管理創新中的組織學習

圖書信息

出版社: 經濟管理出版社; 第1版 (2007年5月1日)

叢書名: 當代中國中青年管理學人文庫

平裝: 202頁

開本: 32開

ISBN: 9787802079137

條形碼: 9787802079137

尺寸: 20.8 x 14.4 x 1.2 cm

重量: 399 g

本書在對國內外管理創新和組織學習理論綜述的基礎上，沿著國外管理創新概念的提出者Stata(1993)從組織學習角度研究管理創新的思路前進，對芮明傑教授（1994）關於管理創新的理論進行借鑑和發展，提出組織學習影響管理創新成效的理論模型。

本書主要採用實證的研究方法，運用SPSS、LISREL等統計軟體對上述假設及其細分假設進行驗證，大部分假設得到驗證或部分的驗證。

本書的研究證明，運用組織學習理論來解釋管理創新活動是有效的。在管理實踐中，我們可以有意識地改變組織的結構、文化或環境；或者針對不同的組織結構、文化和環境條件採用不同的組織學習方式，以達到預期的效果。研究的結果對開展管理創新活動的企業有一定的參考價值。