職權，就是指公司內部授予的對下屬行為和活動的決定權，這些決定一旦下達，下屬必須服從。
崗位職權，簡單的說就是崗位職責和權力的統一。在管理學中，職責和權力要統一，誰主管，誰負責，權責一致。
（周三多 《管理學》 第二版）
它指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,無論兼任還是兼管均指不同職務之間,崗位職責是一個具象化的工作描述,可將其歸類於不同職位類型範疇。...
職權,就是指公司內部授予的對下屬行為和活動的決定權,這些決定一旦下達,下屬必須服從。 崗位職權,簡單的說就是崗位職責和權力的統一。在管理學中,職責和權力要統一...
崗位是一個詞語,讀音為gǎng wèi,注音為ㄍㄤˇㄨㄟˋ,其本指軍警守位的地方,由於語義變化有時也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的:首先,按照“職位”的...
工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任。及達到崗位要求的標準,完成上級交付的任務。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。...
崗位說明又稱工作說明或描述,是指用書面形式對組織中各類崗位的工作性質、工作任務、工作職責與工作環境所作的統一要求。...
職位權力是指與領導主體的職位相聯繫的正式職權以及領導主體從其上層和整個組織、群體各方面所取得的支持的程度。職位權力是由於組織中這個職位的存在而存在的,也就...
職權,指職務範圍以內的權力。 職權是指管理職位所固有的發布命令和希望命令得到執行的一種權力。職權是古典學者的一大信條:它被視為是把組織緊密結合起來的粘結劑...
管理崗位職權說明編輯 鎖定 本詞條缺少名片圖,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!負責對前廳部門的各項經營管理工作,監督檢查下屬及員工的各項...
職位由三要素構成:1、職務。是指規定承擔的工作任務,或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利,以提供完成某...
職位分析又稱崗位分析、工作分析,主要是指通過系統地收集、確定與組織目標職位有關的信息,對目標職位進行研究分析,最終確定目標職位的名稱、督導關係、工作職責與任職...
崗位管理是指以企業戰略、環境因素、員工素質、企業規模、企業發展、技術因素等六大因素為依據,通過崗位分析設計、描述、培訓、規劃、考評、激勵與約束等過程控制,實現...
崗位職責風險指由於崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環境和制度機制等方面的實際風險,可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為,構成失職瀆職、“以權謀私”...
崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點,明確規定其職責、許可權,並按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。實行崗位責任制,有助於...
職位描述又叫職位界定,對經過職位分析得到的關於某一特定職位的職責和工作內容進行的一種書面記錄其成果叫工作說明書(job description),日文中工作描述就是給工作畫像...
稽核崗位職責主要由工作職責,稽核制度,稽核准備、崗位職責構成。...... 稽核崗位職責主要由工作職責,稽核制度,稽核准備、崗位職責構成。中文名 稽核崗位職責 外文名 ...
設計部崗位職責編輯 鎖定 為了使設計管理最佳化,更好的管理設計資源,真正發揮設計部在地產公司的重要作用,特制定本規定,明確分工,來保證個個環節的高效運轉,提高工作...
崗位說明書,是表明企業期望員工做些什麼、規定員工應該做些什麼、應該怎么做和在什麼樣的情況下履行職責的總匯。崗位工作說明書最好是根據公司的具體情況進行制定,...
職位分類是以“事”為中心的分類,側重職位的職務、職責與職權。在組織裡面,最常用的職位分類便是部門分類和等級分類,例如人事部司理,就涵蓋了兩方面的分類。...
職位說明書(也稱職務說明書,崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式,使之成為指導性的管理檔案。一般職位說明書是由一線經理來制定...
崗位分析是對企業各類崗位的性質、任務、職責、勞動條件和環境,以及員工承擔本崗位任務應具備的資格條件所進行的系統分析與研究,並由此制訂崗位規範、工作說明書等人力...
幾乎任何一家稍微有點規模的企業,其內部員工所從事的工作內容總會有所不同,我們將這些不同崗位進行歸類管理,可以稱之為不同“崗位序列”,也可以稱為“崗位群落”...
職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位,隨著語義的拓展職位亦有此意思。職務一詞最早出自南朝梁何遜的《...