勞動契約制度勞動契約制度——專門規範勞動契約的制度,稱為勞動契約制度。勞動契約與每一個勞動者息息相關,是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發生勞動關係時都...
因此,勞動者與生產資料結合仍有必要採用勞動契約制,通過工人與用人單位訂立勞動契約,明確規定雙方的責任、義務和權利。社會主義制度下的勞動契約體現為勞動者個人和勞動...
《中華人民共和國勞動契約法》是為了完善勞動契約制度,明確勞動契約雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法。由第十...
企業勞動關係管理制度是指用人單位根據國家法律、法規制定的,並根據本單位實際情況,在組織勞動過程和進行勞動管理過程中的辦法、規則的總和。...
中華人民共和國契約制度是根據中華人民共和國法律的規定,以協定明確當事人之間權利義務關係的制度。除債權契約和勞動契約兩種主要契約形式外,還有師徒契約、工廠與車間...
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。1994年7...
1.建立一套科學的勞動契約管理制度,包括相配套的管理辦法,如制定勞動契約行為規範、提供示範契約或標準契約範本等。2.督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律...
勞動管理規章制度,是指由企業有權部門制定的,以書面形式表達的,並以一定方式公示的,關於企業內部勞動用工管理、明確企業和職工勞動權利和義務的規範總稱。...
以完成一定工作任務為期限的勞動契約,是指用人單位與勞動者約定,以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。固定期限勞動契約制度的主要作用是建立和諧、穩定的勞動關係,...
制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動契約的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者...
《北京市實施勞動契約制度的若干規定》在1995.02.05由北京市人民政府頒布。...... 《北京市實施勞動契約制度的若干規定》在1995.02.05由北京市人民政府頒布。...
為確立雙方的勞動關係,明確雙方的權利和義務,根據現行《勞動法》、《勞動契約法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定,勞動雙方需要簽訂...
《勞動契約法的制度與理念》是2008年由中國政法大學出版社出版的圖書,作者是鄭尚元,本書主要對勞動契約法的相關知識進行剖析。...
勞動契約依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動契約規定的義務。第五條 市和區、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動契約制度實施的監督管理。...
集體契約制度,是一種法律制度,在市場經濟國家通常被稱作集體談判制度。集體契約制度就是指用人單位職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動...
《天津市實施勞動契約制度規定》在1995.01.25由天津市人民政府頒布。...... 《天津市實施勞動契約制度規定》在1995.01.25由天津市人民政府頒布。中文名 天津市實施...
各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:勞動就業法,勞動契約法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛生的程,女工與未成年工的特殊保護制度,...
固定期限勞動契約,是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。具體是指...第七條 甲方安排一方執行工時制度,乙方每一天工作時間不超過 小時,每一周工作不...
一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動契約也同樣能夠解除[1] 。 由於缺乏對無固定期限勞動契約制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動契約一經簽訂就不能解除...
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。1994年7...
《中華人民共和國勞動契約法實施條例》經2008年9月3日中華人民共和國國務院第25...(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (八)用人單位...
《廣東省勞動契約管理規定》由廣東省人民政府1995年5月1日發布。...(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊,對...
1.什麼是促進就業制度?勞動法是怎樣規定的?2.法律關於婦女就業的保障是怎樣規定的?3.我國法律是如何保障殘疾人就業的?第三章 勞動契約與集體契約...
5、用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動契約繼續有效,勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。(二)用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有...