《把職業當做事業》主要講述了，把工作當作事業來做，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，不能把工作當作事業的人，他的成就相當有限。因為他的散漫、馬虎和不負責任的做事態度已深入到他的意識與潛意識。做任何事他都會有隨便做一做的直接反應，結果可想而知了。如果到了中年還是如此，就會很容易蹉跎一生。 能把工作當作事業來做的員工能從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是員工向上發展的踏腳石，就算以後從事不同行業，也必會為你帶來幫助！因此，《把職業當做事業》告訴你：把工作當作事業來做的人，從事任何行業都容易成功。
基本介紹
- 書名：把職業當做事業
- 出版社：中國商業出版社
- 頁數：238頁
- 開本：16
- 作者：姜麗君
- 出版日期：2014年12月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787504484024
內容簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
本書講述了把工作當作事業來做，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，不能把工作當作事業的人，他的成就相當有限。因為他的散漫、馬虎和不負責任的做事態度已深入到他的意識與潛意識。做任何事他都會有隨便做一做的直接反應，結果可想而知了。如果到了中年還是如此，就會很容易蹉跎一生。能把工作當做事業來做的員工能從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是員工向上發展的踏腳石，就算以後從事不同行業，也必會為你帶來幫助！因此，把工作當作事業來做的人，從事任何行業都容易成功。
圖書目錄
第一章職業是一種信仰
樹立自己的職業信仰
職員本身的工作信仰
把職業當做信仰的一種驅動力
職業化的內在本質
把職業當成事業
培養自己的職業競爭力
第二章如何選擇自己的職業
人生的信仰就是職業本身
職業中的三個重要元素：態度，能力，行為
培養自己的職業競爭力
工作是人的天職
第三章職業是實現自我的階梯
選擇適合自己的職業
職業的發展
尋找新的職業方向
給自己一個正確的職業評價
發掘自己內心的精神力量
循序漸進達到自我實現
自我實現的連貫性
為自己制定一個標準
不能差不多就行
樂在工作
選擇自己感興趣的工作
第四章職業發展基礎
提升自己，實現更高的目標
堅持不懈
從不懶惰，非常勤奮
提前上班，推後下班
第五章構建自己的職業使命
職業是人的使命所在
為肩負的使命負責
不要輕視職業使命
人生的使命始於工作
找到你的工作使命
認同企業的使命
使命感使個人和企業獲得雙贏
與公司共命運是員工的使命
為使命而工作
建立企業使命
使命能產生凝聚力
增強員工的使命
第六章職業中的工作觀
為自己而工作
熱愛自己的工作
在工作中尋找樂趣
體會工作中的成就感
認同自己的工作
視工作為生命的本能
把工作做到最好
第七章生命與職業的價值
生命的價值在於職業
職業生涯是生命的展現
給自己進行職業規劃
第八章培養最佳的職業狀態
想想能為公司做什麼
所有正當工作都值得去做
清除工作中的自卑
把全部精力用在工作上
工作快樂所以生活快樂
第九章擁有職業成就感
永遠超出別人的期望
認真工作
讓工作需要你
建立一種合作雙贏的關係
培養工作興趣
第十章獲取敬業的職業意義
忠誠敬業
服從安排
責任至上
積極主動
善於合作
序言
為什麼要把職業當做事業來做
當今社會，職場人士承擔著巨大的有形或無形的壓力。許多人不尊重自己的工作，對自己的工作不滿，覺得沒什麼意思，非常不快樂。他們認為自己是迫於無奈才選擇了這份工作，或者，他們認為工作枯燥無味，完全不是自己所想像的情形。於是他們把工作當做一件苦差事，在工作中愁眉苦臉，不斷嘆氣，在無聊中等待下班，在碌碌無為中虛度光陰，從熱愛工作到應付工作再到逃避工作，一些人的職業生涯似乎遇到了問題。
有這樣一個賣粥的故事，說的是有A、B兩家賣粥的小店。A店和B店的地理位置、客流量、粥的質量、服務水平等各方面都差不多，表面上看，兩家的生意一樣紅火。然而一天下來算賬的時候，B店的收益總是比A店多出幾十元錢來。為什麼會這樣呢？差別只在於服務小姐的一句話。
