尚賢達獵頭（Sunsharer Headhunting）是專注從事獵頭服務，為優秀企業進行高尖端人才尋獵、甄選、推薦，提供高級人才團隊引進、配置以及建設解決方案的專業人力資源服務提供商。 尚賢達獵頭目標市場以珠三角為核心，有效輻射長三角、京、津、冀渝、川、豫、魯、瓊等廣大區域，並確立以房地產、IT電子通訊、醫藥、汽車、物流、金融和商業零售業為核心的優勢行業及資源，致力於為優秀企業推薦幾十萬到上百萬年薪職位的CEO、總經理、副總（總監）、廠長、高級經理、高端專業技術人才和其它特殊人才。
基本介紹
- 中文名：尚賢達獵頭公司
- 外文名：Sunsharer Headhunting
- 總部地點：深圳
- 服務區域：珠三角為核心
公司簡介,企業文化,服務範圍,服務優勢,服務效果,服務原則,服務流程,收費標準,
公司簡介
尚賢達獵頭公司是全國知名的綜合型獵頭公司,專注於為優秀企業提供高尖端人才尋獵、配置以及團隊建設服務，進行一站式高端招聘整體解決方案的著名人力資源服務提供商，國內獵頭行業的領航旗艦，優秀企業的戰略性人力資源合作夥伴。
尚賢達先後榮獲“中國人力資源誠信企業”、深圳人力資源協會理事單位、“知名人力資源服務企業”等多項榮譽稱號，被人民網、新華網、新浪、網易、騰訊、鳳凰網、中華網、雅虎、中國經濟網、和訊網、千龍網、每日經濟新聞、中國日報、深圳特區報、深圳電視台等眾多權威媒體廣泛報導。
獵頭公司確立以製造、IT、通訊、醫藥、快消品、耐消品、房地產、公共工程、化工、能源、金融、汽車等為核心優勢行業；致力於為世界500強、境內外上市公司、中國500強等優秀企業提供高品質獵頭服務；尋獵推薦幾十萬到幾百萬年薪的高尖端職位，包括CEO、總裁、副總裁/副總經理、總監、廠長、高級經理、高端專業技術人才和其它特殊人才。
尚賢達總部位於深圳,在北京、上海、重慶、武漢等地設有分公司。業務區域遍布北京、上海、深圳、廣州、重慶、天津、長沙、南京、杭州、蘇州、鄭州、福州、廈門、海口、成都、濟南、青島、大連、西安、南寧、合肥、南昌、昆明、石家莊、長春、瀋陽、哈爾濱等中國大陸35個主要城市，以及香港、澳門、台灣、馬來西亞、新加坡、日本、韓國等部分境外區域和國家。
尚賢達專職獵頭顧問和專家團隊成員，大多來自跨國企業、上市企業、著名民營企業、大型國有集團的中高級管理者、人力資源和心理學專家和資深專業人士，具備深厚的企業管理、人力資源管理、人才測評工作背景，豐富的獵頭實踐經驗，廣泛的人脈資源。
此外，尚賢達利用強大的信息槓桿，採取了小組織、大網路的運作方式，建立了強大的兼職獵頭顧問團隊、龐大的人才信息搜尋渠道，包括500多位各行業優秀企業高管、中高級人力資源管理者，以及政府人力勞動部門、行業協會、諮詢機構、培訓機構、獵頭同行、高校等，分布在中國大陸各重要城市，港、澳、台地區，以及加拿大、日本、新加城、馬來西亞、韓國、菲律賓等部分國家，擁有自己獨立的60萬份高端人才資料庫、可以共享的150萬份中高級人才資料庫，為尚賢達的快速反應、精準尋獵提供了強大支持和重要保障。
尚賢達崇尚“誠信、實效、共贏”理念，尊重客戶切身利益，致力於和優秀企業、優秀人才建立長期戰略合作夥伴關係。本著“只找最合適的舞台，只找最合適的賢才”的經營宗旨，對每項委託業務，均腳踏實地，務實高效，嚴格執行系統化、專業化、科學化的尋獵流程，以“不求最昂貴、但求最匹配”尋獵標準，為企業和人才創造核心競爭優勢和智力資本增值。
企業文化
