《接班人計畫》是張兵所著的家族企業代際傳承研究專著，2007年2月由當代中國出版社首次出版，ISBN編號為9787801705709。該書聚焦家族企業傳承模式，結合作者張兵2005年完成的博士論文《家族企業代際傳承模式研究》成果，系統論述了代際傳承的理論框架與實踐路徑。作為經濟管理領域的學術著作，其研究內容與企業人才儲備機制形成理論呼應，比爾·蓋茨關於核心人才影響企業生存的觀點在相關研究中被引述。
基本介紹
- ISBN：9787801705709
- 出版時間：2007年2月
- 出版社：當代中國出版社
- 作者：張兵
- 著作類別：經濟管理
- 版次：第1版
學術背景,內容架構,出版信息,學術影響,
學術背景
作者張兵於2005年在博士學位論文中完成《家族企業代際傳承模式研究》，該論文通過分析代際權力交接案例，構建了包含傳承準備期、過渡期、實施期的三階段模型。2007年出版的《接班人計畫：家族企業代際傳承模式研究》是張兵的學術成果的延伸拓展，將理論研究與實證分析相結合，形成完整的學術著作體系。
內容架構
全書以家族企業傳承為核心命題展開論述，重點探討以下領域：
- 家族企業治理結構的代際演變規律
- 繼承者選拔培養的機制設計
- 傳統文化與現代管理制度融合路徑
- 傳承過程中的風險防控體系
研究強調家族企業文化基因與企業戰略的協同發展，提出代際傳承不僅是權力交接，更是企業文化重塑的過程。
出版信息
該書作為當代中國出版社"經濟管理叢書"系列出版物，採用國際標準書號編碼體系，首版印刷3000冊。書籍著作權頁信息顯示，責任編輯為李建華，封面設計採用企業傳承主題的抽象水墨畫意象。
學術影響
著作出版後引發學界關注，相關研究成果被CNKI資料庫收錄論文引用，研究案例覆蓋長三角、珠三角地區家族企業樣本。書中提出的'動態傳承矩陣'模型，成為後續研究者分析代際衝突的重要工具。