當客人走進A店時，服務小姐熱情招待，盛好粥後會問客人：“加不加雞蛋？”有的客人說加，有的客人說不加，大概各占一半。而當客人走進B店時，服務小姐同樣微笑著熱情服務，盛好一碗粥後會問：“您加一個雞蛋，還是加兩個雞蛋？”愛吃雞蛋的客人就要求加兩個，不愛吃的就要求加一個。也有要求不加的，但是很少。一天下來，B店就會比A店多賣出很多個雞蛋，營業收入和利潤自然就要多一些。
心理學上有個名詞叫做“沉錨”效應：在人們做決策時，思維往往會被得到的第一信息所左右，第一信息會像沉入海底的錨一樣把你的思維固定在某處。在A店中，讓你選擇“加還是不加雞蛋”，在B店中，是“加一個還是加兩個”的問題，這第一信息的不同，使你做出的決策就不同。
小小的賣粥生意，就有這么多的技巧和學問，足以讓人感慨生意經的博大精深。其實，見微知著，小中見大，無論是跨國巨頭的大宗交易，還是街頭巷尾的小本買賣，其本質原理都是一樣的：就是在抓住主要矛盾和主要業務方向的同時，一定要在細節上動腦筋。“成功在細節之中”，優秀與平庸的最大區別就在於你能否在細節上做出大文章來，在於你怎樣看待自己的工作。
如果你只把工作當做一件差事，那么你就很難傾注你的熱情，而如果你把你的工作當做一項事業來看待，情況就會完全不同。比如：業務員在擬定契約時，想的是一個幾百萬元的訂單；通訊員寫稿時，想的是給企業帶來良好的信譽；化妝師為新娘子化妝的時候，把它當做一件藝術品的創作……這樣還會有人認為自己的工作周而復始、枯燥無味嗎？
把工作當做一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯繫起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感受到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。
世界上沒有令人討厭的工作，只有令人討厭的工作態度。一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的成功與否，全把握在自己手中。
能夠把工作當做事業來做是一種難得的品質。那些能把工作當做事業來做的員工，都很努力工作，除本職工作之外，他們還積極地為公司獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。而且在危難時刻，這種工作態度會顯現出它更大的價值。能與企業同舟共濟的員工，他的工作態度會讓他達到我們想像不到的高度。
有人天生就有敬業精神，任何工作一接到手就廢寢忘食，有些人的敬業精神則需要培育和鍛鍊。如果你認為自己的敬業精神不夠，那么就應趁年輕的時候強迫自己敬業，經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣！
把工作當做事業來做，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，不能把工作當做事業的人，他的成就相當有限。因為他的散漫、馬虎和不負責任的做事態度已深入到他的意識與潛意識。做任何事他都會有隨便做一做的直接反應，結果可想而知了。如果到了中年還是如此，就會蹉跎一生。
能把工作當做事業來做的員工能從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是員工向上發展的踏腳石，就算以後從事不同行業，也必會為你帶來幫助！因此，把工作當做事業來做的人，從事任何行業都容易成功。
因此，如果要想真正從工作中獲得快樂，我們就該把工作當做是一種事業，而不是當做一種刻板、單調的苦差事。其實，在日常工作中，每一件事都值得我們去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通、最簡單的事，也應該積極主動、全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務的順利完成，有利於你對大任務的成功把握，進而一步一個腳印地向上攀登，最後走向成功的巔峰。
當今社會，職場人士承擔著巨大的有形或無形的壓力。許多人不尊重自己的工作，對自己的工作不滿，覺得沒什麼意思，非常不快樂。他們認為自己是迫於無奈才選擇了這份工作，或者，他們認為工作枯燥無味，完全不是自己所想像的情形。於是他們把工作當做一件苦差事，在工作中愁眉苦臉，不斷嘆氣，在無聊中等待下班，在碌碌無為中虛度光陰，從熱愛工作到應付工作再到逃避工作，一些人的職業生涯似乎遇到了問題。
