基本介紹
- 中文名：廣州市引進技術學科帶頭人才規定
- 發布日期：1993-11-18
- 所屬類別：地方法規
基本信息,檔案來源,
基本信息
【發布單位】81905
【發布文號】穗府[1993]106號
【發布日期】1993-11-18
【生效日期】1993-11-18
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【發布文號】穗府[1993]106號
【發布日期】1993-11-18
【生效日期】1993-11-18
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
檔案來源
廣州市引進技術學科帶頭人才規定
（1993年11月18日穗府106號公布施行）
第一條為引進技術學科帶頭人，促進本市經濟和科技發展，根據國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。
第二條技術學科帶頭人才，是指新學科、新技術、新材料、新產品、新工藝等方面的中高級專業技術人員。
引進的重點是：微電子、計算機、通訊、光機電一體化、新材料、生物技術、高效節能、精細化工、農業等高新技術人才以及本市支柱產業、重點工程建設、拳頭產品開發的關鍵性技術人才和熟悉國際慣例的外經、外貿等方面的人才。
引進的重點是：微電子、計算機、通訊、光機電一體化、新材料、生物技術、高效節能、精細化工、農業等高新技術人才以及本市支柱產業、重點工程建設、拳頭產品開發的關鍵性技術人才和熟悉國際慣例的外經、外貿等方面的人才。
第三條凡本市引進技術學科帶頭人才的單位都適用本規定。
第四條本規定由廣州市科學技術委員會（以下簡稱市科委）組織實施。
第五條引進的技術學科帶頭人才必須具備下列條件：
（一）年齡在五十五歲以下（不含五十五歲），身體健康，有真才實學，能在教學、科研、技術或產業開發、工程建設等方面起帶頭作用。優秀的中青年科技工作者優先考慮。
（二）具有中高級專業技術職務資格，並在近四年內曾獲國內外知名獎項的受獎者；省、部級二等、國家三等以上獲獎項目的主要貢獻者；在某個技術（或學科）領域內有發明創造，業績突出者；在某學術、技術領域內確有成就的博士研究生、博士後學者和在國外取得學位的留學生。
（一）年齡在五十五歲以下（不含五十五歲），身體健康，有真才實學，能在教學、科研、技術或產業開發、工程建設等方面起帶頭作用。優秀的中青年科技工作者優先考慮。
（二）具有中高級專業技術職務資格，並在近四年內曾獲國內外知名獎項的受獎者；省、部級二等、國家三等以上獲獎項目的主要貢獻者；在某個技術（或學科）領域內有發明創造，業績突出者；在某學術、技術領域內確有成就的博士研究生、博士後學者和在國外取得學位的留學生。
第六條引進技術學科帶頭人才由用人單位填寫《廣州市引進技術學科帶頭人才呈報審批表》（一式五份）後，分別按隸屬關係，由市直屬單位、局（總公司）、區科委加具意見後，送市科委審核。
第七條報送時須附送以下材料：
（一）申請報告，內容應包括引進人才的理由和技術項目或技術課題，需求人才情況，引進後對經濟發展的貢獻及將產生的效益等；
（二）用人單位和被引進人簽訂的契約一式三份，契約內容應寫明引進人隨遷配偶、父母、子女名單，明確被引進人的工作服務年限要求等；
（三）被引進人的《專業技術職務呈報表》和縣級以上醫院近期《健康體檢表》各一份；
（四）被引進人三年內有關業績、學術獲獎證書的複印件各一份；
（五）被引進人的現實表現鑑定材料和人事、技術檔案。
（一）申請報告，內容應包括引進人才的理由和技術項目或技術課題，需求人才情況，引進後對經濟發展的貢獻及將產生的效益等；
（二）用人單位和被引進人簽訂的契約一式三份，契約內容應寫明引進人隨遷配偶、父母、子女名單，明確被引進人的工作服務年限要求等；
（三）被引進人的《專業技術職務呈報表》和縣級以上醫院近期《健康體檢表》各一份；
