招工卡位戰

簡介

“卡位”一詞源於籃球術語，本意是指進攻人運用腳步動作把防守者擋在自己身後，這種步法叫卡位。新華網長沙2月9日信息，隨著勞動密集型產業由我國沿海向內陸省份轉移的步伐不斷加快，長期作為勞務輸出地的內陸省份變“鼓勵勞務輸出”為“挽留勞動力在家鄉就業”。近日，新華社記者在珠三角地區、湖南等地調查發現，在“用工荒”不斷加劇的情況下，沿海地區打出“薪酬牌”，內陸地區則大打“溫情牌”，雙方打響了一場“招工卡位戰”。業內人士分析，未來幾年，這樣的招工競爭將愈演愈烈。

招聘人員舉著招工廣告尋找求職者

沿海地區求工若渴

不容樂觀

龍年新春伊始，在珠三角、長三角的工業園區、勞務市場等地，招聘廣告隨處可見，“急需大量普工”“技術工人大招聘，待遇從優”等廣告詞表達著企業“求工若渴”的迫切心情，很多企業甚至將招工陣地前移，到火車站、汽車站、勞務介紹所等一線“搶人”，但目前節後用工市場情況不容樂觀。

廣東忠柏彩印工藝製品有限公司副總經理王俊閔告訴記者，公司去年接的訂單還沒有完成，3月底前的產能已經排滿，但令人焦急的是工人遠遠不夠。他說，今年的招工難度大大高於去年，每天招不到10個，不及去年一半，從農曆初五（1月27日）開工開始招工，到現在還缺100多號人。

應者依然寥寥

隨著招工難度逐年增加，當地招工條件也變得寬鬆，對文化水平、性別、年齡都逐步放寬。不過即便如此，應者依然寥寥。東莞萬仕達有限公司去年營業總額為61億元，對工人的需求量較大。公司副總經理林勇龍告訴記者，今年公司招工量銳減40%多，以前每天可以招400個，現在每天200個都招不到，目前公司只有80%的產能保持運轉。他分析說，原因可能是去年眾多企業內遷，內地也需要很多勞動力；其次，相比之下沿海的薪資競爭力引力下降，以前沿海和中部的工資相差超過1000元，但是現在同樣的崗位可能相差只有500元了，差距在縮小，對工人的吸引力難免下降。

內陸省份

近水樓台難得月

隨著產業轉移步伐加快，大量勞動密集型企業內遷，內陸省份在勞動力市場上的地位逐步發生變化，相關工作重點從“鼓勵勞動力輸出”變為“力爭勞動力留下”。內陸省份汽車站、火車站旁的標語記錄下了這一歷史變遷，從以前“外出務工的朋友，一路順風”“外出打工朋友，祝你們在他鄉也快樂”，變成了現在“家鄉工作就是好，賺錢顧家一個都不少”“趕緊回鄉就業吧，孩子不願被留守”等等。

今年春節剛過一半，在湖南省大湘南承接產業轉移示範區的衡陽、永州、郴州，不少基層工作人員就走村入戶，將“致在外務工人員的一封信”送達春節返鄉的民眾手中，信里言辭懇切，打出“感情牌”，希望他們能夠留下來，既為轉移來家鄉的企業打工，也能照顧家裡的老人和小孩。即便如此，內遷企業的招工仍然困難。春節還沒結束，湖南省就舉辦了2012年產業轉移來湘企業（長沙）用工招聘會，參加招聘的企業達300餘家，廣汽菲亞特、藍思科技、歐姆龍、富士康等產業轉移來湘企業都在其中，共提供生產、技術、管理類崗位1萬餘個，但許多企業都稱“吃不飽”，諮詢的人多過應聘者。

圍追堵截

來自長沙郊區的劉嘉亮在會場看了很久，他告訴記者，他和幾個老鄉經過詳細的諮詢和比較後，陷入了糾結：“有的覺得還是廣東那邊工資高一些，傾向於繼續南下；有的覺得這邊工資也可以，加上能照顧家裡，希望有合適的崗位就留下。”廣汽菲亞特汽車有限公司一位工作人員介紹說，目前公司的技術性人員仍有較大缺口，公司也做了兩手準備：一邊擴大範圍招聘；一邊經地方政府協調，與省內多所職業技校簽訂契約，開展了。

