所謂新職業人,是指與終身僱傭制和年功序列這種僱傭制度和管理體系完全不同的、具有新的職業觀和價值觀的年輕人。第二種類型”的大學畢業生所謂“第二種類型”的大學畢業生,是指大學畢業進企業工作2至3年後就“跳槽”的一批年輕人。最近幾年,這批年輕人的調動工作熱,引起企業人事部門的高度重視。據統計,日本一年有300萬人調動工作,日本公司職員總數為4200萬人,平均14個人中有1人調換工作。以前,想調動工作的人總感到很難啟口,而如今的年輕人可以堂堂正正地、不需要有任何顧忌地去變換自己的公司。
基本介紹
- 中文名：新職業人
- 對象：終身僱傭制
- 對應：年功序列
- 屬性：價值觀的
職業人,基本信息,
職業人
我們並不將在職的人稱為職業人。職業人，首先要做的是職業的事，對自己的工作和所工作的行業要有敏感度和知識廣
基本信息
市場調查，對於許多策劃公司、廣告公司以及傳媒公司都是必不可少的一個關鍵部門，但有些公司為了控制成本，又常常選擇與該行業內的一些專業機構組成鬆散的合作關係。27歲的陳小姐，曾經在一家知名廣告公司擔任市場部經理的職位，工作了數年後，有了一定的專業基礎和相當的人脈關係，加之其對朝九晚五的工作節奏和工作方式的牴觸，所以，在該公司工作滿兩年後，就辭職單幹至今。
陳小姐說：“其實，做我這行的，無所謂是單幹還是從屬於某個公司。因為這項工作的獨立性很強，只要能把握好問卷設計和結論報告的專業水準，具體實施過程並不複雜也不難。當然，還需要有一張具有實力的人際關係網。我做“小時工”至今，業務量一直是非常充足的，所以，我根本不擔心沒事做。現在，我在這個圈子裡已經小有名氣，除了朋友幫我介紹業務外，一些小公司還會慕名找上門來，所以，我的收入也在繁忙中不斷提高。”
陳小姐表示：我真的很喜歡現在的工作狀態。沒有束縛，無需顧忌制度，更不用去應付無聊的人際關係，自由自在地做自己喜歡的事情
