基本介紹
- 中文名：年功序列
- 外文名：ねんこうじょれつ
- 制度：傳統工資制度
- 實質：簡單而傳統的工資制度
- 特點：企業工齡的增長而每年增加
特點
年功序列工資制的優點
1）年功序列工資制可防止過度競爭，保證秩序。不同年齡層職工之間的關係比較融洽，同年齡層之間的工資差別很小，有利於維護團隊精神。
2）在起點工資確定之後，工資便隨著年齡逐漸上升，以保障生活費用為原則，從而使職工有一種穩定感，工作的心理壓力不大，能力能正常發揮。
3）企業內進行人事調動時，年功序列工資制是一種適應性較強的工資體系，因而它有利於企業內人才的相互流動。
年功序列工資制的缺點
1）年功序列工資製取決於年齡與工齡等要素，而不太講求能力或職能要素，不利於人才潛能的發揮，缺乏激勵性。
2）工資決定的基礎過於模糊，不利於職工對工資體系的了解。
3）提升工資時，無法確切把握能力要素。
4）年功序列工資制的包含要素過於龐雜，它不僅是推動職工工作的一種代價，還要照顧職工的住宅與家屬方面的收入要求，因而在工資體系中往往設定種種名義的津貼或間接性給付，這就造成家庭與工作不分的局面，忽略了工資的本質定義。