- 促進人力資本在合理流動和最佳化配置中實現價值最大化，將優秀煅造成卓越，使先進擴大為領先，實現各方共贏和成功共享！
- 企業使命：
- 成為全國最有品牌影響力、良好美譽度的專業獵頭公司！
- 發展願景：
- 只找最合適的舞台，只找最合適的賢才。
- 經營宗旨：
- 服務理念：
- 德才兼備，適配為先。
- 人才標準：
- 尊人重才，誠信守法；前景光明，良好形象。
- 客戶標準：
- "尚賢達"——尚賢為本，達濟天下。既體現出我們一貫倡導的人本精神和求賢理念，更體現出我們為客戶增創價值的堅定信心，不敢忘卻的社會責任。
- "Sunsharer"——發音和"尚賢達"比較接近，同時寓意我們追求和客戶、候選和社會之間，陽光分享、成功共贏。
- 1、標識中的兩個三角形，尖端向頂，指明尚賢達獵頭的服務對象，主要是行業中頂尖企業和頂尖人才；服務內容是使兩者相互吸引、相互匹配；
- 2、標識的主體形狀是一個狙擊槍瞄準鏡，寓意尚賢達獵頭在尋獵過程中，始終正確把握客戶需求，緊緊瞄準潛在目標，精準尋獵，精確匹配；
- 3、標識的主體顏色是黑色和紅色，黑色代表深厚的專業能力，紅色代表良好的道德品質，說明我們致力於推薦的人才“又紅又專”、德才兼備；
- 4、色彩的漸變，表明尚賢達獵頭注重人才和企業、尚賢達和客戶之間，在文化理念和行為準則上的融合。
服務範圍
- 主要客戶類別
- A類客戶：世界500強企業、各行業全球排名50強企業、知名外資/合資、優秀外資公司駐華機構等。
- B類客戶：中國500強企業、境內外上市公司、各行業全國排名20強企業、擬上市優秀公司等。
- C類客戶：行業綜合實力排名靠前的其他優秀企業，講誠信、有良好發展前景的其他實力企業等。
- D類客戶：需要職業化高級人才的政府機關、事業單位、社會團體等。
- 主要獵頭業務
- 戰略獵頭服務：客戶同時委託四個或以上獵頭職位，簽訂三年及以上契約期或常年服務契約；我們將提供更優惠的收費、更優先的服務、更多樣的增值。
- 標準獵頭服務：客戶同時委託三個及以下獵頭職位，簽訂三年以下服務契約；我們將提供標準化的收費、服務和增值。
- 單項獵頭服務：客戶要求定向尋獵，或委託特定獵頭職位，委託契約以 職位終結日為契約期滿；我們將提供雙方特別約定的服務和收費。
- 海外獵頭服務：客戶委託的獵頭職位要求候選人長駐國外，或是尋獵國際性人才/國外當地人才；具體費用和服務內容由雙方商定。
- 獵頭延伸業務
- 人事背景調查：在合法的前提下，我們以廣泛的渠道、專業的方法、最短的時間，對您指定人員作360度深入調查，包括但不限於其基本信息、教育背景、工作履歷、業績表現、專業技能、管理水平、道德品質、家庭狀況、薪資水平、社會評價、犯罪記錄、特定事項等。
- 薪資調查代理：為您量身定做專項薪資調查服務，提供針對性的真實薪資信息，包括但不限於行業薪資分布狀況、特定職位市場薪資、新設職位市場薪資、競爭對手關鍵職位薪資福利等。
服務優勢
- 尚賢達的服務優勢
- 快速的尋獵反應——尚賢達獵頭公司以速度快、效果好而獲得了客戶的廣泛稱讚：
- ◇ 平均5個工作日內推薦第一批候選人
- ◇ 平均28個工作日內完成職位成功推薦
- ◇ 職位進度平均比獵頭行業節省時間20%以上，比客戶自己完成節省60%以上
- 海量的人才銀行——尚賢達獵頭擁有龐大的高端人才資料庫，為快速反應和精準尋獵提供了重要保障：
- ◇ 獨立的高端人才數據36萬份
- ◇ 共享的高級人才信息數據110萬份
- ◇ 高級人才信息每天持續增長400份以上
- ◇ 人才庫中人才的平均年薪約42萬元
