《狼道VS羊道》是中國時代經濟出版社出版的圖書，作者是姚娜。
基本介紹
- 書名：狼道VS羊道
- 作者：姚娜
- ISBN：9787511904232
- 頁數： 256頁
- 出版社：中國時代經濟出版社
- 出版時間：第1版 (2011年3月1日)
- 裝幀：平裝
- 正文語種：簡體中文
- 尺寸及重量：23.6 x 16.4 x 2 cm ; 399 g
內容簡介,作者簡介,目錄,序言,
內容簡介
《職場文化:狼道VS羊道》每一個企業都有自己獨特的風格，不同的環境造就不同的職場文化：歐美企業重視個性，所以輕鬆的人性化管理細節隨處可見；日韓企業等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化”作為自己的標桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光後，曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”。
本書全面分析“狼文化”和“羊文化”的特點，從中提取當今企業管理運營中的優勢理念，把兩者結合，雙管齊下，幫助企業塑造合理、新穎、有效、有活力的企業文化。
作者簡介
姚娜，又名爬爬，80後，特立獨行的性格賦予了文字同樣乖張精闢的張力！喜好所有新鮮、獨特的事物，形成了自己獨有的職場武林絕學。編輯出版有職場談經論道數百萬字。
目錄
導入篇
狼文化開始的那一刻
羊文化的精義
2010年的職場文化路在何方？
企業篇
第一章 企業成長需要“狼文化”
第二章 企業壯大需要“羊文化”
第三章 狼道和羊道撞車企業
員工篇
第四章 狼道唱黑臉，充當嚴父
第五章 羊道唱紅臉，扮演慈母
第六章 狼道PK羊道擦出火花
職場文化
第七章 當“狼”愛上“羊”職場更精彩
序言
在激烈的市場競爭中，很多企業將“狼文化”作為管理標桿，可是在“員工不堪壓力而自殺”的事件不斷曝光後，曾經風靡一時的“狼文化”受到質疑，職場人士開始倡導比較溫和的“羊文化”。
2004年，小說《狼圖騰》的熱銷使人們對狼的生存哲學極力追捧，敏銳的嗅覺、不屈不撓的進攻、群體奮鬥精神在企業界也掀起了對“狼文化”的崇拜，企業管理者將“狼文化”作為企業的靈魂。
然而，物極必反，管理者在津津樂道地推行這種強勢管理文化時，一些弊端也出現了：狼文化中的殘酷無情、你死我活、獨斷專行、無視人性等特點給員工帶來巨大壓力，從長遠來看，這絕對是一劑毒藥。
在2008年的金融危機中，企業上演了裁員大戰，勾心鬥角、惡性競爭等不良行為使職場人疲憊不堪。員工對以領導為中心的狼型管理模式感到非常不滿，因為它把公司與員工的關係界定為單純僱傭關係，員工缺乏歸屬感。
種種跡象表明，職場迫切需要一種新文化，那就是與之相反的“羊文化”，在管理上表現為：溫和、貼心，對顧客上表現為誠信至上，工作與生命信仰一致。
