《招聘老總》是一部小說，作者是yuh11。
基本介紹
- 中文名：招聘老總
- 作者：yuh11
- 作品類型：職場勵志
- 連載平台：天涯讀書
- 連載狀態：連載中
內容簡介
《中年男人》(又名《鑄魂》)直指男人內心世界,呼喚國人精神重建。通過“鑄魂者”林志的執著追求,“尋魂者”任大明的內心掙扎,“失魂者”祝順的玩世不恭,描繪了現代商海大潮下,各階層人士在社會轉型期經受的心理重壓與價值震盪...林志的故事主要有三:林志網戀、女兒升學、機巧買房。剛在社會、紀實處貼完“林志網戀”,現在此貼出有關任大明的《招聘老總》
招聘老總
相關詞條
- 招聘老總
《招聘老總》是一部小說，作者是yuh11。內容簡介 《中年男人》(又名《鑄魂》)直指男人內心世界,呼喚國人精神重建。通過“鑄魂者”林志的執著追求,“尋魂者”任大明的內心掙扎,“失魂者”祝順的玩世不恭,描繪了現代商海大潮下,各階層人士在社會轉型期經受的心理重壓與價值震盪...林志的故事主要有三:林志網戀、...
- 趙鵬(BOSS直聘創始人、CEO)
趙鵬，看準科技集團創始人、BOSS直聘創始人董事長兼CEO。趙鵬先生擁有逾16年網際網路行業經驗及逾22年人力資源服務經驗，是一名資深人才專家。趙鵬畢業於北京大學法律系，曾在部委機關工作多年，曾擔任中國青年志願者協會項目發展部長，曾任智聯招聘CEO。2013年創立看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三...
- 楊浩涌
2014年2月13日，在“首屆中國中基層人才就業意見領袖論壇暨趕集網網路招聘節啟動儀式”上，楊浩涌表示：“中基層人才是線上招聘行業新的增長點，我們希望在給中基層人才提供全新求職體驗的同時，推動整個行業進一步走向規範。就市場目標而言，希望趕集網兩年之內線上招聘的營收超過15億，成為線上招聘行業的領導者。”
- 獵頭學院
為了增加實戰效果，獵頭學院在授課中採用“模擬培訓”，即假設一種特定的工作情境，讓受訓者扮演可能從未體驗過的角色，包括獵頭顧問、某招聘企業老總、性格各不同的候選人等等。學員們針對特定環境和應聘條件展開分析、決策和運作，為公司招聘到合適的人選。通過模擬有形與無形的工作情境，使受訓者在扮演式的參與中真正...
- 龔海燕(網路第一紅娘)
辭職第二天，龔海燕便開始了第二次創業，為創辦的91外教網招聘員工。現在龔海燕的頭銜是91外教網創始人兼董事長。繼2013年初推出“91外教網”不到一年的時間，原美國納斯達克上市公司——世紀佳緣創始人“小龍女”龔海燕，又向方興未艾的中國線上教育市場投下了一枚“深水炸彈”——由她創辦的中國小優質教育資源共享...
- 王玉鎖
1989年,創辦廊坊夏利汽車出租公司,該公司是王玉鎖獨立創辦的第一個由社會公開招聘人員組成的企業,也是新奧創業的開端。 1992.12,廊坊市天然氣有限公司董事長。 1992年,投資近千萬元,把華北油田天然氣引入廊坊開發區,創辦了新奧燃氣有限公司。 1993年,創辦了廊坊新奧燃氣有限公司;同年8月,將天然氣引入廊坊開發區。 1994...
- 周耀庭(紅豆集團創始人、股東會會長)
為了轉變員工觀念，明晰資產所有者與生產經營者之間的關係，1995年，周耀庭百萬年薪招聘總經理,在社會引起廣泛關注，也進一步推進了企業的制度化進程。民營企業的總裁，往往是由上一代的企業家直接任命,而周耀庭卻出人意料，他沒有直接任命和他一起創業的兒子周海江作為集團總裁，雖然周海江是紅豆1988年初引進的第一名...
- 楊元慶(聯想集團董事會主席、執行董事兼CEO、中國科學技術大學校董...
