勞動爭議調解仲裁法要點解答

《勞動爭議調解仲裁法要點解答》是2008年2月法律出版社出版的圖書，本書作者是法律出版社法規中心。本書共有111個問題全面解讀勞動爭議調解仲裁法，10篇相關規定配套解讀勞動爭議調解仲裁法律體系。

基本介紹

• 書名：勞動爭議調解仲裁法要點解答
• 又名：勞動爭議調解仲裁法
• 作者：法律出版社法規中心
• 原版名稱：勞動爭議調解仲裁法
• 譯者：法律社法規中心編 
• ISBN：9787503681059
• 類別：圖書
• 頁數：187
• 定價：12
• 出版社：法律出版社
• 出版時間：2008年2月
• 裝幀：平裝
• 編號：33071

內容簡介

《勞動爭議調解仲裁法要點解答》全面覆蓋以下內容：勞動爭義調解仲裁概述，勞動爭議調解，勞動爭議仲裁，勞動實體法基本問題總覽，勞動爭議調解仲裁相關法規。

目錄

第一章概述

01什麼是勞動爭議?………………………………………(3)
02勞動爭議有哪些解決途徑?為什麼要制定《勞動
爭議調解仲裁法》?……………………………………(3)
03《勞動爭議調解仲裁法》適用於哪些勞動爭議? ……(4)
04《勞動爭議調解仲裁法》是否適用於國家公務員?……(5) 　05解決勞動爭議的基本原則是什麼?……………………(5)
06什麼是舉證責任?在勞動爭議的解決過程中，由誰負舉證責任?……(5)
07發生勞動爭議的勞動者為多人的，應怎樣參加調解、仲裁或者訴訟活動? ……(6)
08勞動爭議中的重大問題如何解決?……………………(8)
09用人單位有違反國家規定，拖欠勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等行為的，應如何處理?………………………………………………(8)
10事業單位實行聘用制的人員與本單位發生勞動爭議，可否適用《勞動爭議調解仲裁法》?……(8)
11勞動爭議仲裁是否收費?………………………………(8)

第二章調解

12發生勞動爭議，當事人應到哪些組織申請調解?……(11)
13企業調解委員會應由哪些人員組成? (11)
14企業勞動爭議調解委員會應調解哪些勞動爭議?…(12)
15企業調解委員會的主要職責是什麼? ………………(12)
16企業調解委員會調解勞動爭議應當遵循哪些原則? …(12)
17如何選任勞動爭議調解組織的調解員? ……………(13)
18當事人應以何種形式申請勞動爭議調解? …………(13) 　19怎樣書寫勞動爭議調解申請書? ……………………(13)
20勞動爭議調解是否有期限?期限是多少? (14)
21調解員應當如何調解勞動爭議? ……………………(15)
22勞動爭議調解的基本程式如何? ……………………(15)
23勞動爭議經調解達成協定，應如何處理?未達成協定應如何處理? ……(16)
24勞動爭議調解協定書的格式如何? …………………(17)
25勞動爭議調解協定書的法律效力如何? ……………(18)
26勞動爭議經調解達成協定一方不履行的，應該怎樣執行? ………(18)
27如何書寫《支付令申請書》?…………………………(19)

第三章仲裁

第一節 勞動爭議仲裁委員會與仲裁員
28勞動爭議仲裁委員會如何設立和組成? ……………(23)
29勞動爭議仲裁委員會應履行哪些職責? ……………(24)
30仲裁員分為哪幾種? …………………………………(24)
31什麼是首席仲裁員? …………………………………(24)
32仲裁員應當符合哪些條件? …………………………(25)
33仲裁員的主要職責是什麼? …………………………(25)
34 申請仲裁員資格的程式如何? ………………………(26)
35仲裁員聘任的基本程式如何? ………………………(27)
第二節 申請和受理
36 當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有沒有時間限制? ……(27)
37什麼是時效的中斷和中止? …………………………(28)
38超過申訴時效的勞動爭議如何處理? ………………(30)
39勞動爭議仲裁申請書應該載明哪些內容? …………(30)
40勞動爭議仲裁申請書的格式如何? …………………(31)
41 勞動爭議仲裁委員會如何管轄勞動爭議? …………(32)
42勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件後需對哪些事項進行審核? ……(33)

