基本介紹
- 中文名：等級制
- 外文名：Grading system
- 起始時間：西周
- 理論：官僚等級制
- 提出者：韋伯
官僚制,特點,
官僚制
韋伯提出的“官僚等級制”理論
官僚制是現代資本主義經濟合理性的高度體現，充分發展的官僚制是一個實施組織管理的嚴密的職能系統，它把整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關係上，以保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。
現代社會中，組織管理的官僚制已經透到每一個社會生活領域中，體現了社會生活的理性化。韋伯認為這是現代社會不可避免的“命運”。一方面它使人們的行動逐漸淡化對價值理想和意識形態的追求，專注功能效率;另一方面無情地剝削了人的個性自由,使現代社會深深地卷了以手段支配目的和取代目的的過程。
特點
根據韋伯的概括，現代官僚制具有如下特點：1、規範性，在其固定的和官方的許可權範圍方面具有理論原則，這種理論原則一般是一法規形式來加以規定的，也就是說是由法律或行政法規來規定的。日常活動都要作為官方任務以固定的方式加以分派。發號施令的權力被關於物質的、神權的以及其他方面強制手段的法規嚴格限制。2、等級分明，上下級之間有嚴格的等級制度，組織內部的職位都按照權力來安排，形成了嚴密的指揮系統。3、錄用規範，所有的職位都有一定的任職要求，組織成員都是根據考試或者是培訓資格認證來錄取的。4、管理工作以機關書面檔案（檔案）為基礎。5、管理職業化，管理人員從進入，到認知過程及其推出都有相應的制度規範。官員都有一定的薪金，從而使得官員能夠依靠這一職業生存。6、公私分明，在組織中的管理人員應當將私人事務和職務活動明確區分開來，二者之間有明確的界限。