1986年,畢業於上海交通大學,1989年在中國科學技術大學取得計算機專業碩士學位 [4],讀書期間,楊元慶鐘情於文學。 就業經歷 1989年,楊元慶加入聯想,是公司首次公開招聘的大學畢業生之一。 1989年—1991年,楊元慶任聯想集團Sun工作站事業部項目經理 。 [5] 1994年,楊元慶 [7]出任聯想電腦公司微機事業部總經理。 1995...
- 袁庚(招商局集團原常務副董事長(副部級)、改革開放試驗田“蛇口模式...
1982年3月，給中組部長宋任窮寫信，提出在有關省、市、院校“招考招聘”所需人才、6月袁庚出任中國國際海運貨櫃股份有限公司首任董事長。7月，中國第一家股份制中外合資企業——中國南山開發區股份有限公司成立，袁庚被公推為董事長兼總經理。1983年年初，分一住房，從此在香港蛇口兩地奔波。在蛇口工業區試行“...
- 人力資源總監
人力資源總監的職位要求對公司里的人事決策做決定， 總監要與公司裡面負責待遇計畫，福利或者招聘等環節的人力資源員工合作。許多國外企業，在組織結構中設立副總裁級的人力資源總監職務（CHO，Chief HR Officer），並在其它部門建立人力資源崗位；或者由一位副總直接負責人力資源管理，以此提高人力資源在公司中的戰略價值，...
- 陳年(凡客誠品(北京)科技有限公司CEO)
在這封針對裁員的郵件中，被裁員工稱，總裁辦是臨時發檔案通知開始裁員，而裁員的措辭是責問各部門在招聘員工時是否盡職，“以限期限、限時間、限人數、攤派裁員方式清理員工”。郵件質疑，凡客“非要找一些管理渙散這樣的理由，以殺一儆百的方式對待我們嗎”，以及“每一個部門就像處決犯人一樣必須出5%的名額，請問...
- 賈伯斯法則
4、領導招聘和後續服務相結合的原則。現許多企業就像賈伯斯那樣，一把手現場去招聘。由公司最大、最明白的人現場招聘，可以直接回答應聘者提出的一些問題，雙方滿意當時就可拍板，即提高效率，又會招到所需的好人才，的確是個好辦法。但是人才進來後，後續服務一定要跟上。不能“招聘會上常見老總，進了公司難見老總...
- 董才平
在金融危機肆虐之際，集團依然舉辦大型人才招聘會，吸納了300多名殘疾員工，為社會推出2500個就業崗位。2009年7月，董事長、總裁、黨委書記董才平又被中華慈善總會授予“中華慈善突出貢獻人物獎”。2011年9月，集團成立十周年之際，一次性捐贈光彩基金3000萬元，用於橫林、遙觀兩鎮社會福利事業。2011年11月，集團又正式...
- 魯俊(中超第四任總經理)
越聚越多的記者在門外肆無忌憚發表著對中超公司總經理招聘的意見，在惋惜郎效農“二次退休”的同時熱烈討論著“內定”傳言。讓大家意外的是，一個小時後，魯俊從大廳旁邊的辦公室走出來了。毫無疑問，記者們議論的內容，即將上任的魯總全都聽到了。一時間，魯俊與記者們都很尷尬。7天閃婚搞定老總 會議持續了3個半...
- 宋如華
2002年，托普四處打廣告，聲稱要招聘5000名工程師———這是牛氣如微軟之流都不敢輕易出手之舉，隨即引來媒體廣泛質疑，由此引發銀行警覺，托普資金鍊斷裂。宋曾說，托普並非媒體質疑的那樣，沒有核心競爭力，“我們的核心競爭力就是圈錢，圈地，圈人，最終圈市場”。通過上市圈錢，通過出錢建軟體園與當地政府搞好關係...
- 求職信
當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。多數用人單位都要求求職者先寄送求職材料，由他們通過求職材料對眾多求職者有一個大致的了解後，再通知面試或面談人選。因此，求職...
- 董事長(一家公司的最高領導者)
7、簽署批准公司招聘的各級管理人員和專業技術人員；8、簽署對外重要經濟契約、上報印發的各種重要報表、檔案、資料；9、處理其他由董事會授權的重大事項；10、檢查董事會決議的實施情況，並向董事會報告；11、簽署公司股票、公司債券；12、由董事會授權董事長在董事會閉幕期間行使董事會的部分職權；13、提議召開臨時董事...
