戴勇，博士、副教授，華南理工大學工商管理學院技術經濟與管理系碩士生導師
基本介紹
- 中文名：戴勇
- 國籍：中國
- 職業：教師
- 畢業院校：中山大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：商業模式創新設計；合作創新與管理；產業及企業轉型升級戰略研究
- 職務：副教授、碩士生導師
- 主要成就：廣東省教育廳“南粵優秀研究生”
- 學術代表作：中國優秀企業成長與能力演進－－基於案例的研究，中國財政經濟出版社，2005，第三著者
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基本情況
教育工作經歷
教育經歷
美國Indiana University，Kelley School of Business，博士後
廣州中山大學管理學院，企業管理專業，管理學博士
台灣中山大學管理學院，訪問學習
武漢理工大學經濟學院，國際貿易專業，經濟學碩士
武漢理工大學管理學院，管理科學與工程專業，工學學士
工作經歷
廣州市郵政儲蓄銀行，項目管理
中國建築第三工程局，工程管理
講授課程
企業商業模式設計與創新（研究生）；管理經濟學（MBA）；移動網際網路與管理創新（MBA）；西方經濟學（本科生）
主要研究領域與項目
研究領域
商業模式創新設計；合作創新與管理；產業及企業轉型升級戰略研究
科研項目
主持：
1.教育部博士點基金項目：嵌入全球價值鏈的集群企業創新績效及其關鍵影響因素研究——基於網路關係和知識吸收的視角
2.廣東省哲學社會科學十一五規劃項目：鏈網結合視角下珠三角傳統產業群企業升級模式與績效研究
3.國家自然科學基金項目： 現代生產性服務業嵌入、網路結構與產業集群內源化升級機理
4..中央高校科研業務費項目：省部產學研戰略聯盟合作機制與治理模式及其影響因素研究
5.廣州市哲學社會科學規劃項目：全球生產網路下的集群企業升級微觀機理與路徑選擇：來自廣州產業群的證據
6.廣東省軟科學研究項目：廣東製造業技術升級模式、路徑及政策體系研究
7.企業諮詢項目：基於粵澳合作框架下的拓展澳門建築物料堆填區業務的可行性研究報告
參與：
1、國家自然科學基金項目：基於多種知識網路集成的組織知識系統超網路模型研究
2、國家自然科學基金項目：基於互補性的的產學研合作與企業內部研發的關係研究
3、國家自然科學基金軟課題：國家自然科學基金評審專家工作管理辦法及有關問題研究
4、廣東省軟科學重點項目：廣東省省部產學研合作理論與實踐研究（項目編號：2008B090500269）
5、廣東省自然科學基金：區域創新網路結構及其對企業創新績效的影響研究（項目編號：8451064101000491）
6、廣東省軟科學重點項目：國際資源創新網路問題研究（項目編號：2007A070600003）
7、教育部人文社會科學基金“基於免疫算法的分散式調度管理研究”（項目編號：07JC630038）
8、廣東省軟科學重點項目：省部產學研戰略聯盟建設與產學研機制研究（2009B80203008）
9、廣州市軟科學研究計畫項目“廣州開展重點領域技術預見的前期研究”
10、廣州市軟科學項目：廣州市創新型示範企業評價指標體系設計及試點工作方案
11、國家重點自然科學基金項目： “跨國公司在華投資策略與中國企業應對措施”
12、中國工程院諮詢項目：中國的老工業基地可持續發展戰略研究
13、中山大學人文社會科學發展基金項目重大課題：企業理論與企業特徵研究
主要學術成果與獲獎
學術成果
著作論文
專著：
1、中國優秀企業成長與能力演進－－基於案例的研究，中國財政經濟出版社，2005，第三著者
2. 跨國公司對華投資策略，中國財政經濟出版社， 2005，參著。
3. 公司經濟學前沿專題與研究範例，東北財經大學出版社，2007，參著
期刊論文：
4. 經濟全球化與經濟區域化的發展趨勢與特點研究，《經濟評論》，2006年第4期（中國人民大學書報資料中心複印報刊資料《世界經濟導刊》2006年第10期全文轉載）
5. 湖北省科技狀況地區差異分析與研究，《科技進步與對策》， 2001年第3期
6. 動態能力的理論演進及其對高科技企業創新的戰略涵義，《科技管理研究》，2007年第4期
7. OEM、ODM到OBM—新興經濟自主創新路徑研究，《經濟管理·新管理》， 2006年10月
8. 跨國公司對粵投資特徵研究，《廣東社會科學》，2006年第1期
9. 管理層持股與國有企業產權結構多元化的較優模式，《現代管理科學》，2005年第6期
10. 中國企業購併中的文化衝突與整合，《學術研究》，2005年第8期
11. 企業投資決策績效灰色模型評價，《武漢理工大學學報》，2006年第10期（EI收錄）
12. 以信息技術和企業信息化改造傳統產業－－基於廣東郵政的案例研究，《CIES2005――信息經濟與國民經濟成長方式的轉變》，清華大學出版社，2006
13. 構造三角形公司治理結構，《人民政協報-民營周刊》，2005-9-9。
14. 論農耕文化對企業管理實踐的負面影響，《經濟與管理研究》，2006年第5期
15. 技術學習與後發國家創新能力的演進――韓國的啟示，《當代經濟管理》， 2007年第4期
16. 我國集團企業人力資源管理模式的現實選擇――論人才所有權與使用權的分離，《首都經貿大學學報》，2006年第6期
17. On Performance Measurement of Firm Based on Rough Set, GA and SVM，The Fifth International Conference on E-Business，2006.5
18. 組織學習嵌入的績效管理運行機制實證研究，《科學學研究》，2008 26 (6)。
19.外生型集群企業升級的影響因素與策略研究：全球價值鏈的視角，《中山大學學報（哲學社會科學版）》，2009年第1期
20. An Empirical Study on Social Capital and Innovation Performance: Is Absorptive Capacity a Moderator？ICPIM2010，ISSHP/EI收錄
21. R&D投入與產學研績效關係的實證研究，《管理學報》，2011.5
22. The Factors and Strategies of Cluster’s Enterprises Upgrading: from the Perspective of Global Value Chain，icoscm2010，ISSHP收錄
23. A research on social capital, absorptive capacity and technological innovation performance，icoscm2010，ISSHP收錄
24. 我國製造業自主創新能力綜合評價，《管理學報》，2010.7
25. 企業創新績效影響因素的系統動力學研究，《軟科學》，2010.7
26. 以吸收能力為調節變數的社會資本與創新績效研究：基於廣東企業的實證分析，《軟科學》，2010.12
27.研發投入、企業家精神與產學研績效的關係研究：以廣東省部產學研合作企業為例，《科學學與科學技術管理》，2010.10
28. The empirical study of location related factors on sourcing strategy of multinationals in china, icoscm2010
29.從製造到研發、設計與品牌的企業功能升級策略研究，《暨南學報（哲學社會科學版）》，2011.3
30.內部社會資本、知識流動與創新：基於省級技術中心企業的實證研究，《科學學研究》，2011.7
31.系統觀視角下的外生型產業集群升級機理研究：以大嶺山家具集群為例，《學術研究》，2011.8
獎譽
中山大學優秀博士研究生（兩屆）
廣東省教育廳“南粵優秀研究生”
2009學年度教學質量學生評教結果排名前5%