43 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請的程式如何?……(33)
44勞動爭議仲裁案件中，如何確定雙方當事人?………(34)
45 當事人可否委託代理人參加仲裁?代理人如何參加仲裁活動? ……(34)
46如何書寫授權委託書? ………………………………(35)
第三節開庭和裁決
47勞動爭議仲裁是否公開進行? ………………………(36)
48勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件時，如何組成仲裁庭?………(36)
49什麼是獨任仲裁? ……………………………………(37)
50哪些情形下仲裁員應該迴避? ………………………(37)
5l 仲裁員有違法情形時，應如何承擔法律責任?………(38)
52勞動爭議仲裁委員會在裁決勞動爭議案件時，應做好哪些準備? …(38)
53勞動爭議仲裁庭開庭程式如何? ……………………(38)
54在仲裁過程中，申請人或被申請人拒不到庭或未經同意中途退場的，應如何處理?……(40)
55仲裁開庭過程中，有專門性問題需要鑑定時，應如何處理? ………(40)
56什麼是質證?當事人在仲裁過程中是否可以進行質證和辯論?………(40)
57在仲裁過程中，對於證據有哪些具體規定?…………(41)
58仲裁開庭筆錄有什麼要求? …………………………(41)
59當事人在申請勞動爭議仲裁後，是否可以和解或撤回仲裁申請? ………(41)
60什麼是當事人自行和解?和解後仲裁庭如何結案?……(42)
61仲裁庭作出裁決前，是否需要進行調解?……………(42)
62調解達成協定如何處理?達不成協定如何處理?……(42)
63如何製作勞動爭議仲裁調解書? ……………………(43)
64仲裁庭裁決勞動爭議案件，是否有時間限制?………(44)
65仲裁庭是否可以裁定先予執行?先予執行有哪些條件? ………(45)
66在裁決過程中，如何尊重仲裁員的意見?……………(45)
67仲裁裁決書應當載明哪些內容? ……………………(45)
68 仲裁裁決的效力如何?哪些勞動爭議裁決屬於終局裁決? ………(46)
69終局裁決的仲裁裁決可否撤銷?如何撤銷? ………(46)
70當事人對發生法律效力的調解書、仲裁書不履行的，另一方當事人應如何救濟?……(47)
71仲裁文書的送達有哪幾種方式? ……………………(47)
72仲裁裁決書送達後，發現裁決書有筆誤性錯誤應如何處理? ……(49)
73人民法院可否直接受理不經仲裁委員會裁決的勞動爭議案件?……(49)
74 當事人不服勞動爭議仲裁委員會不予受理仲裁的決定，向人民法院起訴的，應如何處理? ……………(49)
75 哪些情況下人民法院可以裁定不予執行勞動爭議仲裁裁決書、調解書?……(50)
76 哪些情況下可以認定申請仲裁期間的中止和中斷? ………(51)

第四章勞動實體法基本問題總覽

77勞動者享有哪些基本權利? …………………………(55)
78工會的性質是什麼?在企業中有什麼作用? ………(56)
79公平就業從政策上主要體現在哪些方面? …………(57)
80勞動關係從什麼時候起成立? ………………………(58)
81建立勞動關係是否必須簽訂勞動契約? ……………(58)
82勞動契約應該包括哪些內容? ………………………(59)
83什麼是勞動契約的期限?勞動契約的期限有哪幾種? …(60)
84《勞動法》和《勞動契約法》分別對試用期問題作了什麼規定? ……(61)
85 勞動契約中約定“服務期”是否合法?勞動者違反服務期約定有什麼後果? …(62)
86哪些情況下勞動契約無效或部分無效? ……………(62)
87什麼是勞動契約的變更?變更勞動契約應符合哪些要求? ………(63)
88在勞動契約的履行中，雙方各有哪些最主要的義務?違反這些義務應如何救濟? …(64) 　89什麼是勞動契約的解除?勞動契約的解除分為哪幾種情況? …(65)
90什麼是勞動契約的協商解除?協商解除是否需要支付經濟補償? …(65)
91 什麼是勞動契約的法定解除?法定解除分為哪幾種情況? ……(66)
92勞動者單方面提出解除勞動契約有哪些條件?勞動者有權單方面提出解除勞動契約的法定情形有哪些? …………………………………………………(66)
93用人單位可單方面提出解除勞動契約的情形有哪些? …(67)
94什麼是經濟性裁員?企業較大規模裁員有哪些限制條件?…(68)
95 在哪些情況下用人單位不能夠解除勞動契約?………(70)
96什麼是勞動契約的終止?在哪些情況下勞動契約終止? …(71)
97 哪些情況下，勞動契約解除或終止時，用人單位要向勞動者支付經濟補償? …(71)
98經濟補償的標準如何確定? …………………………(72)
99勞動者工作時間和休息休假方面的基本制度有哪些?……(73)
100法定節假日有哪些?法定節假日如何放假?………(74)
101 用人單位休息日安排勞動者工作的應如何補償?……(75)
102用人單位安排勞動者加班的，應如何支付加班費?加班費如何計算?……(75)
103職工帶薪年休假的假期如何確定?…………………(76)
104哪些情況下職工不享受帶薪年休假?………………(76)
105如何理解用人單位的及時、足額支付勞動報酬義務?……(76)
106勞動者在試用期間的工資如何確定?………………(77)
107勞動者依法享有哪些社會保險待遇?社會保險費由誰繳納?……(77)
108用人單位在勞動安全保障方面有哪些基本義務?……(78)
109 勞動者在安全生產方面有哪些基本義務和權利?……(79)
110用人單位在要求勞動者保守秘密和競業限制等方面有哪些權利?……(80)
111用人單位的哪些行為可能構成犯罪?應如何處理?………(80)
附錄：勞動爭議調解仲裁相關法規
1 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007．12．29)………(85)
2勞動爭議仲裁委員會辦案規則(1993．10．18)…………(98)
3勞動爭議仲裁委員會組織規則(1993．11．5)…………(110)
4企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則(1993．11．5)……(116)
5 中華人民共和國勞動法(1994．7．5)…………………(122)
6中華人民共和國勞動契約法(2007．6．29)……………(144)
7職工帶薪年休假條例(2007．12．14)…………………(170)
8最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001．4．16)……(173)
9最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006．8．14)… (179)
10最高人民法院關於審理涉及人民調解協定的民事案件的若干規定(2002．9．16)… (184)