陪產假辦理指南

向所在用人單位提供產假申請書，內容包括預產期、標明是否屬於計畫內合法生育，是否晚婚、晚育情況並標明請假時間。等待上級審批即可。

辦理條件

一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。

所需材料

結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明。

辦理地點

產婦丈夫所在用人單位。

辦理時限

根據妻子臨產的實際情況確定。

法律規定

一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 多數省份的《人口與計畫生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假。

【部分地方規定】

深圳陪產假規定

深圳市勞動法關於男士陪產假的規定

女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。

上海陪產假規定

陪產假是晚育護理假

按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計畫生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

四川陪產假規定

晚育護理假10天

第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。