一些企業被逼無奈，直接衝到客流密集的火車站、汽車站等地“圍追堵截”，主動向過往人群介紹招聘情況，一些比較細心的招聘人員怕被誤會為騙子，還不斷地介紹自己是正規企業，是有證件的，車站工作人員稱這在以前是不多見的。元宵節（2月6日）的前一天，長沙火車站前坪寒風凜冽，記者看到不少企業在此蹲點守候，希望能夠招到工人。一家餐飲企業的負責人告訴記者：“我們只需招60人左右，福利待遇也不錯，包吃包住，熱水空調，在這裡招工快有10天了，可還是招不滿人。”

沿海與內陸

拔得頭籌

南下廣東？還是留鄉打工？對廣大內陸省份農民工來說，這是一個問題。同擁有“幸福的煩惱”的務工人員比，內陸和沿海地區的政府、企業則快成了熱鍋上的螞蟻，各出奇招，希望在“招工卡位戰”中拔得頭籌。湖南省商務廳一組統計數據顯示，產業轉移來湘企業的用工缺口約為40%，記者也了解到，中部省份多數企業的用工需求普遍存在缺口。面對內遷企業“招工喊渴”，湖南省採取了一系列措施：包括舉辦2012年產業轉移來湘企業用工招聘會，最佳化用工環境，為企業員工住房、子女就學做更多工作等。

在湖北省、河南省，一些企業將常規的節後招聘提前到了年前，薪酬待遇也較往年有明顯提高。甚至還有企業“深入虎穴”，到東南沿海地區挖人才，公然與東南沿海叫板，打響了人才爭奪戰。記者了解到，春運期間，全國百強縣之一的湖南瀏陽市就組織大巴到珠三角地區免費接農民工返鄉，農民工抵達瀏陽後，首先被拉到當地工業園區參觀體驗，了解企業的薪酬待遇，並參加現場招聘。

薪酬福利

春節期間，常年在廣東東莞務工的永州人肖勇感嘆：“從來沒有享受過這種幸福，一方面，以前過年都是自己打電話給老闆拜年，現在換成了老闆打電話給我拜年，還承諾年後回去上班有大紅包；另一方面，縣裡也來宣傳，說在家門口就可以上班，方便照顧家人。”節後，肖勇還是決定南下，“畢竟廣東的待遇還是比家鄉好，還是趁年輕多掙點錢”。面對招工市場上中部地區咄咄逼人的態勢，珠三角只好繼續放大自身為數不多的優勢——薪酬福利。

廣東忠柏彩印工藝製品有限公司為了表示留住老員工的誠意，提出節後有大紅包，員工吃飯1元一餐，宿舍有空調、彩電，24小時熱水，每天工作時間不超過8．5小時，只要工作12年以上的，每年還可以公司安排免費去台灣旅遊一次。為了引進新員工，公司規定凡是老員工帶新人過來的，老員工獎200元，新員工獎勵100元，如果帶10人以上的老員工獎勵300元，新人進廠滿半年，按照每月增加20元的速度給老員工增加工資。

將愈演愈烈

記者了解到，在深圳、中山等地，老員工帶新員工的介紹費甚至高達800元每人。東莞市一家電子公司的負責人告訴記者，面對中部地區、珠三角同行的雙重競爭，公司招工缺口逐年增大，今年只能提出更好的招聘條件：工資比其他企業高出一到二百元，包吃包住，有保險，夫妻雙職工的提供夫妻房，報銷春節往返車票、提供帶薪年假、帶薪婚假、產假。業內人士分析，隨著勞動密集型產業向內陸轉移步伐加快，“用工荒”的範圍將會繼續擴大，程度也將進一步加深。可以預見，未來幾年，沿海地區和內陸省份的“招工卡位戰”將愈演愈烈。