廣告行銷經理 ：為部門或整個機構制定廣告策略和推廣項目，製作海報、優惠券等以促進產品和服務的銷售，創造額外利潤。多數企業管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，廣告和行銷經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或執行長。廣告行銷經理要求的教育背景相差很大，多數擁有文科或管理的本科學位，藝術、廣告、行銷、金融、心理學、外語的課程也是對這一職位的很好的準備。人際溝通能力和計算機軟體尤其是製圖軟體的操作技能對這一職位有很大幫助。
基本介紹
- 中文名：廣告行銷經理
- 外文名：Advertising and Marketing Manager
工作任務,職業技能,職業知識,職業能力,勞動活動,工作環境,工作價值,職業風格,職業興趣,
工作任務
作為項目發展計畫的一部分,準備預算並提交項目成本估價。
與用戶、公司高管、銷售部和廣告部門密切合作，計畫並準備廣告和宣傳資料來提高產品或服務的銷售，。
幫助完成年度預算。
檢查設計，廣告副本，編輯劇本。保證錄像帶，磁帶和其他資料符合規定。
協調部門活動，例如銷售、美工、媒介、金融和研發部門。
準備廣告和銷售契約，負責契約的磋商事宜。
簽訂契約，開展促銷活動和生產計畫來滿足購買者（如經銷商，銷售人員或者消費者）需求
制定業務擴展計畫，建立賬目，聯繫廣告代理公司。
收集並編輯信息，制定廣告方案。
向顧客和某領域的員工介紹並展示產品。
職業技能
重要度 基本描述
80
寫作--通過寫作有效地進行交流。
79
服務導向--積極尋找幫助別人的方法。
76
積極傾聽--注意傾聽他人所講的話，理解要點，提出恰當的問題，不要在不合適的時候打斷對方的講話。
74
閱讀理解--理解與工作相關檔案中的書面句子和段落。
74
時間管理--管理自己和他人的時間。
72
口頭表達--通過口頭交談有效地向他人傳遞信息。
72
判斷和決策--考慮潛在分案的相關成本和利益，選擇最合適的方案。
71
說服--說服他人改變原先的觀念或行為。
71
批判性思考--使用邏輯和推理的方法確定多種方案、結論或問題解決方法的優勢和劣勢。
70
管理資金--確定資金的去向，計算支出。
職業知識
重要度 基本描述
82
語言--語言的結構與內容，包括單詞的意思和拼寫、寫作原則以及語法。
80
銷售與市場行銷--演示、促銷和出售產品或服務的原則和方法，包括市場行銷策略、產品演示、銷 售技巧和銷售控制系統。
77
消費者與個人服務--提供消費者與個人服務的原則和程式，包括消費者需求評估、服務質量標準和消費者滿意度評估。
77
交流與媒體--媒體製作、交流、傳播技巧與方法，包括通過書面、口頭和視頻媒體等多種方法進行溝通。
69
行政與管理--關於策略規劃、資源分配、人力資源模型、領導技巧、生產方法和人員協商等方面的商務和管理原則。
66
設計--設計技巧，工具，製作精密技術方案、設計圖、繪圖和模型的原則。
63
計算機與電子學--電路板、處理器、晶片、電子設備、計算機軟硬體，包括套用和編程。
63
生產與加工--原材料、生產程式、質量控制、成本和其他提高生產和分配效率的技巧。
53
藝術--對音樂、舞蹈、繪畫、戲劇和雕塑作品進行編寫、製作和表演的理論和技巧。
53
文書處理--行政與文書程式和系統，例如文字處理、管理檔案和記錄、速記和抄寫、設計表格，以及其他辦公程式和術語。
職業能力
重要度 基本描述
91
口頭理解能力--聽見並理解口頭傳達信息的能力。
88
口頭表達能力--通過“口”與另人溝通信息與觀點的能力
88
清晰發音能力--說話清楚，讓他人能夠理解的能力
81
語音識別能力--識別並理解他人的語音
81
書面表達能力--通過書寫傳達信息使其他人理解的能力
81
問題敏感性--發現問題的能力，不涉及解決問題，僅指識別問題
81
歸納推理能力--將零散信息加以整合從而形成一般規則或結論的能力（包括發現看起來不相關事物之間的關係）
78
閱讀理解能力--閱讀和理解書面傳達信息的能力。
75
演繹推理能力--運用一般規則於具體問題，做出符合邏輯的解答
75
獨創性--為既定主題或處境提出獨特想法或提出創造性方法來解決問題的能力
勞動活動
重要度 基本描述
95
組織、計畫並對工作排列優先權--設計目標，並排列優先權，組織並實施你的工作。
88
獲取信息--觀察、獲取或者通過其它相關的渠道獲取信息。