（四）被引進人三年內有關業績、學術獲獎證書的複印件各一份；
（五）被引進人的現實表現鑑定材料和人事、技術檔案。
第八條對報送的審核材料，市科委在組織同行專家進行審議後，提出審核意見，報市人民政府審批。
如引進的人才在原工作單位擔任正處級以上行政職務的，還須經市委組織部審核同意後，再報市人民政府審批。
如引進的人才在原工作單位擔任正處級以上行政職務的，還須經市委組織部審核同意後，再報市人民政府審批。
第九條經市人民政府批准調入的技術學科帶頭人才，市各有關部門應優先給予辦理各項手續。
第十條引進技術學科帶頭人才的待遇：
（一）其配偶有工作的，可以調動隨遷；年滿十八周歲以下的未婚待業子女可隨遷；子女已全部就業的，其中一個子女可隨遷；父母喪失勞動能力，生活無人照顧，有特殊困難的也可以隨遷，並按穗府111號檔案規定，免交城市基礎設施增容費。
（二）工資按用人單位現行工資制度辦理，也可由用人單位與本人協商解決。
（三）專業技術職務按省、市有關規定聘任。
（四）高中以下（含高中）在學子女按住地就近安排就讀。原在重點學校讀書的，須附原地教育部門證明，儘可能安排在戶口所在轄區的重點學校就讀。
（五）住房由用人單位負責安排。暫時無法解決的，可憑市政府的審批意見，由用人單位向市知識分子住房辦申請租用市專項費建設的周轉房屋，並簽訂租用契約，保證期滿後交回。房租的交納方法與用人單位的職工相同。
（六）引進的人才如屬國家、省、部級有突出貢獻的中青年專家者，可享受優先醫療待遇；一般有高級專業技術職務的可享受門診優先醫療待遇。
（七）從外地的全民所有制企、事業單位調入本市屬、區屬集體企業工作的，保留其原全民所有制身份，其人事檔案由市、區人事局管理。如該企業倒閉或撤銷停辦，其工作由市、區人事局負責安排；退休後的退休金按市有關規定由市、區統籌解決。
（八）對急需引進的人才，如原單位不同意調出，而本人願意以辭、退、離職形式來我市工作，經市政府主管領導批准，由市人事局辦理入戶手續，並在用人單位或市人才交流中心掛靠行政關係，本市承認其幹部身份，重新建立個人檔案，工齡連續計算。
（一）其配偶有工作的，可以調動隨遷；年滿十八周歲以下的未婚待業子女可隨遷；子女已全部就業的，其中一個子女可隨遷；父母喪失勞動能力，生活無人照顧，有特殊困難的也可以隨遷，並按穗府111號檔案規定，免交城市基礎設施增容費。
（二）工資按用人單位現行工資制度辦理，也可由用人單位與本人協商解決。
（三）專業技術職務按省、市有關規定聘任。
（四）高中以下（含高中）在學子女按住地就近安排就讀。原在重點學校讀書的，須附原地教育部門證明，儘可能安排在戶口所在轄區的重點學校就讀。
（五）住房由用人單位負責安排。暫時無法解決的，可憑市政府的審批意見，由用人單位向市知識分子住房辦申請租用市專項費建設的周轉房屋，並簽訂租用契約，保證期滿後交回。房租的交納方法與用人單位的職工相同。
（六）引進的人才如屬國家、省、部級有突出貢獻的中青年專家者，可享受優先醫療待遇；一般有高級專業技術職務的可享受門診優先醫療待遇。
（七）從外地的全民所有制企、事業單位調入本市屬、區屬集體企業工作的，保留其原全民所有制身份，其人事檔案由市、區人事局管理。如該企業倒閉或撤銷停辦，其工作由市、區人事局負責安排；退休後的退休金按市有關規定由市、區統籌解決。
（八）對急需引進的人才，如原單位不同意調出，而本人願意以辭、退、離職形式來我市工作，經市政府主管領導批准，由市人事局辦理入戶手續，並在用人單位或市人才交流中心掛靠行政關係，本市承認其幹部身份，重新建立個人檔案，工齡連續計算。
第十一條本市屬縣（市）引進技術學科帶頭人，由市屬縣（市）自行規定。
第十二條本規定自頒布之日起施行。原《廣州市引進技術學科帶頭人才的若干規定》（穗府67號）和《廣州市引進技術學科帶頭人才若干規定和實施辦法》（穗府辦51號）同時廢止。
