《學海擷英:崔生祥文叢》是2013年6月1日光明日報出版社出版的圖書，作者是崔生祥。
基本介紹
- 中文名：學海擷英:崔生祥文叢
- 出版社：光明日報出版社
- 頁數：220頁
- 開本：16
- 定價：38.00
- 作者：崔生祥
- 出版日期：2013年6月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787511248121
- 品牌：光明日報出版社
編輯推薦,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
編輯推薦
《中國勞動關係學院學術文叢·學海擷英:崔生祥論文集》編輯推薦：經濟管理與勞動關係研究人員。《中國勞動關係學院學術文叢·學海擷英:崔生祥論文集》是中國勞動關係學院教授、全國優秀教師崔生祥先生近年來研究成果的結集，是作者最新研究成果的集中展示，代表了經濟管理與勞動關係研究的最前沿動向。
內容簡介
《中國勞動關係學院學術文叢·學海擷英:崔生祥論文集》是中國勞動關係學院結集出版的第一批《中國勞動關係學院學術文叢》中的一本。《中國勞動關係學院學術文叢·學海擷英:崔生祥論文集》由五個模組組成：學術論文、專著精選、教材集萃、專欄隨筆與訪談會議。匯集了作者從教30餘年在教學與科研方面以文字型書寫的有代表性的主要成果。其中學術論文主要選取的是勞動關係、職工董事、監事以及人本管理方面的文章。專著精選則把這些年作者獨立著述的有關工會領導方法與藝術的內容奉獻給了讀者。教材集萃選取的則是教材著述中圍繞企業民主管理和企業社會責任帶有創新的一些內容。專欄隨筆與訪談會議更是以靈動和即時的特點圍繞企業社會責任做了一些有益的探索。
作者簡介
崔生祥，中國勞動關係學院二級教授。全國優秀教師。商務部《WTO經濟導刊》專家組成員、企業社會責任發展中心首席專家、北京市委講師團特聘教授、國家電網高培中心特聘教授、全國職工素質建設工程首批特聘專家。研究方向：巨觀經濟、企業管理、工會理論與實務、工會領導科學與藝術等。
圖書目錄
學術論文
論以人為中心的管理內涵及其表現形態
社會主義市場經濟條件下勞動美系的共性與個性——兼論工會在協調勞動關係中的作用
轉變工會領導機關的運行機制和活動方式必須加強對領導科學的學習和研究
中國工會赴美考察團對美國勞資關係和工會作用的考察報告
產權制度改革與職工董事、監事制度
職工董事、監事制度和具有中國特色的公司治理結構——“路徑依賴”理論給我們的啟示
職工董事、監事素質結構初探
主創品牌和產業群聚互動中的晉江製鞋業
產權制度改革中的工會工作
若干經濟政策對我國職工隊伍的影響
從不均衡走向均衡——構建和諧的勞動關係
專著精選
《論工會參政議政》前言
思維方式要由保守型轉變為創新型
思維方式要由緩慢型轉變為快捷型
《工會領導學》前言
《痼疾的根治與防範》前言
理性管理中的非理性主義傾向
《怎樣當好基層工會主席》前言
基層工會工作的任務、特點和重點
《怎樣當好職工代表》前言
珍惜你神聖的民主權利
教材集萃
《企業民主管理通論》導言
《巨觀經濟管理》節選—巨觀經濟調控的必要性
《現代企業管理》節選—企業人力開發
《現代企業制度與現代企業管理》前言
《現代企業制度與現代企業管理》節選—企業管理原理
《工商管理基本知識》節選—企業戰略決策
《誠信經商能帶來什麼》序言
《企業社會責任行動指南》序言
《責任競爭力——全球企業社會責任最佳實踐》節選—：企業進入全面責任競爭時代
《責任競爭力：企業社會責任最佳實踐案例集》序一：責任競爭力——優秀企業公民的中國路徑
《企業社會責任管理基礎教程》節選—全面責任管理時代
《管理學》前言
專欄隨筆
MBO——為了一碗紅豆湯而出賣長子權的選擇？
企業產權制度改革中的職工董事監事制度
職工董事監事制度和具有中國物色的公司治理結構
職工董事監事素質結構初探
“莫須有”的轉世輪迴
見怪不怪與其怪自敗
勢在必行與志在必得
沒有無緣無故的“恨”
奇瑞QQ：“盜”亦有道乎？
橘生淮北
高官下海與權利期權
