如客戶般管理干係人(第2版)

如客戶般管理干係人(第2版)

《如客戶般管理干係人》是一部由馬里奧.恩里克.特倫蒂姆所著書籍,電子工業出版社出版發行。

基本介紹

  • 書名:如客戶般管理干係人(第2版)
  • 作者:(美)Mario Henrique Trentim(馬里奧.恩里克.特倫蒂姆)
  • 譯者:傅永康,郭雷華,鐘曉華
  • ISBN:9787121323997
  • 頁數:244
  • 定價:36.90
  • 出版社:電子工業出版社 
  • 出版時間:2017-08
  • 開本:16開
內容簡介,作者簡介,目錄信息,

內容簡介

識別和分析干係人(利益相關者)不僅僅是對照模板來識別,更需要理論知識和實戰經驗。本書作者具有15年項目經理、項目集經理和PMO主任的工作經驗,依據美國《項目管理知識體系指南》,闡述了在項目管理中很重要的干係人的四種身份與識別,以及如何了解干係人需求、如何與其溝通、如何進行管理的一系列方法、工具和實用的步驟,並強調要像對待客戶那樣對待所有干係人這一核心理念。
儘管我們費盡心力,但項目還是常常達不到想要的目標而落入各種陷阱,其中最常見和被忽視的陷阱便是不合適或沒效果的干係人管理。
馬里奧·恩里克·特倫蒂姆在匯集了幾十年來對溝通和干係人關係研究的基礎上,建議了一種項目經理看待干係人方式的範式轉變。
通過使用“四艘船”(發起人、夥伴、領導力和公民),他繪製了一條成功路徑,以識別和溝通那些將積極影響你看待干係人方式及他們如何影響你的項目的干係人。
如客戶般管理干係人是一種新的方法,有別於聚焦在管理期望的傳統干係人管理,而致力於積極爭取和推動干係人的參與。
《如客戶般管理干係人(第2版)》提供了真實的工具和有價值的資源以重點展示當干係人管理時要做些什麼。作者的會話式的寫作風格把廣泛的觀點融為一體,包括項目管理知識體系指南(PMBOK指南)、敏捷、PRINCE2TM、情商和軟系統方法。
超越傳統的項目管理進度計畫和工作分解結構,增強你的干係人管理技能,將使你的項目進入下一個層級。

作者簡介

馬里奧·恩里克·特倫蒂姆,具有15年項目經理、項目集經理和PMO主任的工作經驗。其因在干係人管理方面的研究與實踐突出,而在2014年獲得PMI Harold Kerzner獎。作者也是一位教授,在多所名牌大學和學院講授項目管理、戰略和創新等課程。

目錄信息

第1章 基礎 1
1.1 超越傳統項目管理 1
1.2 請注意 3
1.3 管理被高估了 4
1.4 項目管理中的熱點問題 6
1.5 最佳實踐 8
1.6 如客戶般的干係人 12
第2章 他們是誰 15
2.1 我們會遇到何種干係人 15
2.2 項目經理 17
2.3 發起人 18
2.4 團隊 20
2.5 客戶和用戶 22
2.6 承包商和供應商 23
2.7 政府 25
2.8 隱藏的干係人 26
2.9 內部干係人與外部干係人 29
第3章 為何要擔心他們 31
3.1 干係人理論 31
3.2 需要與想要 34
3.3 需求啟發 36
3.4 系統工程 39
3.5 生命周期和範圍定義 45
3.6 變更管理 48
3.7 項目管理的成功 53
第4章 四艘船 57
4.1 發起人 57
4.2 夥伴 60
4.3 領導 62
4.4 公民 63
4.5 適用性 65
第5章 干係人管理 67
5.1 複雜性 67
5.2 項目為何失敗了 71
5.3 什麼是干係人管理 72
5.4 持久的關係 76
5.5 社交網路 77
第6章 識別干係人與他們的需要 80
6.1 干係人參與 80
6.2 《PMBOK?指南》是如何說的 84
6.3 PRINCE2 87
6.4 工具與技術 89
6.5 循序漸進 94
6.6 公共關係 102
第7章 管理參與和期望 104
7.1 干係人思維導圖 104
7.2 干係人管理 109
7.3 收集需求 111
7.4 定義範圍 119
第8章 創建一個堅實的溝通計畫 122
8.1 溝通難題 122
8.2 溝通效率 126
8.3 循序漸進的項目溝通 130
第9章 獲得認同 140
9.1 學習 140
9.2 軟系統方法論 144
9.3 說服 149
9.4 激勵 151
9.5 複雜銷售方法 154
第10章 保持聯繫 157
10.1 管理干係人貫穿項目生命周期 157
10.2 執行過程中管理干係人 159
10.3 回到變更管理 165
10.4 監督和控制 169
10.5 項目管理度量指標 170
10.6 改變期望而不是規格 172
第11章 團隊管理 173
11.1 你最密切的干係人 173
11.2 人力資源規劃 174
11.3 激勵理論 178
11.4 團隊建設 183
11.5 團隊管理 186
第12章 如客戶般管理干係人——框架與示例 197
12.1 干係人管理概要 197
12.2 列出所有干係人 198
12.3 評估和優先權排序 204
12.4 建立可用資源 208
12.5 決定如何爭取干係人和他們的參與 210
12.6 諮詢與反饋 213
第13章 總結 217
13.2 過度溝通從來不是問題 218
13.3 以人為本 219
13.4 知識管理 222
13.5 為干係人管理 224

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