職工病假待遇
職工患病或非因工傷殘，除按規定比例發給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發給各項國家、省、市規定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低於職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和（現為97.44元），原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發給。
參見:《關於職工保險福利若干問題處理的通知》（穗勞險字[1992]第002號）
執行日期：1992年3月14日
疾病津貼,享受疾病津貼的條件,病假工資,疾病津貼的給付,給付水平,給付方式,等待期和給付期,被扶養家屬的醫療社會保險,
疾病津貼
職工病假待遇
職工患病或非因工傷殘，除按規定比例發給職工病假工資或疾病救濟費外，還應發給各項國家、省、市規定的各項生活補貼，如上述的病假待遇低於職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和（現為97.44元），原則上按職工生活困難補助標準與各項生活補貼之和的標準發給。
參見:《關於職工保險福利若干問題處理的通知》（穗勞險字[1992]第002號）
執行日期：1992年3月14日
享受疾病津貼的條件
享受疾病津貼傳統上是以就業為條件的，但也有例外，例如瑞典的家庭主婦因疾病喪失勞動能力，也有資格得到疾病津貼。此外，大多數國家規定疾病津貼申請者，必須交納保險費達到最低限度的合格期限，或者在發病前從事受保職業有一定的工齡。如印度規定，最近26周內交納保險費13周方可享受；芬蘭規定，享受現金補助須最近受僱3個月；丹麥規定，收入來自就業或獨立勞動的人方可享受疾病現金補助；賽普勒斯規定，享受疾病現金補助，須交納保險費26周，且最近一年交納或視同交納20周，享受期到期後，還可在交納保險費13周的基礎上，重新享受。但有一些國家已取消了繳費最低限度合格期限的條件。
病假工資
1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額（簡稱月均工資）為基數，如超過上年度市屬（縣級市）職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數，連續工齡不滿5年，按45%發給，滿5年不滿10年，按50%發給；滿10年不滿20年，按55%發給；滿20年及以上，按60%發給；獲得各級政府授予勞動模範（先進生產工作者）稱號的職工，按65%發給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發給。
2、對在12個月內病假累計滿6個月及以下的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數，如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續工齡不滿10年，按40%發給；滿10年不滿20年，按45%發給；滿20年及以上，按50%發給。獲得各級政府授予勞動模範（先進生產工作者）稱號的職工，按55%發給。單位可根據本企業職工工資增長水平，適當調整長期病休待遇。
3、單位根據實際情況，可在上述計發比例的基礎上，提高5%-10%的比例計發病假待遇。
4、按上述標準計發病假工資後，如低於本市規定的職工生活困難補助標準90%的，可給予補足，如超過本人年正常上班月（日）均工資收入的，按本人當年正常上班的工資收入發給。
參見：《關於企業職工保險福利待遇計發辦法的通知》（穗勞險字[1994]第011號）
執行日期:1994年12月1日
對因病辭退職工的醫療補助費
按勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）的規定，在辭退時除發給一次性經濟補償金外，還應發給一次性醫療補助費：普通疾病發給六個月工資的醫療補助費；患重病和絕症的分別發給九個月和十二個月的醫療補助費。
參見：《對<關於支付傷病職工醫療補助費的請示>的復函》（穗勞函字[1997]248號）
執行日期：1997年11月25日
疾病津貼的給付
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給付水平
確定疾病津貼的給付水平，需要研究疾病的發病率(或患病率)，這是確定醫療社會保險費用支出的重要依據。患病率是指某一時期職工患病的人數占職工總數的比率。患病率可以用總量患病率和個體患病率兩個指標來表示。
總量患病率=某時期各種疾病的病例總數/某時期平均職工人數×100%
個體患病率=某時期某種疾病的病例總數/某時期平均職工人數×100%
無論總量指標還是個體指標，一般都是以健康檢查和專門的醫學檢查為依據，患病率不僅是研究慢性病、職業病發生情況的常用指標，而且也是確定醫療費用開支、確定疾病津貼給付水平的重要指標。一般來說，患病率高，疾病津貼的給付水平就低；反之，疾病津貼的給付水平就高。
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給付方式
疾病津貼的給付主要有兩種方式：一是均等給付制，即按照統一的標準給付，而不考慮患者工資水平的高低。這種給付方式在愛爾蘭等少數國家實行。另一種是薪資比例制，即以勞動者患病之前的工資水平為標準，按一定的百分比計發。這種給付方式的特點如下：一是在勞動者患病初期，給付的比例往往很高，大多規定為工資的100%；二是隨著給付時間的延長，給付比例會逐漸地降低；三是給付比例往往與工齡長度有關，與勞動貢獻掛鈎。例如，蘇聯規定，工齡不滿3年的職工按工資的50%給付；工齡為3～5年的職工按工資的60%給付；工齡為5～8年的職工按工資的80%給付；工齡為8年以上的職工按工資的100%給付。
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等待期和給付期
疾病津貼的給付大多有等待期和給付期兩方面的時間限制。在大多數國家，被保險人因病失去勞動能力3天以上才能領取疾病津貼。這樣規定的理由是，大多數人易患短期疾病，這種病對人的收入造成的損失不大。如果對大量的短期患者支付津貼，就意味著需要支付一筆龐大的開支。所以，許多國家規定了疾病津貼給付的等待期，以減少疾病津貼支付。國際勞工組織建議等待期不超過3天。疾病津貼也不能無限制地給付。國際勞工組織1952年通過的《社會保障公約》建議，每次患病的疾病津貼給付最長為26周；如果醫療社會保險給付期滿後，仍未痊癒，則由醫療救助提供相關的保障。目前，我國醫療津貼的給付期是6個月，超過6個月者由社會救助制度提供保障。我國政府規定，工人、職員因為疾病或者非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，應由企業行政方面或者資方按下列標準支付給病傷職工假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。工人、職員因為疾病或者非因工負傷停止工作連續醫療超過6個月者，企業行政方面或者資方停發病傷假期工資，改由救助發給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資的40%；已滿1年不滿3年者，為本人工資的50%；3年及3年以上者，為本人工資的60%。
