女，現任職於對外經濟貿易大學國際商學院，人力資源與組織行為學系教授，博士生導師；北京師範大學心理學博士；美國加州大學伯克利分校（U.C.Berkeley）心理學系訪問學者；美國德克薩斯大學聖安東尼奧分校(UTSA)商學院訪問學者。
主要研究職業健康心理學 、員工自殺意念與干預、企業反生產行為與管理、工作-家庭衝突與主觀幸福感等。主持兩項國家自然科學基金，出版學術專著兩部，發表學術論文數十篇。
基本介紹
- 中文名：劉玉新
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 職業：對外經濟貿易大學國際商學院，人力資源與組織行為學系教授，博導
- 畢業院校：北京師範大學心理學博士
- 研究方向：職業健康心理學
- 性別：女
劉玉新（女）,教授課程,研究領域,主要研究項目,主要研究成果,
劉玉新（女）
l 系別：人力資源與組織行為系
l 專業：組織行為與人力資源管理
l 職稱：教授、博導
教授課程
人力資源管理、組織行為學、績效管理、薪酬管理、人才測評
研究領域
工作與家庭衝突、反生產行為、壓力管理與心理健康等。
主要研究項目
[1] 項目負責人，主持“變革期新生代員工的自殺意念：‘動機-生命意義’模型的跨層次研究”， 國家自然科學基金面上資助項目，項目批准號71271055 （在研）；
[2]項目負責人，主持“高層管理者工作－家庭衝突與應對方式研究”，國家自然科學基金面上資助項目，項目批准號70672061(已結項)；
[3]核心成員，參與“變革情境下企業反生產行為的機理：‘工作壓力-動機’模型研究”， 國家自然科學基金面上資助項目，項目批准號71072150（在研）；
[4]核心成員，參與“北京市企業管理者工作壓力對心理健康的作用機制及干預模式”，北京市“十一五”社會科學規劃項目，項目批准號06BfJG045 (已結項)；
主要研究成果
學術論文：
[1] 職場排斥對反生產行為作用機制的實驗研究，第一作者，中國軟科學，2013,10. 157-167.
[2] 新生代員工自殺意念的產生機理，第一作者，心理科學進展，2013，21（7）,1150—1161
[3] 理工科研究生團隊科學創造力的研究與培養，第一作者，學位與研究生教育，2013,8,34－39.
[4] 工作壓力對職場網路偏差行為的影響：工作意義的調節效應．第一作者，預測，2013，32（5），21－26．
[5] 大學生應對方式的發展特點及其對心理健康的影響，第一作者,北京理工大學學報（社會科學版），2013，15(3)，155－160．
[6] 工作家庭衝突視角下怠工行為的心理機制：工作滿意度和自我決定傾向的作用,第一作者,心理與行為研究，2013,11（5），671-678.
[7] 職場欺負、人際衝突與反生產行為的關係：情緒智力的調節效應,第一作者,預測，2012，9，1-8
[8] 組織公正對反生產行為的影響機制：自我決定理論視角.第一作者，科學學與科學技術管理，2011,32 (8): 162 - 172.
[9] 中國企業家均衡發展的理論思考：積極心理學視角.第一作者,華東經濟管理,2011, 25(10):101-108.
[10]工作家庭衝突與退縮行為：家庭友好實踐與工作意義的調節作用.第二作者,預測, 2011, 30(1):1~9.
[11]家庭友好計畫的效應與機制研究：現狀與展望. 第二作者,西北大學學報（社會科學版），2011,2: 30~35.
[12]社會變革期領導幹部的工作壓力：理論解析與管理策略. 第三作者,中國行政管理，2011,2:62~65.
[13]家庭友好實踐、人格特質對工作家庭衝突的影響.第一作者，中國工業經濟，2010,5:99~109.
(註：該文被《新華文摘》2010年第15期全文轉載.)
[14]企業家成長與發展的理論架構：生態系統論視角. 第二作者，改革（CSSCI源刊），2010,11,102~110.
[15]管理者工作-家庭衝突研究:自我決定理論的視角.第一作者，華東經濟管理，2009,23(3): 85~94.
（註：該文被人大複印資料F103《勞動經濟與勞動關係》，2009年第4期全文轉載）
[16]企業反生產行為：概念與結構解析，第二作者，心理科學進展 2009，9月，第5期，1059–1066.
[17]反生產行為的理論述評，第二作者，學術研究，2008年，第12期，80－90
（註：該文被 人大複印資料F31《企業管理研究》，2009年第5期全文轉載）
[18]社會支持與人格對大學生應對方式的影響. 第一作者，南京師大學報（社會科學版）,2006,5:103~108.
[19]留住核心員工的“身”與“心”:兼論“雙因素”理論的啟示與局限.獨立完成，中國人力資源開發,2006,2: 51~55..
[20]高層管理者的工作壓力、社會支持及二者關係研究.第一作者，南開管理評論，2005, 8(6):9~16.
[21]高層管理者A型性格、社會支持對其幸福感的影響，第二作者，管理現代化，2005，4：7～9
（註：該文被中國人民大學複印期刊《管理科學》，2005年第12期全文轉載）
[22]社會支持與人格對大學生壓力的影響. 第一作者，心理學報,2005, 37 (1): 92~99.
[23]高層管理者的工作壓力、社會支持與心理健康的關係. 第二作者, 經濟管理，2005，373（13），61～65
[24]管理心態的初步實證研究及其思考. 第一作者，南開管理評論,2003,6(1):73~77.
[25]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Lihong Zhang. The Effects of Work-Family Conflict on Work and Family Satisfaction and Subjective Well-being. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978- 1-4244 -8692-2）.2011, PP.4614 ~4619.（EI檢索）
[26]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Chengquan Wang,Que Chen. Relationship between Interpersonal Conflict and Counterproductive Work behavior: The effects of Negative Affectivity. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China, (ISBN：978- 1-4244 -8692-2).2011,PP.4342~4346.（EI檢索）
[27]Jianwei Zhang, Liangliang Ma , Yuxin Liu, Tianyu Lin. Cyber- deviant behavior in the workplace: Review and prospect. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,（ISBN：978-1-4244-8692- 2）.2011,PP.4045~4049（EI檢索）
[28]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang, Liangliang Ma. The Big five personality and Counterproductive Work behavior(CWB): the moderating role of Perceived Organizational Support.International Workshop on Knowledge as a Service (KaaS). The international Conference on Computer Science and Service System, June, 27-29th , 2011, Nanjing, China,（ISBN：978-1-4244-9760- 7）. PP.2680~2683. (EI檢索)
[29]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang & Chengquan Wang. he Internal Dynamics of Work Stress’ Effects on Cyber-Deviant Behavior: An Integrative Process Model. 2011 3rd IEEE International Conference on Information Management and Engineering，May, 21st -22nd, 2011, Zhengzhou,China, （ISBN：978-1-61284-239-4）. PP.522~525. (IEEE ICIME 2011) (EI檢索)
[30]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Guohua Huang, The influence of paternalistic leadership and leader-subordinate relationships on organizational citizenship behavior. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP檢索）
[31]Yuxin Liu, Jianwei Zhang,Guohua Huang, Paternalistic leadership and its effects on organization effectiveness. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business；Academy Service Group Limited，London, 2010（ISBN 978-1-906956-07-3）.（ISSHP檢索）
學術專著：
[1]工作壓力與生活：個體應對與組織管理. 獨著（42.2萬字）.中國社會科學出版社，2011年2月.
[2]健康、卓越與責任：企業家持續發展的理論與實踐. 第2作者（承擔25萬字）.中國社會科學出版社，2011.
