為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法和《公務員考核規定（試行）》，結合我省實際，制定本辦法。
山東省公務員考核實施辦法(試行)
第一章 總 則
第一條
第二條 本辦法所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核，由主管機關按照有關規定辦理。
第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與民眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合，單位考核與社會評價相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
第二章 考核內容和標準
第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
第五條 年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
第六條 確定為優秀等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質高；
(二)精通業務，工作能力強；
(三)工作責任心強，勤勉盡責;
(四)工作實績突出；
(五)清正廉潔。
第七條 確定為稱職等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質較高；
(二)熟悉業務，工作能力較強;
(三)工作責任心強，工作積極;
(四)能夠完成本職工作；
(五)廉潔自律。
第八條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
(一)思想政治素質一般；
(二)履行職責的工作能力較弱；
(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足，或發生不良行政行為被投訴查實一次；
(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
(一)思想政治素質較差；
(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；
(三)工作責任心或工作作風差，或發生不良行政行為被投訴查實兩次或兩次以上；
(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
第十條 公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。
凡因公務員有不良行政行為被投訴查實的，該機關公務員年度考核優秀等次人數不得高於百分之十。
第三章 考核方法和程式
第十一條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況、出勤情況以及遵紀守法情況，採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
第十二條 公務員考核按照管理許可權和規定的程式進行。
第十三條 年度考核按下列程式進行；
(一)被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職；
(二)本機關公務員管理部門組織對本機關公務員進行民眾評議；
(三)本機關公務員管理部門匯總公務員平時考核、社會評價、民眾評議情況；
(四)主管領導在聽取民眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核、社會評價情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；
(五)對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示；
(六)由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；
(七)將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見；
(八)將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案。
第十四條 公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請覆核和申訴。
第四章 考核結果的使用
第十五條 公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
第十六條 公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
(一)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
(二)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
(三)確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
(四)被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
(五)享受年度考核獎金。
第十七條 公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)對其誡勉談話，限期改進；
(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)一年內不得晉升職務；
(四)不享受年度考核獎金。
第十八條 公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
(一)降低一個職務層次任職；
(二)考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
(三)不享受年度考核獎金；
(四)連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第十九條 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
第五章 相關事宜
第二十條 新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。
第二十一條 調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核並確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。
掛職鍛鍊的公務員，在掛職鍛鍊期間由掛職單位進行考核並確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。
單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。
第二十二條 病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。
第二十三條 公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。
第二十四條 受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：
(一)受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；
(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
第二十五條 公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉、升級別和級別工資檔次的考核年限。
第二十六條 對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。
第六章 考核的組織管理
第二十七條 縣級以上各級公務員主管部門為公務員考核工作的管理機構。其主要職責是：
(一)制定本地區考核實施辦法；
(二)組織、指導、監督、檢查各部門的考核工作；
(三)負責受理公務員對不稱職等次的申訴。
第二十八條 公務員考核由機關公務員管理部門組織實施。
機關設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。公務員代表由民主推選產生。
第二十九條 考核委員會的職責是：
(一)審定本機關公務員考核實施方案
(二)指導、監督本部門考核工作；
(三)審核主管領導人寫出的評價意見以及提出的年度考核等次意見；
(四)受理公務員對不稱職等次不服的覆核申請。
第三十條 各級機關年度考核工作結束後，將本機關年度考核情況報送同級公務員主管部門。
三十一條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。
第三十二條 對參照公務員法管理的機關(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執行。
第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人事廳負責解釋。各地各部門可結合實際制定具體的實施細則。設區的市和省直各部門制定的實施細則報省公務員主管部門備案。
第三十四條 本辦法自發布之日起施行。