- ◇ 人才分布於十幾萬家國內外各行業的跨國企業、知名集團、實力企業
- 廣泛的人才渠道——尚賢達獵頭公司擁有廣泛豐富的人才渠道，建立了緊密和龐大的人才聯繫網路：
- ◇ 510名以上的兼職顧問團隊
- ◇ 46個各級別的行業協會
- ◇ 28個職業/執業資格考試機構
- ◇ 26個以上的省、市、地級人事勞動部門
- ◇ 15個以上綜合型、專業型招聘網站
- ◇ 長期與各MBA/EMBA、高端論壇、專業沙龍等保持良好合作
- ◇ 精準的定向尋獵
- 深入行業分析——尚賢達獵頭公司隨時關注主要行業人才的動向、趨勢，並進行有價值的分析研究：
- ◇ 成立專業的“行業人才分析部”
- ◇ 收集主要行業資訊、人才情報信息，對行業人才的發展趨勢進行分析研究
- ◇ 收集行業中主要企業的人才分布、現狀和變動信息，為快速尋獵提供條件
- 先進的IT平台——尚賢達獵頭公司充分套用IT技術，作為提高內部管理、拓展外部資源的重要保障：
- ◇ 獨立的人才信息管理系統，人才儲備、分類和檢索快速準確
- ◇ 完善的獵頭業務管理系統，客戶服務及時、妥貼
- ◇ 兼職獵頭顧問的交流管理平台，交流迅速、信息共享
- ◇ 利用SNS技術（SNS即Social Network Service，社會化網路服務）和自有網站平台，加強顧問和潛在候選人之間的溝通聯繫
- 國際化的服務標準——尚賢達獵頭採用AESC國際獵頭協會服務標準，全程實施標準化服務，主要包括：
- ◇ 《AESC職業化品德標準》
- ◇ 《AESC規範化的作業程式》
- ◇ 《AESC候選人測評及背景調查程式》
- ◇ 《AESC候選人的權益及客戶公司的全程監控和最終選擇權益》
- 精細化的專業品質
- ◇ 按照國際化的標準，實施定製化的服務
- ◇ 十幾項科學有效的人事測量工具，完整的人才評價體系
- ◇ 科學、規範的業務流程
- ◇ 翔實、深入的背景調查
- ◇ 在每個細節中體現一流的專業品質
服務效果
尚賢達獵頭業務指標（部分）
項 目 名 稱 |
成功服務客戶 |
成功推薦候選人平均年薪 |
推薦第一批候選人平均周期 |
完成單項獵頭職位平均周期 |
完成每個職位，平均需初選人才數量 |
完成每個職位，平均需正式推薦人才數量 |
獵頭職位（項目）平均成功率 |
客戶綜合滿意率 |
老客戶平均保持率 |
尚賢達獵頭職位指標（部分）
服務原則
- 適配原則：“適配增創價值” ！適配原則是尚賢達獵頭服務過程中的最高準則，我們深刻理解客戶和人才需求，以需求指導服務的每一個細節。我們推薦候選人，不追求最優秀，不追求最昂貴，只追求最匹配！
- 求實原則：在服務過程中，尚賢達獵頭一貫恪守客觀、求實原則，對企業和候選人的所有信息，做到“四不”——不虛言、不矯飾、不隱瞞、不包裝，促進客戶和候選人雙方作出客觀、正確的判斷。只有客戶的成功，才有我們的成功！
- 可靠原則：尚賢達獵頭的可靠性，來自我們受委託職位平均81.5%的成功率,來自我們1000家以上的國際和國內優秀客戶的反覆驗證,來自我們資源的長期積澱和顧問團隊的專業自信。
- 誠信原則：尚賢達獵頭以誠信作為立業之本，不獵取成功推薦的人才，不挖角我們合作的客戶。我們不會輕易承諾，但正式承諾後就一定會不遺餘力地去實施兌現，哪怕因此付出代價也再所不惜。
- 合法原則：我們不接觸、不承接非法業務，不推薦不守法的人才，注重程式規範、過程合法。具備強烈的社會責任感和公益意識，是我們每位尚賢達人的基本要求。
