競爭勞動力市場

競爭勞動力市場亦稱“外部勞動力市場”。勞動力價格和分配由經濟變數直接控制的勞動力市場。按照勞動力市場劃分理論，它存在於小型的、競爭的企業之中。進入該市場的雇員基本上只需較低的教育水平或根本不需要接受教育，因為他們所從事的大多是半熟練或非熟練的工作以及辦公室文秘工作。在這類市場中，或是不存在什麼管理規則，或是管理規則十分靈活，雇員的工作極不穩定，工資待遇差；經濟形勢和勞動力供給狀況的變化等因素都將直接影響他們的就業和工資待遇，是工人處境最差的一種勞動力市場。

基本介紹

• 中文名：競爭勞動力市場
• 競爭職位：公司、工廠、壟斷公司的一般職位
• 要求：基本文化知識、手工技能
• 參考書籍：中國特色社會主義經濟問題研究

特徵

競爭的勞動力市場的特徵：這一市場中的人員構成是連起碼的高中畢業文憑都沒有的工人；雖有中學畢業證書但因規章或實際的歧視而不能進入壟斷市場的工人；等待進入壟斷市場的。在這三個勞動力市場中，是工資最低、就業最不穩定、工作條件最差、提升機會最少的。