績效考核與管理(張培德著)

圖書信息

出版社: 華東理工大學出版社; 第1版 (2009年8月1日)

叢書名: 現代人力資源開發與管理系列教程

平裝: 217頁

正文語種: 簡體中文

開本: 16

ISBN: 7562825734, 9787562825739

條形碼: 9787562825739

尺寸: 22.4 x 16.8 x 1.4 cm

重量: 381 g

作者簡介

張培德，除擔任上海師範大學人力資源優立取研究所所長、管理實驗示範中心主任等職外，還被聘為美國夏威夷大學副校長、人力資源管理學院院長、優立取研究院院長、美國世界經濟研究中心研究員、世界成功人士聯誼會中國區副主席、上海市科協人力資源開發與管理專業委員會主任委員。目前正與享受國務院津貼的鄭經緯專家、楊連生博士等攻研和申請信息非對稱理念與惠力資本概念相結合的獨特的行為動態測評系統實用新型專利，並積極運用“惠力資本”解決金融風暴和大學生就業問題，以及社會和企事業單位在新勞動契約法實施背景下人力資源柔性管理問題。

李剛，經濟學碩士，華東師範大學在讀博士研究生，上海師範大學法政學院人力資源開發與管理研究所研究員、高級經濟師、高級管理諮詢師、人才測評師。現為上海臨港萬祥經濟發展有限公司總經理，曾任上海漕河涇新興技術開發區發展總公司人力資源部經理、上海臨港經濟發展（集團）有限公司人力資源總監。目前正從事基於區域開發建設的實踐與理論研究，探索區域經濟發展中有關人力資本對於構建競爭性區域以及人口、產業與空間系統等前沿、熱點問題，並正與張培德教授共同研究新形勢下的現代社區管理與人力資源問題。

叢書主編：

張培德，教授，碩士研究生導師。上海師範大學人力資源開發與管理研究所所長、法政學院人力資源管理系系主任、人力資源管理專業負責人，兼任中國人力資源開發研究會理事、中國人才學會人才學專業委員會常務理事、中國非營利組織研究會會長、上海優立取腿管理諮詢有限公司董事長等職。承接國家、省市等研究課題三十多項。主要專著有：《現代人力資源管理》、《現代人力資源開發與E時代》、《現代社區管理與HR》、《新經濟下人力資源開發與管理》、《就業與職業——把握通向社會的鑰匙》等十多部。主要論文有：《中國黨政人才政績評價研究》、《中國經理人的現狀分析與發展趨勢》、《惠力資本與中高年金礦開發》等近百篇，受到各方關注好評。

胡志民，副教授，碩士研究生導師。現任上海師範大學法政學院副院長、上海市法學會商法研究會幹事。參與合著的著作有：《都市法治文化與市民法律素質研究》、《完善地方立法立項與起草機制研究》，主編、編著的著作有：《人才中介相關法律基礎》、《商法學》、《經濟法原理》、《民法學原理》、《律師制度與律師實務》等十五部，發表學術論文近二十篇。主持、參與了多項科研課題的研究，其中擔任課題組副組長完成的《上海市民法律意識狀況調查及今後的普法對策》，獲得2001—2003年上海市決策諮詢研究成果二等獎、2003年度上海市依法治市成果一等獎。

績效考核與管理(張培德著)

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