管理學：人·績效·變革

作者簡介

路易斯·戈麥斯—梅西亞，是美國亞利桑那州立大學商學院院長，管理學教授。他在多家權威管理學刊物上發表過100多篇論文，還撰寫和主編了十多部管理學著作。戈麥斯—梅西亞教授獲得過眾多榮譽，其中包括明尼蘇達大學“傑出畢業生”和《管理學術期刊》“最佳文章”獎；從1994年開始，每年均被亞利桑那州立大學院長委員會評為100位傑出學者之一；是管理學會名人堂的一員，也是管理學會的董事之一，同時他還是伊利比亞美國管理學會主席。

戴維·鮑爾金，是科羅拉多大學管理部主席和經濟管理學院全職教授，專攻人力資源管理。他曾發表過大量專業性論文，並撰寫和主編多部涉及人力資源、管理創新、薪酬及其他相關主題的書籍。曾榮獲北美案例研究委員會頒發的curtis E．Tate Jr．傑出案例作家獎、國家管理學會頒發的年度最佳文章獎以及西部管理學會頒發的傑出論文獎等。

羅伯特·卡迪，是聖安東尼奧市德克薩斯大學管理學系主任，管理學教授。他曾兩次榮獲管理學會人力資源管理部頒發的“最佳論文”獎，並曾獲亞利桑那州立大學“大學導師獎”，還因指導社區發展項目的學生而成為凱瑞商學院的榮譽委員。

內容簡介

這是一部反映當今商業環境變化、超越傳統管理學教科書的創新之作。《管理學:人·績效·變革》是《管理學——原理、案例與實踐》(第3版)的刪減版。在第3版基礎上，刪去了部分專欄、案例和參考資料，保留了全部的編、章以及“管理是每個人的事情”、“管理者手記”、“管理者核查”等特色內容，還有精彩的“管理特寫”、“管理技能”和“關注未來”等專欄。因此，全書結構更加緊湊、篇幅適中。全書分6編、共18章，闡述了管理學理論的演進及管理學基本的理論和架構，包括全球化管理、管理的社會責任和倫理、企業文化與變革、管理規劃、決策、戰略管理、人力資源管理、激勵、領導力，等等。作者從“管理是每個人的事情”這一理念出發，以人、績效和變革為主線，從個人、團隊、組織三個層面，對經典的管理學理論以及新近湧現出的管理概念進行了詳細的介紹和論述。

《管理學:人·績效·變革》寫作風格簡潔、鮮明，內容組織清晰，具有很強的可讀性，是本科及以上的學生學習管理學知識的理想教材。同時也可作為管理學理論研究人員和各類各級管理者的參考讀物。

管理學：人·績效·變革

基本介紹

作者簡介

內容簡介

目錄

相關詞條

熱門詞條