富順縣人力資源和社會保障局

工作職責

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的法律法規和方針政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施。

（二）負責擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全縣統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，完善創業、就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，組織實施高校畢業生就業政策，擬訂高技能人才、農村實用人才培養政策，提出就業資金安排計畫並組織實施。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施全縣城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高統籌層次，貫徹落實全國統一的社會保險關係轉移接續辦法。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法，編制全縣社會保險基金預決算草案。

（五）負責社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防和調控，保持社會保險基金總體收支平衡，確保社會保險基金安全完整。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策和企業職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和有關離退休政策。

（七）指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位管理人員、專業技術人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育政策，深化職稱制度改革，負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。

（八）會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織實施部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和落實特殊人員安置政策，貫徹落實國家榮譽制度和政府獎勵制度。依法提請縣人大常委會和縣政府決定的人事任免事項。

（十）負責做好勞務開發及農民工工作，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）擬訂勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件，協調處理有關信訪事項。

（十二）負責國（境）外人才、智力引進工作。

（十三）承擔縣政府公布的有關行政審批事項。

（十四）承辦縣政府交辦的其他事項。

辦公室（行政審批服務辦公室）；公務員管理股（富順縣公務員管理辦公室）；事業單位人事管理股；工資福利管理股；軍官轉業安置辦公室（富順縣自主擇業軍隊轉業幹部管理服務辦公室）；就業促進管理股；養老保險管理股；工傷醫療保險股；調解仲裁監察股（富順縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）；黨委