- 人事工作
（2）招聘使用：提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計畫與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計畫，通過這些使企業內部“人事宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理...
- STAR面試法
STAR面試法是企業招聘面試過程中可採用的技巧。其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務）、ACTION（行動）和RESULT（結果）四個英文單詞的首字母組合。主要內容 在招聘面試中，僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面的情況。而使用STAR技巧則可以對應聘...
- 銷售總監
此類人才的招聘主要是通過獵頭、中高級人才封閉式洽談會等方式進行。思考方式 銷售總監首先是一名決策者，其次才是管理者。作為決策層一定不要陷入事務性工作之中，要儘可能讓下屬經理承擔檢核、督辦、執行工作，有些小問題即使看到了也“熟視無睹”，不管工作壓力有多大，始終要盡力保持靜理性的頭腦，氣定神閒的...
- 劉永灼
職業俱樂部的管理，其實與人力資源管理的基本原則大致相當，人才招聘、簽署勞動關係、績效考核評定、薪酬福利調整，都需要面面俱到。與人打交道，正是劉永灼的特長，上任之初，他就在沒有絲毫人脈協助的情況下，隻身奔赴上海，從陝西隊手中截胡了郜林；幾個月後，又以“一周內三赴瀋陽”的誠意，將海歸名將鄭智招來...
- 績效
能力和經驗高，創造的績效也會高。這是很多人資部門在進行招聘時遵循的規則。但如果深入研究發現，實際情況並非如此。高能力、低績效的例子屢見不鮮。其中，態度成為影響績效的關鍵因素。在冰山理論中將員工的素質可以分為顯性和隱形兩部分，其中顯性部分只占據很小的比例，其中包括知識、技能等。而大部分則是隱性的、...
- 陳景河(紫金礦業集團股份有限公司執行董事、董事長、黨委書記)
國有股減持之後，紫金礦業公開向社會招聘公司總經理，長期從事礦業管理、原為政府官員的福建省龍巖市冶金工業公司經理羅映南應聘簽約，成為紫金礦業的高層“打工者”。與此同時，2001年4月，企業出資100多萬元，一次性買斷了全部290多名國企職工的工齡。紫金礦業的第二次改制，從根本上解決了阻礙企業發展的體制問題。第...
- 陳昊(優勝教育CEO)
2011年起擔任天津衛視大型求職招聘類節目《非你莫屬》BOSS團成員；2016年擔任安徽衛視《少年國學派》個性化教育專家；2017年4月擔任山西衛視真人秀節目《異想天開》創業導師；2017年擔任北京衛視《創意中國》創業導師；擔任天津衛視《臥虎藏龍》創業導師；中國公益年會論壇特邀嘉賓；2018年擔任天津衛視《愛情保衛戰》教育專家...
- 好利來
為紮根北方市場，公司開始招聘東北員工，並在全公司推廣國語。1994年1月19日第一次制定了服務標準，員工手冊，統一工作服裝。提倡“尊師重道，以技術為核心”，形成大家爭學技術，努力創新爭優的風氣。因勢利導，服務意識上台階。1994年的瀋陽，一位顧客在好利來買了一個蛋糕，回家途中不小心將蛋糕摔壞，拿回店裡...
- 世捷諮詢
為企業提供職位管理、人力資源戰略及規劃、薪酬與福利、績效管理、培訓與發展、招聘選拔、股權期權激勵、素質能力模型、任職資格管理、人才測評及培養、員工職業發展規劃、領導力發展與繼任管理等方面的諮詢服務。◆ 管理培訓 為企業提供研討會（圍繞管理熱點問題，進行互動研討分享）、公開課（根據豐富的諮詢案例，設計開發...
- 黃紅雲(金科控股董事局主席)
1993年，原涪陵地區鄉鎮企業局為了振興局直屬國有企業，實施了一個"從社會上招聘幹部任企業領導"的政策。已在行業內小有名氣的黃紅雲，通過應聘成了該局直屬的一家建築公司的總經理。1998至2005年：8年擠進全國50強 1998年，黃紅雲邁出了成就億萬富翁的關鍵一步--自涪陵西進重慶。這一年，他開著一輛普桑，帶了三...