87
制訂決策和解決問題--通過信息分析、評估來選擇最佳的方案並解決問題。
84
直接與公眾接觸--直接與公從接觸的活動，包括在餐館、市場為客戶服務，或者接待客戶或者客人。
81
建立並維護人際關係--與其它人發展建設性或合作的人際關係，並長時間的維護這種關係。
80
與計算機打交道--使用計算機系統（包括硬體和軟體）進行編碼、寫軟體、設定功能、輸入數據或處理信息。
79
實施管理活動--執行重複的管理任務，例如維護信息，及處理文書工作
77
與組織以外的人進行溝通--與組織以外的人進行溝通，接觸客戶，公眾、政府組織或其它資源，信息互動可能通過面對面、寫作、電話或電子郵件的方式。
76
創新思考--發展、設計和創造新的套用、觀點、關係、系統或產品。
75
識別目標、行動和情景--通過分類、評估或識別相同、不同之處來識別信息，並發現場景之間的變化。
工作環境
重要度 基本描述
99
電話交流--工作中需要進行電話交流的機會有多少？
95
聯繫他人--工作中需要（通過面對面、電話或其他方式）聯繫他人的機會有多少？
94
團隊合作--團隊合作對於這份工作有多重要？
93
與客戶聯繫--與客戶聯繫對於這份工作有多重要？
91
面對面討論--工作中需要進行面對面討論的機會有多少？
91
結構化和非結構化工作--在多大程度上員工需要做結構化的工作，而不是允許員工自己決定任務、優先權和目標？
87
決策的自由度--在做決策時有多大的自由度？
86
決策對同事或公司的影響--決策對同事、客戶和公司的影響有多大？
81
協調和領導別人--協調和領導別人對於這份工作有多重要？
79
信件和便條--工作中需要通過信件和便條交流的機會有多少？
工作價值
重要度 基本描述
84
工作條件--該職位上的工作者有良好的工作條件
81
創新--該職位上的工作者嘗試他們自己的想法
75
權威--該職位上的工作者為他人提供指導和指令
75
追求成就--滿足這一價值的職業是結果導向的，允許員工使用他們最強的能力，使他們有成就感。相對應的工作需求是能力運用和成就
75
能力運用--該職位上的工作者使用他們的個人能力
75
成就感--成就該職位上的工作者有自我成就感
72
報酬--該職位上的工作者與其他人相比得到很好的報酬
70
崇尚獨立--滿足這一價值的職業允許員工獨立工作和做出決策。相對應的工作需求是創新、責任心和自主性
69
自主性--該職位上的工作者可以在缺少監管的情況下計畫自己的工作
69
公司政策及條例--該職位上的工作者被公司平等相待
職業風格
重要度 基本描述
95
關注細節--該工作需要在完成任務時認真對待細節，考慮問題細緻周全
94
可靠性--該工作需要可靠、可信賴、負責任並能履行義務
89
誠實正直--該工作需要誠實和遵守道德規範
87
創新--該工作需要用創新和變通思考來產生新想法，解決工作相關的問題
83
適應性/靈活性--該工作需要用開放的態度來對待工作中的變化（包括積極的和消極的）和多樣性
82
主動性--該工作需要有主動承擔責任和挑戰的意願
82
自我控制--該工作需要保持鎮靜，能認識並反省自己的情緒狀態，控制惱怒和攻擊性的行為，即便是在非常困難的情況之下
81
壓力承受--該工作需要能接受批評，冷靜有效地應對高壓力情境
81
合作性--該工作需要能與工作中的其他人員愉快相處，展現出良好性情和合作態度
81
韌性--該工作需要在遇到困難和障礙時能堅持不放棄
職業興趣
重要度 基本描述
89
藝術型--藝術型的職業主要涉及設計和創造的工作。他們需要一個的自我表達，工作不需要遵從明確的規則。
72
企業型--企業型的職業通常包含啟動並執行一個項目，這類的職業涉及領導他人，並制訂決策。有時需要一定的風險，並關注商業動作。
50
社會型--社會型的職業包括與他人一些工作，溝通、教授和培訓他人。這些職業也包括幫助和為他人提供服務等社會性服務活動。
44
常規型--常規性的職業有明確、有序和系統化的規則。這類職業主要和數據和細節打交道，通常有明確的標準可以遵從。
39
研究型--研究型的職業主要指與觀念打交道的職業，並需要大量的思考。這些職業偏好對各種現象進行觀察、分析和推理，並進行系統性的和創造性的研究，以求能夠理解並把握這些現象。
17
實際型--現實型的職業是指頻繁涉及實際的、動手操作的工作。經常與植物、動物和現實的事物打交道，例如：工具、機械和設備）。許多這類的職業需要在戶外工作，不涉及大量的文書工作和與它人打交道的工作。
