張莉(哈爾濱工業大學管理學院教授)

人物簡介

張莉，工商管理系教授博士生導師

2001.3-2005.6 哈爾濱工業大學，技術經濟及管理專業，管理學博士

1996.9-1999.4 哈爾濱工程大學，產業經濟專業，經濟學碩士

1992.9-1996.7 哈爾濱工程大學，技術經濟專業，工學學士

2009.11-至今哈爾濱工業大學管理學院工商管理系教授博士生導師

2004.08-2009.10 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系副教授碩士生導師

2001.08-2004.07 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室講師

1999.07-2001.07 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室助教

2011.11-至今哈爾濱工業大學管理學院專業學位中心主任

2008.06-2011.10 哈爾濱工業大學管理學院工商管理系主任

2005.09-2007.08 加拿大圭爾夫大學心理學系博士後

2002.11-2004.09 哈爾濱工業大學管理學院企業管理教研室副主任

張莉，林與川，張林.工作不安全感與情緒耗竭——社會支持的調節作用.科研管理.2 （一級）

張莉，夏瑩，孫達. 基於團隊精神情境的變革型領導、組織承諾與離職傾向研究.管理學報. （一級）

張莉，林與川，張林.工作不安全感與情緒耗竭：情緒勞動的中介作用.管理科學. （一級）

張莉，林與川，遲冬梅. 指導關係對員工工作滿意度的影響及作用機制研究. 預測. （一級）

張莉，林與川，於超躍，劉鳳江. 支持資源作用下的工作-家庭促進：情感傾向的調節作用. 管理學報. （一級）

張莉，林與川，遲冬梅. 組織溝通方式對溝通滿意度的影響：溝通認知與溝通傾向的調節作用. 科學學與科學技術管理. （一級）

張莉，Wan Fang，林與川，Pingping Qiu. 實驗研究中的調節變數和中介變數. 管理科學. （一級）

張莉，孫達，姚瀟. 基於複雜適應系統的組織學習過程研究. 工業工程與管理. （一級）

張莉，遲冬梅，賈瓊. 知識管理過程中的領導力特徵模型及實證研究. 科學學與科學技術管理. （一級）

張莉，張林. 職業女性的工作家庭衝突：工作自主性和上司支持的調節效應. 工業工程與管理. .（一級）

張莉, 王丹. 複雜環境下企業適應性領導行為研究. 管理科學. 2009, 10: 13-22.（一級）

張莉，劉寶巍，賈瓊，Brian Earn. 基於領導成員交換關係的溝通滿意度研究. 管理評論. （一級）

張莉，賈瓊，劉寶巍， Brian Earn. 知識型企業領導成員交換與知識共享的關係研究. 科學學研究. .（一級）

張莉. 管理溝通（第二版）. 高等教育出版社. 2011, 10.

約翰·希爾著. 張莉，楊洋譯. 卓越的商務溝通（第7版）. 北京大學出版社. 2010, 7.