產假辦理指南

按目前的法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關係存續期間，都享受產假待遇。

辦理條件

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了“女職工違反計畫生育規定的，其勞動保護應當按有關計畫生育規定辦理，不適用本規定”的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計畫生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

所需材料

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。

註：產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

辦理流程

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

辦理地點

懷孕女職工所在用人單位。

辦理時限

據各用人單位及懷孕女職工個人情況而定。

法律規定

一般規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計畫生育條例規定。