朱聚鵬

朱聚鵬是中國獵頭行業資深人士，2013年與劉維、李洪忠共同創立51獵頭，並擔任聯合創始人及營運長（COO）。他此前曾在前程無憂擔任大企業服務負責人，積累了人力資源領域的豐富經驗。作為行業專家，朱聚鵬多次分析職場趨勢，指出網際網路行業薪酬邏輯與傳統企業的差異，預測解決方案型公司將增多，並探討管理團隊年輕化的機遇與挑戰。在招聘市場方面，他提出“金三銀四”熱度消退與行業回歸理性等觀點，並在新經濟周期下解讀企業調整策略。

基本介紹

• 民族：漢族  
• 性別：男  
• 職位：聯合創始人兼COO   
• 所屬公司：51獵頭   
• 公司成立：2013年  

早期經歷與創立51獵頭

朱聚鵬曾在前程無憂擔任大企業服務負責人，後於2013年與劉維、李洪忠共同創立51獵頭。該公司由北京郵電大學移動網際網路創新實驗室孵化，並成為該校軟體學院的實習基地。2013年，51獵頭獲得NEA領投的數百萬美元A輪融資。

職業觀點與行業分析

薪酬與組織價值

朱聚鵬在2023年指出，網際網路公司基於投資預期調整利潤中心，可能通過裁員應對盈利變動，而公司人需緊密關聯企業盈利業務以體現價值。2024年，他進一步分析企業在新經濟周期下的成本控制措施，包括暫停招聘等策略。

招聘市場趨勢

2022年，朱聚鵬認為“金三銀四”招聘季因企業提前釋放崗位而熱度減弱，並預測網際網路行業崗位供應將持續緊縮。2023年，他提出解決方案型公司數量將增長，推動人才向智慧醫療、教育等領域流動。

管理團隊年輕化

2024年，朱聚鵬指出網際網路大廠提拔年輕管理層有助於溝通基層，但年輕團隊面臨業務慣性、信任與資金等挑戰，需通過實踐試錯解決問題。同時，他警示決策激進與缺乏長遠規劃的風險，強調跨領域能力培養的重要性。