- 保證原則：成功推薦候選人後，我們將繼續跟蹤服務，幫助客戶和候選人的相互磨合、文化交融；我們設有人才保證期，若候選人在保證期中離職或不稱職，我們將負責免費替換新的候選人。
服務流程
- 1、需求分析 ：與客戶進行初步接觸，了解客戶基本情況，確認客戶真實需求；
- 2、項目評估 ：分析和調研客戶背景，掌握職位背景、職位說明、文化風格、評價體系等，初步協商合作條件，進行項目可行性評估；
- 3、簽訂契約 ：雙方簽訂尋獵服務契約，客戶支付前期尋訪費用；
- 4、人才搜尋 ：A、成立項目小組，由項目經理、高級顧問、顧問、助理、兼職顧問等組成尋獵項目小組；
B、討論並制訂尋獵方案，明確渠道，落實分工；
C、落實尋獵方案，全面啟動人才搜尋。 - 5、人才篩選 ：針對目標群體，通過接觸、了解、電話溝通、面試、側面了解等，對候選人進行科學的素質測評和篩選，逐步縮小人選範圍；
- 6、推薦報告 ：經過初試、評估、比較後，選擇推薦候選人，撰寫並提交推薦報告書；
- 7、客戶面試 ：協助客戶對候選人進行面試、複試、評估、權衡，進行信息溝通、反饋和協調，基本確定目標人選；
- 8、背景調查 ：協助客戶對目標人選的履歷、教育、品質、業績、能力、性格等情況進行背景調查，核實情況，深化了解；
- 9、確定人選 ：確定目標人選，協商主要聘用條款，協助客戶和候選人簽定聘用意向書/OFFER，客戶將OFFER發給候選人和尚賢達公司；
- 10、報到入職：協助候選人辦理原單位工作交接，準備入職資料，辦理報到入職手續；
- 11、試用跟進：客戶付清餘款，尚賢達跟進候選人試用期/保證期表現，協助雙方順利磨合，使候選人儘快融入公司，工作步入正軌；
- 12、項目總結：對項目實施情況進行總結和再評估，彌補不足，持續改善；促進和客戶的長期友好合作，接受客戶新的職位委託。
收費標準
尚賢達獵頭業務收費標準
服務類型 | 適合企業 | 收費標準/人 | 餘款支付 | 保證期限 | ||
預付款 | 年薪費率 | 最低收費 | ||||
戰略獵頭服務 | 有長期需求、需求量較大，需要高效、高品質和戰略性獵頭服務的優秀企業等 | 3—5萬 | 28% | 3.5萬 | 入職1周付訖或雙方協商 | 3個月 |
標準獵頭服務 | 近期需求比較迫切，需要高效、快速獵頭服務的實力企業等 | 1.5萬 | 30% 或固定費用 | 3.5萬 | 入職1周付訖 | 3個月 |
單項獵頭服務 | 有特種需求或個別職位需求，需優秀挖獵服務的實力企業等 | 1.5萬 | 33% 或固定費用 | 3.5萬 | 入職1周付訖 | 3個月 |
海外獵頭服務 | 有長駐海外高級人才需求，需要高效、國際資源獵頭服務的優秀企業等 | 3萬 | 35% 或固定費用 | 5萬 | 入職1周付訖 | 3個月 |
1、新設公司； 2、外資駐華機構； 3、擬專注於戰略人力資源核心業務的優秀企業等 | 2—5萬 | 協商 | 協商 | 協商 | 協商 | |
備註：
1、年薪指候選人正式錄用後稅前薪金總額，包括基本工資、補貼、津貼、提成、獎金、分紅、股權、期權等；
2、上述獵頭費用標準和內容僅供參考，具體合作條款由雙方協商確定，不構成要約或承諾。
2、上述獵頭費用標準和內容僅供參考，具體合作條款由雙方協商確定，不構成要約或承諾。
尚賢達獵頭公司榮膺第三屆副會長單位
尚賢達獵頭公司榮膺第二屆理事單位
尚賢達獵頭公司被評為知名人力資源服務企業
尚賢達獵頭公司被評為創新發展先進單位
尚賢達獵頭公司榮膺協會第二屆常務理事單位