李文沛，女，漢族，1979年2月生，中共黨員，教授，中國政法大學國際法學專業畢業，研究生學歷，法學博士學位。
現任中國勞動關係學院法學院副院長（主管教學）、教授。
基本介紹
- 中文名：李文沛
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生日期：1979年2月
- 職業：教授
- 畢業院校：中國政法大學
- 代表作品：《國際海洋法之海盜問題研究》等
個人簡介,人物履歷,獲獎情況,學術成果,代表著作,代表論文,主持和參加課題,
個人簡介
李文沛，教授，中國勞動關係學院法學院副院長（主管教學）。中國政法大學法學（國際法學）博士，英語專業八級，英國華威大學訪問學者。中國社會法學會理事，北京市國際經濟法學會理事，中國政法大學國際法研究中心研究員，中國勞動關係學院勞動關係與工會研究中心研究員，主要從事國際法、國際私法、國際勞工標準、外國勞動法等領域的教學與研究。
人物履歷
1998年—2002年，山西財經大學法學系學習，獲法學學士、文學學士（英語）雙學位
2002年—2005年，西北政法大學國際法系學習，獲法學碩士學位
2005年—2008年，中國政法大學國際法學院學習，獲法學博士學位
2008年—2018年，中國勞動關係學院法學院任教
2018年—至今，中國勞動關係學院法學院副院長（主管教學）、教授
獲獎情況
2010年，獲中國勞動關係學院第八屆中青年教師教學基本功比賽一等獎、中國勞動關係學院“十佳教師”
2011年，獲中國勞動關係學院科研成果評獎論文類二等獎
2013年，獲北京市高等院校教師“青年英才”稱號
2016年，獲首都特色院校網路教學評比三等獎，中國勞動關係學院“十佳教師”
學術成果
代表著作
獨著：《國際海洋法之海盜問題研究》，法律出版社2010年3月出版
獨著：《LABOR LAW IN CHINA》,中國工人出版社，2015年6月
主編和編寫《國際法教程》、《工會法》、《勞動契約法培訓教程》等多部教材。
代表論文
《“一帶一路”戰略下我國境外勞動者權益保護中政府作用研究》，《行政法學研究》，2017年8月
《“一帶一路”戰略下我國境外勞動者權益保護法律系統建構》，《河北法學》，2017年6月
《Application of International Labor Standards in China》，《法治與勞動法治探索論文集》，2016年6月
《論涉外勞動契約立法中弱者保護原則》，《勞動和社會保障法論叢》，2015年1月
《政府在集體協商中職能定位的法律分析》，《理論與改革》，2014年11月
《對日勞務派遣糾紛的國際私法維權方式探究》，《中國人力資源開發》，2013年12月
《國際勞工標準在我國的適用立法及其完善》，《理論探索》，2012年4月
《司法考試背景下法學專業教學改革探討》，《中國勞動關係學院學報》，2012年4月
《英美集體爭議處理機制及其對中國的啟示》，《國家行政學院學報》，2011年5月，人大複印資料《工會工作》2012年第2期和《市長參考》2011年第11期轉載
《國際勞工標準在我國的適用—富士康連環跳樓事件深度審視》，《國家行政學院學報》，2010年第4期，《新華文摘》2010年第20期轉摘
<Study on Subjects of Basic Medical Insurance in Urban Areas of China>，《中國對外貿易》（英文版），2010年2月卷
《論後多哈時代國際勞工標準與國際貿易的關係》，《前沿》，2010年第6期
《論中國面臨的海盜問題及海盜罪國內立法的必要性》，《理論界》，2010年9月
《中美醫療保險籌資模式比較研究》，《中國勞動關係學院學報》，2010年第6期
《淺析國際商事仲裁臨時保全制度的最新發展》，《財經界》，2009年第2期
主持和參加課題
主持法務部項目“一帶一路”戰略下我國境外勞動者權益保護法律問題研究”（2015年）
主持國家社科基金重大項目“涉外民事關係法律適用法實施研究”（2014年）子課題“涉外勞動關係法律適用研究”
主持中國勞動關係學院院級課題“我國政府在集體勞動爭議處理中法律責任問題研究”（2012年）
主持中國勞動關係學院院級課題“我國城鎮基本醫療保險制度法律問題研究”（2009年）
主持中國勞動關係學院院級課題“《就業促進法》實施效果實證研究”（2010年）
主持中國勞動關係學院院級課題“國際私法雙語課程教學教改”項目（2009年）
主持中國勞動關係學院院級課題“國際法教學方法改革”(2012年)
參加法務部項目“中國勞動法與國際勞工標準比較研究”（2008年）
參加法務部項目“勞動契約法實施效果實證研究”（2009年）
參加教育部項目“公共服務契約外包中的政府責任”（2009年）
參加中國勞動關係學院院級重點課題“國家干預勞動契約的邊界—基於比例原則的實證分析”（2010年）
參加中國勞動關係學院院級重點課題“全球化背景下中國海外企業勞動關係綜合協調路徑研究”（2013年）
