白用期

簡介

在嚴峻的就業形勢下，至少三成搵工大學生因求職心切，忍受過用人單位的各種“剝削”，而“試用合格即簽勞動契約”也成為不少招聘企業在非常時期的不成文規定。對此，廣州市勞動監察部門提醒求職者，試用期也要與企業訂立契約，警惕不良企業以“試用”為名“白用”勞動力。

“契約是維權的護身符。”勞動保障部門提醒搵工者，若用人單位不願在試用期內簽契約，打工者須留個心眼，保存工服、工牌等證明自己在用人單位工作過的證據，一旦發生糾紛，也可依照事實勞動關係來維權。

勞保部門有關專家表示，依照法律規定，用人單位應明確是否錄用，“用”的應簽契約，商定試用期長短。所以，是否錄用不應以試用期來確定，此舉並不合法。對於在試用期間不簽契約、招用後故意不按規定訂立勞動契約的，屬故意拖延不簽訂勞動契約，按照勞動契約法規定，對勞動者造成損失的，應當賠償勞動者的損失。

1、試用期工資不能低於最低工資

試用期內職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低於最低工資標準。

《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。

2、試用期也要簽勞動契約

按照《勞動契約法》規定，勞動契約應在企業與職工建立勞動關係時訂立。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。試用期包含在勞動契約期限內。試用期長短要與勞動契約期限相適應。

在勤工儉學方面也有相關規定，用人單位在接納高等學校學生勤工助學時，應與學生簽訂勤工助學協定。協定內容主要包括：協定期限、管理職責、工作時間與班次、勞動保護條件、勞動報酬、傷亡事故處理辦法等。

此外，在試用期期間也需繳納各種社會保險。