●專家表示，“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在於不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鈎，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分；而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。
●在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區別：年終獎，對於機關而言，相當於全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅；就企業而言，如果當月既有年終獎，又有全年一次性獎金，可合併按照全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅。年終雙薪一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
基本介紹
- 中文名：年終雙薪
- 解釋：農曆臘月時一個月發兩個月的薪水
- 時期：舊商業
- 性質：不同企業有不同的規定
發放方式,發雙薪前,
發放方式
關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
按比例發
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發放。
發雙薪前
有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月；發放雙薪當日必須仍在公司工作；最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動契約的，將不得享受年度雙薪。
企業規章用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
