外部勞動力市場

外部勞動力供給(External Labor Supply),外部勞動力供給是指外部的勞動市場可供企業錄用的人力資源。外部勞動力供給主要包括:應屆畢業生、復員轉業軍人、待業人員、...

中文名稱 外部勞動力市場 英文名稱 outside labor market 定義 在公司外部積極尋求就業,同時又符合公司招聘需求的人,即稱為外部勞動力市場。 套用學科 資源科技(...

競爭勞動力市場亦稱“外部勞動力市場”。勞動力價格和分配由經濟變數直接控制的勞動力市場。按照勞動力市場劃分理論,它存在於小型的、競爭的企業之中。進入該市場的...

勞動力市場分割是指由於政治、經濟等外在制度因素或經濟內生因素的制約,使勞動力市場劃分為兩個或多個不同領域。...

勞動力市場分割理論(labour market segmentation Theory),也被稱為雙重勞動力市場模型,是美國經濟學家多林格爾和皮奧里於20世紀60年代提出的。勞動力市場分割是指,...

馬歇爾認為外部經濟包括三種類型:市場規模擴大提高中間投入品的規模效益;勞動力市場供應;信息交換和技術擴散。前兩者稱為金錢的外部性(pecuniary externalities),後者被...

外部治理(external governance)公司為適應外部市場所做的公司治理的制度安排。股東/潛在股東、債權人與公司主要通過資本市場連線;經營者、雇員和顧客與公司主要通過勞動...

外部招聘環境是指對企業的招聘工作產生顯著影響的外部因素的集合,外部招聘環境的範疇可以拓展到國際勞動力市場。 勞動力市場的不斷變化是影響企業招聘工作的一個最為...

獲取與形成構件是指勞動技能怎么獲得、如何形成的構件。包括招聘與選拔、人員配置、培訓與開發三個要素。招聘與選拔構件是指企業通過外部與內部勞動力市場,選拔符合...

企業外部環境 對於在發展水平較低的越、老、緬、柬的某些基礎設施建設,雲南企業可以發揮其在勞動力要素、技術、管理要素方面的比較優勢,在工程承包和勞務合作方面...

人力資源供給(Supply of Human Resource),廣義的供給,是指整個社會的勞動力供給,包括各地區、各行業的各種類型的勞動力供給。 狹義的供給,可以分為一個企業的人力...

薪酬定位明確了企業的薪酬水平在市場上的相對位置,決定了企業在勞動力市場上的競爭地位,是企業薪酬外部競爭性的直接體現,是衡量企業薪酬體系有效性的重要特徵之一。...

人力資源供給預測(Supply forecasting of Human Resources)是人力資源規劃中的核心內容,是預測在某一未來時期,組織內部所能供應的(或經有培訓可能補充的)及外部勞動...

企業採用人力彈性策略,明確區分核心和外圍員工有助於保護核心員工,培養內部優勢;同時又可以通過外部僱傭等手段使企業的勞動力多元化,獲得外部優勢。但是這種彈性策略必然...

發展經濟學的就業理論主要圍繞開發中國家和經濟發展不同階段的就業問題,其“分割理論”將勞動力市場劃分為內部市場和外部市場,內部市場工資高且工作條件好,工資水平多...