勞動法和社會保障法熱點問題探討

基本介紹

內容簡介

北京市勞動法和社會保障法學界的同仁們始終站在學術前沿，以開闊的學術視野，關注民生的人文情懷，對勞動和社會保障領域的相關問題進行了紮實的研究。《勞動法和社會保障法熱點問題探討》(作者北京市勞動和社會保障法學會)內容涉及的主題包括：和諧勞動關係協調機制的理論與實踐；《勞動契約法》修改及其適用問題；中國集體協商制度的現實與未來發展；《女職工勞動保護特別規定》的立法實施現狀及女職工保護問題；工會機制的立法探討；新形勢下我國社會保險制度的完善；勞動爭議處理的新問題及集體勞動爭議的未來法律規制等。這些論文的主題與近年來國內勞動和社會保障立法與新的勞動關係形勢密切相關。

作者簡介

北京市勞動和社會保障法學會，成立於2000年12月，至今已經走過了十三年的歷程，2006年3月，經北京市民政局批准為具有法人資格的社會團體—學會現有會員500餘名，常務理事和理事主要由致力於勞動法學和社會保障法學理論研究和實務工作的專家學者、法官、勞動仲裁、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。

圖書目錄

一、勞動關係
關於構建企業和諧勞動關係的幾點思考
——學習黨的十八大精神的體會
十年勞動關係的變局與規制
集體勞動關係協調機制的困境及其解決
職業病工傷認定中的勞動關係及限制期限的思考
關於勞動和社會保障法律研究重心轉移的建議
論勞動者個人權利的體系及其完善
推動農民工發展進入市民化新階段
二、勞動契約
《勞動契約法》修訂之淺析
勞動契約的變更
——社會經濟發展與勞動者權益保護
無固定期限勞動契約相關問題辨析
誰是提出“續訂勞動契約的”主體
三、工資集體談判
集體談判(團體交涉)制度建設與中國加入集體談
判(團體交涉)公約之分析
工資集體協商的瓶頸與路徑
工資集體協商的突破口和發展方向
推進工資集體協商實現企業職工共贏
四、競業限制
論競業限制條款的法律效力
競業限制糾紛案件審理調研報告
五、女職工權益
《女職工勞動保護特別規定》實施中的問題研究
“三期”女職工工資支付研究
論我國女職工產假待遇制度的完善
——兼評《女職工勞動保護特別規定》中女職工
產假待遇的規定
六、工會與企業民主管理
企業工會改革的法律探討
——以FLA對富士康的調查為背景
創新職工維權機制，提升維權實效
企業權力泛濫下的公民基本權利保護
——以對企業懲戒性條款的司法審查為進路
關於規章制度民主程式問題的探討
七、社會保險
我國新型養老保險體系探析
法國年休假制度及其對我國的啟示
工傷保險先行支付現狀及思考
從司法審判角度看如何防止帶薪休假成為“鏡中花、水中月”
——勞動者應當警惕的五種侵害年休假權利行為
八、勞動爭議
重大集體勞動爭議處理機制論綱
當前勞動爭議案件的新特點、審理難點及對策
《勞動爭議調解仲裁法》實施五周年回顧與展望
淺析“走出去”戰略下中國企業境外勞資糾紛的法律規制
論我國集體勞動爭議處理法律制度的模式選擇
——以利益爭議為關注
集體勞動爭議處理現狀的研究
——以案例為切入點
首例就業機會性別歧視案引發的反思
論訴訟調解機制在勞動爭議審判實踐的運用
——從現實考量到制度構建
從一個簡單勞動爭議案件的處理看裁審銜接有關問題
淺析勞動爭議惡意訴訟
新民訴法背景下督促程式在勞動法領域的完善
九、其他
與裁員相關幾個問題之再探析及對策
淺析企業勞務派遣用工風險及其防範措施

勞動法和社會保障法熱點問題探討

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