職位評估標準是指由有關部門對職位評估的方法、指標及指標體系等方面所做的統一規定。
基本介紹
- 中文名:職位評估標準
- 外文名:Job evaluation standard
- 釋義:有關部門對職位評估的方法
- 屬性:評估標準
職位評估標準是指由有關部門對職位評估的方法、指標及指標體系等方面所做的統一規定。
職位評估標準是指由有關部門對職位評估的方法、指標及指標體系等方面所做的統一規定。...
火獵頭公司總裁指出職位評估(Job Evaluation,或稱為崗位評價、崗位測評)是一種職位價值的評價方法。...
崗位評價是一種系統地測定每一崗位在這種單位內部工資結構中所占位置的技術。它以崗位任務在整個工作中的相對重要程度的評估結果為標準,以某具體崗位在正常情況下對...
post evaluation 過程 工作分析 資料 職位名稱和編碼 目錄 1 與薪酬的關係 2 職位價值評估 3 職位評價系統 4 基礎信息資料 5 職位評估標準 6 方法 ...
透明化的職位評估標準,便於員工理解企業的價值標準是什麼,員工該怎樣努力才能獲得更高的職位。崗位評估評估特點 編輯 崗位價值評估著眼於從事該崗位工作人員的最佳特質...
職位評估是一種多因素的定量評價系統,因而職位評估因素則是該系統的基礎。決定生產崗位勞動狀況和勞動量的因素是複雜的、多樣化的,即不能也沒必要把所有的因素都...
評價指標具有可評價性,評價結果才具有科學性,才能體現崗位勞動的差別。因此,所選擇的評價指標在實際運用過程中,可以採用現有的技術和方法,能按統一的評價標準做出...
崗位評分法是目前大多數國家最常用的方法,指對職位的各要素打分,用分數評估職位相對價值,並據以定出工資等級的一種技術方法。...
崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價,是指在工作分析的基礎上,採取一定的方法,對崗位在組織中的影響範圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件...
職位(崗位)評估是通過“因素提取”並給予評分的職位價值測量工具。這套職位評估系統共有4個因素,10個緯度,104個級別,總分1225分。評估的結果可以分成48個級別。...
是目前國內外廣泛套用的一種崗位評價方法,這種方法是一種整體性的崗位評價方法。崗位排序法是根據一些特定的標準例如工作的複雜程度、對組織的貢獻大小等對各個崗位...
所謂工作評估,就是根據工作分析的結果,按照一定的標準,對工作的性質、強度、責任、複雜性以及所需的任職資格等因素的差異程度,進行綜合評估的活動。工作評估是為了...
崗位參照法是指企業事先建立一套較合理的標準崗位價值序列,然後其他崗位比照已有標準崗位來進行評估。...
建立工資標準系統的關鍵是確定職務工資率。職務間可比價值成分變異越大,對確定職務工資率的貢獻也越大。根據以上研究構想採用方差分析方法進行職務評價。評價...
《職位分析與評估》是2008年電子工業出版社出版的圖書,作者是朱興佳。...... 職位分析與評估是最基礎的工作,它為各項人力資源管理工作奠定了有章可循的標準,比如招...
只有明確了崗位的信息,才能設計出科學的績效考核標準。進行崗位評價,設計合理的薪酬制度 崗位分析 崗位評價就是用定量與定性相結合的科學方法確定崗位能級層次的過程...
為了降低成本,提高崗位價值評估效率,可以先選擇一定數量具有代表性的標準崗位來進行評估,同時,也可以利用對這些標準崗位的評估結果來驗證評價指標體系的科學性、合理性...
評價指標具有可評價性,評價結果才具有科學性,才能體現崗位勞動的差別。因此,所選擇的評價指標在實際運用過程中,可以採用現有的技術和方法,能按統一的評價標準做出...
B.對現有人員進行任職資格定級評價:又稱任職評價,是對在崗人員的一次能力評價,是人實際能力與崗位要求標準的一次對應過程,經過評價可以相應的得出成績和結果,其目的...
績效考評標準由三個要素組成:標準強度和頻率、標號、標度。績效考評標準強度和頻率 所謂的標準強度和頻率,是指評價標準的內容,也就是各種規範行為或對象的程度或...
崗位排序法是目前國內外廣泛套用的一種崗位評價方法,這種方法是一種整體性的崗位評價方法。崗位排序法是根據一些特定的標準例如工作的複雜程度、對組織的貢獻大小等對...
等級評估法又稱“等級鑑定法”,是一種歷史最悠久的也是套用最廣泛的員工業績考核技術。在套用這種評價方法時,評價者首先確定業績考核的標準,然後對於每個評價項目列出...
在特殊情況下,例如職位變更或者職業變更時期,我會隨時評估並進行相應調整,我會酌情縮短規劃周期,做到事事有計畫。評估調整規劃調整原則 編輯 1、成功標準...
崗位業績評價就是以崗位為對象所進行的業績評價,事實上也就是員工業績評價。 ...1、制定業績標準,記錄業績和評價業績 2、雙向溝通 3、讓員工提出問題,並允許充分...
因素評分法是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素,每個因素按標準評出一個相應的分數,然後根據待評工作總分確定相應的等級。因素評分法最大的優點體現在它的...
常見的崗位評價方法有因素法和點數法,如:國際標準職位評價系統(ISPES)、海氏職位評估系統、美式職位評估系統等,無論運用哪一套標準都能得出職位等級序列。...
中國科學院研究員時勘教授將結構化面試(Structured Interviewing)的概念定義為:根據特定職位的勝任特徵要求,遵循固定的程式,採用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過...
一般來說,指標指的是從哪些方面來對工作進行衡量或評價;而標準指的是在各個...在KPI體系的建立過程中,尤其是在制定職位的關鍵業績指標時,需要明確的是建立起...
領導職位和助理調研員以上的非領導職位出現空缺主要是通過晉升的方式,從下級公務員...強調以服務顧客為目標取向,以公眾滿意程度為評估績效的主要標準,形成重績效、重...