勞動碰瓷

勞動碰瓷是指勞動者利用企業用工漏洞，通過短期就業後主張勞動權益賠償獲取不當利益的行為。該行為表現為主動不簽勞動契約、偽造簽名、自願放棄社保等手段，瞄準用工不規範的中小企業謀取雙倍工資、賠償金等利益，具有職業化特徵。

其成因包括企業用工制度不完善、勞動者濫用《勞動契約法》傾斜保護條款等，典型案例顯示康某2018年在中山地區通過頻繁建立短期勞動關係提起10件訴訟涉及9家用人單位，被法院處罰款5萬元。司法認定中，法院依據誠實信用原則駁回惡意訴求，並通過建立不良勞動者名冊、企業勞動關係風險預警系統進行規制。

該現象最早可追溯至2013年康某在江西、福建等地參與近30件訴訟的行為，2022年廖某林團伙跨省作案50餘起被以敲詐勒索罪判刑，反映出勞動碰瓷從民事糾紛向刑事犯罪的演變。

基本介紹

• 中文名：勞動碰瓷
• 定義：勞動市場上出現的“碰瓷”現象
• 類型：經濟術語

原因

用工不規範

成立時間短、員工人數少的中小企業，缺乏應有的企業制度和管理經驗積累，往往存在諸多不規範用工行為，使“碰瓷式”不良勞動者有機可乘。

利益驅動

法律法規對勞動者權利的傾斜保護，給不良勞動者濫用訴權獲利提供了可能；高勝訴率及勝訴後所得賠償總額一般超過其正常上班收入的現實，驅使“碰瓷式”不良勞動者樂此不彼。

訴訟成本低

新的訴訟費用收取辦法，使勞動爭議訴訟費用低至近乎可忽略不計，謀利成本的低廉，讓不良勞動者不勞而獲、以小搏大的僥倖心理日益嚴重，造成“碰瓷式”勞動訴訟居高不下。

危害

1、影響企業發展

“碰瓷式”勞動爭議訴訟，雖在一定程度上對企業規範用工行為起到推動作用，導致用人單位無法僱傭廉價勞動力

2、不利於良好勞資關係的建立

“惡意”的“碰瓷”行為，加劇了企業與員工的對立，使正常的勞資關係變得日趨緊張；

3、容易誘發群體性勞資糾紛

“碰瓷式”不良勞動者，利用自已掌握的法律知識。

企業定期“體檢”

中小企業應有針對性地對自己在管理和用工方面的不足，定期進行自查，及時發現問題，預防和減少用工的法律風險。

加強教育引導

教育不良勞動者樹立正確的勞動觀，使其認識到“碰瓷式”維權不可能永遠成功，更不可能成為一種謀生手段。

完善行政監管

勞動行政部門加大督促企業落實勞動法律、法規力度，幫助企業規範用工行為，指導企業防範“碰瓷式”勞動維權。

發揮審判職能

建立“碰瓷式”不良勞動者名冊，及時向勞動行政部門通報，並藉助法企共建平台適時向企業預警，在維護勞動者合法權益的同時，依法制裁濫用訴權謀取不當利益行為。

案例

廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例，其中，康某“職業碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選。2018年9月，康某入職某家具廠，2018年12月，康某以被違法解除勞動關係為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元，但家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業碰瓷”。經鑑定，自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田等多地參與近30件案件的訴訟，僅2018年，康某在中山地區勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件，涉及9個用人單位。法院認為，康某確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關係，再以各種其他理由解除勞動關係後通過訴訟謀取利益的情形，以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。