相關法規的規定，一個企業職工，不管他有無戶口，在一地工作並滿足累計繳納15年社會保險費的要求，他就應該可以在當地享受養老保險待遇。當然，現在不少城市對此都加上了一些附加條件。譬如必須持續交到規定的退休年齡才能領取，譬如將“累計繳費”偷換成“連續交費”，等等。這些做法並沒有法律依據。而《辦法》給了流動就業人員一個“十年期限”。
基本介紹
- 中文名：城鎮職工異地養老
- 要求：累計繳納15年社會保險費
- 出自：《辦法》
- 國家：中國
概況,實際,
概況
人保部2月5日向社會公布並徵求意見的《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），是一項專門對“轉移接續”問題作出具體規定的部門規章。從目前媒體上反映出來的公眾意見看，有的叫好，有的搖頭——前者能將其稱作“一次戶籍‘革命’”，後者則直指其“與社保法相矛盾”——反差之大，令人咋舌。
應該說，這項法規可能會給跨省流動就業的城市企業職工帶來一些利好訊息：首先，以往在討論與流動就業相關的問題時，被關注的總是農民工，而有城鎮戶口的流動就業者的社會保險權利，尤其是養老保險權利，很久以來都被擱置在一個被人遺忘的角落。其次，一部分在流出城市繳納過養老保險費的職工，到流入城市工作後，關於他們應不應該繼續繳納養老保險費在政策上是非常模糊的。就是他們想繳納，也不知道是應該在原工作地（養老保險關係所在地）交還是在現工作地交。《辦法》的出台應該是以解決這些問題為目標的。
《辦法》實際上規定了跨省流動人員將來可以在哪裡領養老金。有人認為：“一個人在北京、上海這樣的中心城市工作，即便戶口不在那裡，只要參保滿10年就可以在當地領取基本養老金。”這樣的理解只對了一半。《辦法》中對此還有一些明確的限制，譬如，男50歲、女40歲以上的就不行。另外，還有一些條件，《辦法》中沒有明說，但是很關鍵。譬如，在北京、上海這樣的中心城市工作並繳費的時間必須符合“最後的”要求。曾經在北京、上海工作過10年，但後來又到另外一個地方工作10年，那就不行了，只能在後來工作過10年的這個地方退休並按那裡的標準領取養老金了。一個跨省流動的企業職工，能夠在上海、北京持續工作到退休的能有幾個？
實際
從實際情況看，北京、上海的生活水平較高，流動就業人員的養老金水平又會較低（轉移時損失了一部分），加上醫療保險還不知是否能夠配套，所以大多數的外來人口會選擇回家養老。拿著北京、上海相對較高的養老金（但是比有戶口的退休人員還是要少許多），到生活水平較低的家鄉養老，這恐怕是比較明智的選擇。但是，這樣一來，養老金要月月由北京、上海往養老居住地匯，這就是現在也有的“異地養老”模式，其中的苦處也是很明顯的。最起碼每個月退休人員要證明自己還活著，就很讓人有失尊嚴。
如果非想在北京、上海領取養老金（一般來說相對水平可能會高一些），恐怕就得充分利用《辦法》給出的政策空間：首先你要在自己最能發揮潛能的時間進入北京、上海（好找工作），而且一定要在那裡工作並繳納養老保險費滿10年。如果其間你遭遇失業，就一定要設法補足。然後，一直到退休。如果你到其他地方打工，時間不能超過10年。哪怕是那份工作再適合你，工資和福利待遇再好，你到時候也只好放棄。
如果政策大環境不變，你又能堅持不懈地做到以上幾點，祝賀你，可以成功地在北京、上海領取養老金了。
