崔生祥，男，1950年生於太原，籍貫：山西省忻州市東樓鄉前郝村。文化程度：研究生。
基本介紹
- 中文名：崔生祥
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 出生地：太原
- 出生日期：1950年
- 性別：男
簡介,主要著述,獲獎情況,研究方向,
簡介
1968年參加中國人民解放軍，先後任中國人民解放軍廣州空軍航空工程機務教導團學員、第35師機械員、機械師、機械教員。1978年轉業。1979年進入中華全國總工會幹部學校（現中國勞動關係學院）先後任助理員、教師。現任中國勞動關係學院經濟管理系主任、教授（現已退休）。全國優秀教師。全國工會學研究會常務理事、商務部《WTO經濟導刊》專家組成員、企業社會責任發展中心首席專家、武昌魚股份公司獨立董事、北京市委講師團特聘教授、國家電網高培中心特聘教授、中國企業管理協會、中國企業家聯合會特聘教授等。
從事巨觀經濟、企業管理和工會幹部的教學與研究工作30餘年，先後系統參加了“六五”至“十一五”期間的企業領導幹部培訓工作和工會主席的工商管理培訓工作。參與了省、地、市等不同級別的工會主席崗位培訓工作。
主要著述
自從教以來，撰寫了400多萬字的專著、教材和論文，並多次獲得國家、部委、及學院頒發的各種獎項。獨立撰寫和主編了《論工會參政議政》、《工業企業管理》、《經濟管理概論》、《工會領導學》、《企業民主管理通論》、《現代企業管理》、《現代企業制度與現代企業管理》、《痼疾的根治與防範——管理時弊剖析》、《超前管理》、《巨觀經濟管理》、《公司信用的再創造》、以及《工商管理基本知識》等著述多部。《工會領導學》是我國第一部論述工會領導方法和藝術的專著。近年來，參與了全國20多所高校編寫的《高等院校經濟管理系列精品教材》，任編委會副主任，擔任了《管理學》的主編。編寫了《誠信經商》，還擔任最新基層工會幹部崗位培訓教材的主編，獨立撰寫和完成了《怎樣當好工會主席》、《怎樣當好職工代表》兩本專著。此外，還在報刊雜誌上撰寫了《現代企業制度和以人為中心的管理》、《社會主義條件下勞動關係的共性與個性》、《試論企業職工行為合理化》、《工會領導機關的運行機制和方法研究》、《產權制度改革與職工董事、監事制度》、《路徑依賴理論和具有中國特色的公司治理結構》、《職工董事、監事素質結構初探》、《巨觀經濟政策對我國職工隊伍的影響》、《從不均衡走向均衡》、《企業社會責任緣何缺失》等100多篇論文。在社會和學術界產生了一定的影響。
獲獎情況
自從事科研工作以來，多次獲得各種獎項。由他擔任第一副主編並撰寫的《痼疾的根治與防範——管理時弊剖析》獲第四屆中國圖書獎二等獎；作為分課題組負責人，曾參與了國家自然科學基金項目——“以人為中心的管理模式與方法研究”（項目號79170009），撰寫的論文“以人為中心的管理內涵及其表現形態”獲中國人力資源研究會優秀論文獎。其撰寫的論文《論財務成本管理諮詢的程式和內容》獲北京市企業管理協會優秀論文獎、工具機工具行業財務會學術研究會優秀論文獎。近年來，由其領導和承擔的學院重點課題《職工董事和監事制度研究》以及發表在“改革”雜誌上的文章《路徑依賴理論和具有中國特色的公司治理結構——兼論職工董事監事制度》獲本院優秀論文二等獎。文章多次轉載於工人日報、中國人民大學報刊複印資料、《二十一世紀中國社會發展戰略研究文集》、《迎接未來挑戰——中外企業改革探索》等報刊和論文集。2004年3月作為演講嘉賓參加了由中國工業經濟聯合會主辦、晉江市政府和中國工業報協辦的“首屆中國產業集群經濟發展（晉江）論壇”並在會上作了大會發言，獲得了與會者的一致好評。2005年9月參與主持了“中歐企業社會責任北京國際論壇”、2006年1月作為演講嘉賓出席了與廈門大學聯合舉辦的“企業社會責任廈門論壇”、作為大會演講嘉賓出席了“企業社會責任廣州論壇”和“企業社會責任上海國際論壇”。2006年10月參與了中國紡織工業協會與歐盟的合作項目CSC90000T的調研和培訓、推廣工作。作為特聘教授還於近年參與了發改委對中小企業進行社會責任宣講的銀河培訓工程等。
研究方向
巨觀經濟、企業管理、工會與勞動關係、領導可科學等。
