新區介紹,招聘職位,政策待遇,招聘方式,
新區介紹
舟山是一座海洋城市，四面環海，群島建市，素有“海天佛國、漁都港城”之美譽。地處我國東部黃金海岸線與長江黃金水道的“T”型交匯處，是我國東部沿海和長江流域走向世界的主要海上門戶。有大小島嶼1390個，全市區域總面積2.22萬平方公里，其中陸域面積1440平方公里。舟山本島面積502.6平方公里，為我國第四大島。
2011年6月30日，國務院正式批准設立浙江舟山群島新區，舟山成為我國繼上海浦東新區、天津濱海新區、重慶兩江新區後第四個國家級新區，也是首個以海洋經濟為主題的國家級新區。2013年1月17日，國務院批覆《浙江舟山群島新區發展規劃》。這是我國提出海洋強國戰略以後，首個頒布的以海洋經濟為主題的國家戰略性區域規劃。未來10到20年，舟山群島新區將實現五個方面總體目標：建設成為我國大宗商品儲運中轉加工交易中心，全力打造國際物流樞紐島；成為我國東部地區重要的海上開放門戶，打造成為對外開放門戶島；成為我國重要的現代海洋產業基地，打造成為海洋產業集聚島；成為我國海洋海島綜合保護開發示範區，打造成為國際生態休閒島；成為我國陸海統籌發展先行區，打造成為海上花園城。
招聘職位
（一）緊缺高端人才招聘職位：30名
1、浙江舟山群島新區管理委員會職位2名：
浙江舟山群島新區管理委員會總規劃師1名；
浙江舟山群島新區管理委員會總經濟師1名。
2、浙江舟山群島新區工作機構職位10名：
浙江舟山群島新區發展研究院(浙江海洋旅遊研究院)院長1名；
浙江舟山群島新區發展研究院(浙江海洋旅遊研究院)副院長1名；
舟山市金融工作辦公室（上市辦）主任1名；
舟山市金融工作辦公室（上市辦）副主任1名；
浙江舟山群島新區海洋產業集聚區管理委員會主任特別助理1名；
舟山港綜合保稅區管理委員會主任特別助理1名；
舟山市交通運輸局總工程師1名；
浙江舟山群島新區新城管理委員會主任特別助理1名；
中國（舟山）海洋科學城建設管理局局長特別助理1名；
中國(舟山)大宗商品交易中心主任特別助理1名。
3、浙江舟山群島新區國有企業高級管理職位18名：
舟山港綜合保稅區投資開發有限責任公司總經理1名；
舟山港綜合保稅區投資開發有限責任公司高級主管2名；
浙江舟山大宗商品交易所總經理1名（可帶團隊）；
浙江舟山大宗商品交易所高級主管2名；
舟山市城市規劃設計研究院副院長1名；
舟山市交通規劃研究院副院長1名；
中國（舟山）海洋科學城開發總公司總經理1名；
中國（舟山）海洋科學城開發總公司高級主管1名；
浙江舟山群島新區通用航空開發有限公司（籌）總經理1名（可帶團隊）；
浙江舟山群島新區通用航空開發有限公司（籌）高級主管1名；
浙江舟山群島新區國際糧油集散中心開發有限公司總經理1名；
浙江舟山群島新區國際糧油集散中心開發有限公司高級主管1名；
舟山群島國際郵輪港有限公司總經理1名（可帶團隊）；
舟山港國際貿易有限公司總經理1名；
舟山市市屬國有企業高級主管1名；
舟山海洋綜合開發投資有限公司投融資項目高級經理1名。
本次公開招聘30名重點緊缺高端人才的具體職位、資格條件等，詳見公告附屬檔案1。
（二）高校、醫院、民營企業招聘職位：25名
1、浙江海洋學院領軍人才7名：
海洋科學領域領軍人才1名；
交通運輸工程領域領軍人才1名；
船舶與海洋工程領域領軍人才1名；
食品科學與工程領域領軍人才1名；
石油與天然氣工程領域領軍人才1名；
水產領域領軍人才1名；
公共管理領域領軍人才1名。
2、舟山醫院學科帶頭人5名：
心血管內科學科帶頭人1名；
泌尿外科學科帶頭人1名；
內分泌科學科帶頭人1名；
耳鼻喉科學科帶頭人1名；
眼科學科帶頭人1名。
3、浙江舟山群島新區民營企業高級管理職位13名：
揚帆集團股份有限公司船舶總體設計師2名；
弘生集團有限公司項目CEO1名；
浙江歐華造船有限公司船舶設計工程師2名；
金海重工股份有限公司高級船舶設計工程師（海工類）1名；
浙江增洲造船有限公司船舶總體設計師1名；
浙江增洲造船有限公司船體總設計師1名；
浙江欣海船舶設計研究院有限公司高級技術總監2名；
阿爾法船舶製造（舟山）有限公司生產副總經理1名；
海力生集團有限公司職業經理人1名；
浙江興業集團有限公司技術研發負責人1名。
高校、醫院、民營企業需求人才的具體職位、資格條件等，詳見公告附屬檔案2。
政策待遇
對這次引進的緊缺高端人才我們將提供廣闊的職業發展空間和相應的薪酬待遇，採用“身份封檔、契約聘用、績效考核”的靈活用人機制，保障待遇實行“一人一議”。
1、年薪。30-120萬元人民幣，具體面議。
2、落戶政策。對特別優秀的緊缺高端人才，解決在杭州或舟山的事業身份。落戶在杭州的，其配偶就業、子女就學、就醫等可享受省本級相關待遇。
3、住房保障。引進的緊缺高端人才可享受《舟山市人才住房保障辦法》（舟委辦〔2012〕70號）規定的住房保障和購房補貼。一是可申請25-120平方米的人才公共租賃房，兩院院士以及與其相同層次的國外院士可免費獲贈面積250平方米左右的住房；二是在舟山購買商品房的，可一次性享受20-90萬元人民幣不等的購房補貼。
4、財政獎補。引進的緊缺高端人才可享受《舟山市人才引進和激勵辦法》（舟委辦〔2012〕70號）規定的安家補貼和政府津貼。一是根據不同層次，可一次性享受5萬-100萬元人民幣不等的安家補貼；二是根據不同層次，每人每月享受1000-10000元人民幣不等的政府津貼；三是引進人才涉及的個人所得稅採用先繳後補的方法予以返回。
6、其他。引進的緊缺高端人才，隨調配偶工作安排列入市政策性安置，其未成年子女轉入本市中國小或幼稚園，可擇優入學（園）。引進到新區民營企業的緊缺高端人才，經認定符合條件的，可以在高校兼職並掛靠身份關係。
招聘方式
1、報名方式。本次招聘採取網路報名和現場報名相結合的方式。報名時間為2013年11月1日--11月20日。網上報名登錄浙江人才網填寫報名表，現場報名設在浙江省人才市場。
2、專家鑑定。對符合資格條件的應聘對象，由人才評鑑專家組，對應聘對象的知識能力素質與崗位需求匹配情況進行了解分析篩選，並初步確定面試名單。
3、面試洽談。組織面試人選在杭州等地統一面試，並就崗位、薪酬等事宜進行現場洽談，合適人員可現場簽約。具體時間、地點、面試人選另行通知。
本公告未盡事宜，由浙江舟山群島新區緊缺高端人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。
