員工職業成功：僱傭關係感知的作用機理及實證研究

內容簡介

《員工職業成功:僱傭關係感知的作用機理及實證研究》從理論和實證兩個角度明確了僱傭關係感知和員工職業成功兩個構念的維度劃分，闡述並辨析了兩者之間的關係，並從員工犬儒主義的角度剖析了兩者的作用機理。同時，《員工職業成功:僱傭關係感知的作用機理及實證研究》指出了社會價值取向、工作價值觀、政治技能在僱傭關係感知和員工犬儒主義之間所起到的調節作用。研究結論有利於組織關注普通員工的期望和所求；有利於組織和員工之間建立起相互信任、相互關愛、相互扶持的互動關係；有利於員工在平凡的工作中建立起成功感和幸福感。

圖書目錄

第1章緒論

1.1 研究背景

1.2 研究問題、內容和意義

1.3 研究思路、方法和結構安排

第2章相關理論與研究綜述

2.1 研究中所使用的基本理論

2.2 心理契約相關理論評述

2.3 雇員組織關係（EOR）框架下的僱傭關係感知相關理論評述

2.4 犬儒主義相關理論評述

2.5 員工職業成功相關理論

2.6 現有研究評述

第3章概念模型

3.1 概念界定

3.2 構建模型

第4章研究假設

4.1 僱傭關係感知與員工犬儒主義之間的關係

4.2 員工犬儒主義與員工職業成功之間的關係

第5章研究方法

5.1 數據收集

5.2 變數度量

5.3 假說的驗證方法

第6章分析結果

6.1 定性研究（訪談）分析結果

6.2 一致性分析和結構效度檢驗

6.3 假設驗證統計分析

6.4 假設驗證結果

6.5 案例描述與研究評述

第7章結果討論

7.1 研究結果討論

7.2 理論貢獻

7.3 實踐意義

第8章結論

8.1 主要研究結論

8.2 主要創新點

8.3 研究局限性和未來研究方向

8.4 結束語

附錄

參考文獻

後記

員工職業成功：僱傭關係感知的作用機理及實證研究

基本介紹

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