《新形勢下國有企業勞動關係研究》是2007年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是郭慶松，劉建洲，李婷玉。
基本介紹
- 書名：新形勢下國有企業勞動關係研究
- 作者：郭慶松，劉建洲，李婷玉
- ISBN：10位[7500463715]13位[9787500463719]
- 定價：￥30.00元
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2007-9-1
- 裝幀：平裝
內容簡介,編輯推薦,目錄,
內容簡介
《新形勢下國有企業勞動關係研究》是作者主持的上海市哲學社會科學規劃課題“新形勢下國有企業勞動關係研究”的最終研究成果。書中具體圍繞以下問題展開論述：當代勞動關係理論及其發展、影響國有企業勞動關係運作的基本因素、新形勢下國有企業勞動關係：勞動者視角的分析等。
編輯推薦
該書就當代勞動關係理論及其最新發展、當代中國國有企業勞動關係研究及其評述、國有企業深化改革與勞動關係的變化和發展方向、影響國有企業勞動關係運作的基本因素分析、新形勢下國有企業勞動關係的實證研究：管理者的視角、新形勢下國有企業勞動關係的實證研究：勞動者的視角、新形勢下國有企業勞動關係管理中存在的主要問題及其處理、新形勢下國有企業下崗職工勞動關係問題及其處理、新形勢下工會在國有企業勞動關係中的角色及作用探討、新形勢下國有企業勞動關係調控的基本框架及對策思路等問題做研究，該書提出的調控勞動力的思路和政策建議，對於我國企業具有指導意義。
目錄
第一章 當代勞動關係理論及其發展
第一節 勞動關係理論的歷史淵源：勞工運動理論
一、歐洲的勞工運動理論
二、美國的勞工運動理論
第二節 當代勞動關係理論：各學派的觀點
一、新古典學派的勞動關係理論
二、新制度學派的勞動關係理論
三、人事管理學派的勞動關係理論
四、組織行為學派的勞動關係理論
五、新馬克思學派的勞動關係理論
第三節 當代勞動關係理論的發展：理論模型及其批判
一、鄧洛普理論框架及其批判
二、桑德沃理論模型及其批判
第二章 當代中國國有企業勞動關係研究及其評述
第一節 當代中國勞動關係研究的基本情況
一、當代中國勞動關係研究的基本框架
二、當代中國影響勞動關係運作的外部環境研究
第二節 當代中國國有企業勞動關係研究及其評述
一、國有企業的改革及其勞動關係的變化研究
二、國有企業勞動關係的基本特徵及其影響因素研究
三、國有企業勞動關係調控研究
四、當代中國國有企業勞動關係研究評述
第三章 國有企業深化改革與勞動關係的變化和發展方向
第一節 計畫經濟體制下的國有企業勞動關係
一、計畫經濟體制下國有企業勞動關係的性質
二、計畫經濟體制下國有企業勞動關係的運作
第二節 國有企業改革與勞動關係的變化
一、國有企業改革的進程
二、國有企業勞動關係的變化
第三節 國有企業勞動關係的發展方向
一、國有企業改革的推進方向
二、國有企業勞動關係的發展方向
第四章 影響國有企業勞動關係運作的基本因素
第一節 影響國有企業勞動關係運作的外部環境因素
一、社會經濟環境
二、體製法制環境
三、勞動力市場環境
四、社會文化環境
第二節 影響國有企業勞動關係運作的內部因素
一、企業
二、經營管理者與勞動者
第三節 “單位”：國有企業勞動關係運作的社會建制
一、作為“單位”的企業：國有企業勞動關係運作的社會建制
二、在國家與個人之間：國有企業勞動關係運作的“單位政治”
第五章 新形勢下國有企業勞動關係：管理者視角的分析
第一節 新形勢下國有企業勞動關係格局中的管理者
一、從激勵不足到監督缺位：產權改革進程中的國有企業管理者
二、從廠長到經理：國有企業改制中管理者階層的身份轉換
三、“廠長低價買斷企業，工人低價買斷工齡”：勞動關係轉換過程中的管理者
第二節 國有企業管理者階層的分化及其對勞動關係的影響
一、國有企業職工社會地位的客觀變化：階層分化與地位差距
二、管理者階層的崛起：階層規範與分層的初步定型化
三、國有企業勞動關係管理中的管理者：資源與權力的獲得及其影響
第六章 新形勢下國有企業勞動關係：勞動者視角的分析
第七章 新形勢下國有企業勞動關係中的若干理論與實踐問題
第九章 新形勢下工會在國有企業勞動關係中的角色及作用
第十章 新形勢下發展國有企業和諧勞動關係
參考文獻
後記