有這樣一個賣粥的故事，說的是有A、B兩家賣粥的小店。A店和B店的地理位置、客流量、粥的質量、服務水平等各方面都差不多，表面上看，兩家的生意一樣紅火。然而一天下來算賬的時候，B店的收益總是比A店多出幾十元錢來。為什麼會這樣呢？差別只在於服務小姐的一句話。
當客人走進A店時，服務小姐熱情招待，盛好粥後會問客人：“加不加雞蛋？”有的客人說加，有的客人說不加，大概各占一半。而當客人走進B店時，服務小姐同樣微笑著熱情服務，盛好一碗粥後會問：“您加一個雞蛋，還是加兩個雞蛋？”愛吃雞蛋的客人就要求加兩個，不愛吃的就要求加一個。也有要求不加的，但是很少。一天下來，B店就會比A店多賣出很多個雞蛋，營業收入和利潤自然就要多一些。
心理學上有個名詞叫做“沉錨”效應：在人們做決策時，思維往往會被得到的第一信息所左右，第一信息會像沉入海底的錨一樣把你的思維固定在某處。在A店中，讓你選擇“加還是不加雞蛋”，在B店中，是“加一個還是加兩個”的問題，這第一信息的不同，使你做出的決策就不同。
小小的賣粥生意，就有這么多的技巧和學問，足以讓人感慨生意經的博大精深。其實，見微知著，小中見大，無論是跨國巨頭的大宗交易，還是街頭巷尾的小本買賣，其本質原理都是一樣的：就是在抓住主要矛盾和主要業務方向的同時，一定要在細節上動腦筋。“成功在細節之中”，優秀與平庸的最大區別就在於你能否在細節上做出大文章來，在於你怎樣看待自己的工作。
如果你只把工作當做一件差事，那么你就很難傾注你的熱情，而如果你把你的工作當做一項事業來看待，情況就會完全不同。比如：業務員在擬定契約時，想的是一個幾百萬元的訂單；通訊員寫稿時，想的是給企業帶來良好的信譽；化妝師為新娘子化妝的時候，把它當做一件藝術品的創作……這樣還會有人認為自己的工作周而復始、枯燥無味嗎？
把工作當做一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯繫起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感受到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。
世界上沒有令人討厭的工作，只有令人討厭的工作態度。一個人的工作態度折射著人生態度，而人生態度決定一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的成功與否，全把握在自己手中。
能夠把工作當做事業來做是一種難得的品質。那些能把工作當做事業來做的員工，都很努力工作，除本職工作之外，他們還積極地為公司獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。而且在危難時刻，這種工作態度會顯現出它更大的價值。能與企業同舟共濟的員工，他的工作態度會讓他達到我們想像不到的高度。
有人天生就有敬業精神，任何工作一接到手就廢寢忘食，有些人的敬業精神則需要培育和鍛鍊。如果你認為自己的敬業精神不夠，那么就應趁年輕的時候強迫自己敬業，經過一段時間後，敬業就會變成你的習慣！
把工作當做事業來做，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，不能把工作當做事業的人，他的成就相當有限。因為他的散漫、馬虎和不負責任的做事態度已深入到他的意識與潛意識。做任何事他都會有隨便做一做的直接反應，結果可想而知了。如果到了中年還是如此，就會蹉跎一生。
能把工作當做事業來做的員工能從工作中學到比別人多的經驗，而這些經驗便是員工向上發展的踏腳石，就算以後從事不同行業，也必會為你帶來幫助！因此，把工作當做事業來做的人，從事任何行業都容易成功。
因此，如果要想真正從工作中獲得快樂，我們就該把工作當做是一種事業，而不是當做一種刻板、單調的苦差事。其實，在日常工作中，每一件事都值得我們去做。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通、最簡單的事，也應該積極主動、全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務的順利完成，有利於你對大任務的成功把握，進而一步一個腳印地向上攀登，最後走向成功的巔峰。