C股何以如此短命
有責任才有競爭力
另類的“循環經濟”
中海油“購買美國”？
奢華雜說
放倒富人
排隊破產為哪樁？
35：1透視“公務員熱”
企業社會責任緣何缺失？
企業社會責任的救贖
挖掘金字塔底層的財富
“收費沒商量”與銀行的社會責任
樓市再調控寄望地方政府
化解貿易摩擦的錦囊妙計
中國製造的困境與新生
兩本帳的背後
推進CSR焉能沒有工會？
勞權呼喚“人本奧運”
“紙餡包子”與媒體的社會責任
反思麥當勞“工資門”事件
銀行業履行社會責任應與核心經營活動結合
保護環境就是維護和平
責任豈能規避？
下雪天留客天
叫好又叫座的“紅段子”
相同的捐款不同的遭遇
“結石門”事件拷問三鹿社會責任
帶薪休假沒保障—“十一”又成“黃金粥”
CSR的推進焉能沒有工會？
訪談會議
2009年上半年能否走出低迷是關鍵——訪中國勞動關係學院經濟管理系教授崔生祥
工會主席不再“吃企業的嘴短
中國勞動關係學院企業社會責任研究所所長崔生祥先生在第三屆中歐企業社會責任圓桌論壇的發言
論以人為中心的管理內涵及其表現形態
社會主義市場經濟條件下勞動美系的共性與個性——兼論工會在協調勞動關係中的作用
轉變工會領導機關的運行機制和活動方式必須加強對領導科學的學習和研究
中國工會赴美考察團對美國勞資關係和工會作用的考察報告
產權制度改革與職工董事、監事制度
職工董事、監事制度和具有中國特色的公司治理結構——“路徑依賴”理論給我們的啟示
職工董事、監事素質結構初探
主創品牌和產業群聚互動中的晉江製鞋業
產權制度改革中的工會工作
若干經濟政策對我國職工隊伍的影響
從不均衡走向均衡——構建和諧的勞動關係
專著精選
《論工會參政議政》前言
思維方式要由保守型轉變為創新型
思維方式要由緩慢型轉變為快捷型
《工會領導學》前言
《痼疾的根治與防範》前言
理性管理中的非理性主義傾向
《怎樣當好基層工會主席》前言
基層工會工作的任務、特點和重點
《怎樣當好職工代表》前言
珍惜你神聖的民主權利
教材集萃
《企業民主管理通論》導言
《巨觀經濟管理》節選—巨觀經濟調控的必要性
《現代企業管理》節選—企業人力開發
《現代企業制度與現代企業管理》前言
《現代企業制度與現代企業管理》節選—企業管理原理
《工商管理基本知識》節選—企業戰略決策
《誠信經商能帶來什麼》序言
《企業社會責任行動指南》序言
《責任競爭力——全球企業社會責任最佳實踐》節選—：企業進入全面責任競爭時代
《責任競爭力：企業社會責任最佳實踐案例集》序一：責任競爭力——優秀企業公民的中國路徑
《企業社會責任管理基礎教程》節選—全面責任管理時代
《管理學》前言
專欄隨筆
MBO——為了一碗紅豆湯而出賣長子權的選擇？
企業產權制度改革中的職工董事監事制度
職工董事監事制度和具有中國物色的公司治理結構
職工董事監事素質結構初探
“莫須有”的轉世輪迴
見怪不怪與其怪自敗
勢在必行與志在必得
沒有無緣無故的“恨”
奇瑞QQ：“盜”亦有道乎？
橘生淮北
高官下海與權利期權
C股何以如此短命
有責任才有競爭力
另類的“循環經濟”
中海油“購買美國”？
奢華雜說
放倒富人
排隊破產為哪樁？
35：1透視“公務員熱”
企業社會責任緣何缺失？
企業社會責任的救贖
挖掘金字塔底層的財富
“收費沒商量”與銀行的社會責任
樓市再調控寄望地方政府
化解貿易摩擦的錦囊妙計
中國製造的困境與新生
兩本帳的背後
推進CSR焉能沒有工會？
勞權呼喚“人本奧運”
“紙餡包子”與媒體的社會責任
反思麥當勞“工資門”事件
銀行業履行社會責任應與核心經營活動結合
保護環境就是維護和平
責任豈能規避？
下雪天留客天
叫好又叫座的“紅段子”
相同的捐款不同的遭遇
“結石門”事件拷問三鹿社會責任
帶薪休假沒保障—“十一”又成“黃金粥”
CSR的推進焉能沒有工會？
訪談會議
2009年上半年能否走出低迷是關鍵——訪中國勞動關係學院經濟管理系教授崔生祥
工會主席不再“吃企業的嘴短
中國勞動關係學院企業社會責任研究所所長崔生祥先生在第三屆中歐企業社會責任圓桌論壇的發言
