《怎樣做個優秀員工》主要從做個節約型員工、做個敢於勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。
基本介紹
- 書名：做個優秀員工
- ISBN：9787508260419
- 出版社：金盾出版社
- 開本：20
圖書信息,內容簡介,目錄,
圖書信息
出版社: 金盾出版社; 第1版 (2009年11月1日)
叢書名: 怎樣做個優秀員工
平裝: 147頁
正文語種: 簡體中文
開本: 20
ISBN: 9787508260419
條形碼: 9787508260419
尺寸: 22.6 x 14.8 x 1.2 cm
重量: 159 g
內容簡介
《怎樣做個優秀員工》內容簡介：企業與員工之間的關係，是水火不容，還是雙贏？由於雙方各自執著於自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，《怎樣做個優秀員工》從做個節約型員工、做個敢於勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。《怎樣做個優秀員工》通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。
目錄
第一章 做個節約型員工
微利時代，節約是每名員工的事情。節約相對於打拚市場創造利潤，難度相對較小，節約下來的全是利潤。只要具備節約意識，節約就在我們一點一滴的工作中。
節約下來的都是利潤
不拿辦公用品撒氣
摳門出效率
節約是每個人的事
浪費時間就是浪費利潤
讓節約成為習慣
節約不是口號，而是執行力
節約需要思考
立即執行就是節約
公與私要分得明明白白
節約不是減少浪費
第二章 做個敢於勝出的員工
當我們口耳相傳別人的奇蹟時，是否想過，為什麼奇蹟不可以發生在我們身上。只要努力，具備敢於勝出的心態，我們就一定可以成為別人口中的傳說。不要考慮結果，努力去做。
敢於勝利
做事一次成功
永遠比對手快一步
把事做到最細
強調工作難是侏儒化表現
跟自己較勁
質疑自己的工作
要全力以赴，不要盡力而為
敏銳捕捉對工作有用的信息
對客戶要有傳教士般的熱情
對工作充滿飢餓感
抓住客戶的心就能勝出
敢於在別人地盤上搶一杯羹
不怕別人說“不”
勝出——要自信的單純，不要不自信的複雜
好人脈就能勝出
問題是卓越之母
自己才是自己的主宰
永不言敗
第三章 做個勤奮型員工
工作，需要勤奮代言，它是我們走向成功的一條不可迴避的路徑。輕浮的人看起來都很聰明，但那不是真正的聰明。真正的聰明只有經過勤奮、踏實的檢驗後，才能分出子醜寅卯。
不需要督促，主動充電
勤奮——永不過時的主旋律
坐等出現不了奇蹟
戰勝懶惰的誘惑
勤奮，使成功者向更成功靠近
勤奮就是核心競爭力
勤奮勝於天賦
積極參加培訓
勤奮創造奇蹟
任勞任怨做好每一件小事
機會靠勤奮獲得
第四章 做個好相處的員工
毒蛇、惡虎與兇猛的飛禽沒有關係，然而它們相見一定會互相號叫，為什麼？因為它們都希望把對方置於死地。牛、豬不是八哥的坐騎，而八哥卻可以在它們身上自由行走，這又是為什麼？因為彼此並無惡意。身在團隊中的我們，應像八哥和牛、豬一樣，和睦相處。我們需要一個人的精彩，更需要一群人的狂歡。
不要苛求百分百的公平
謠言到此為止
寬容對待同事的排擠
正確對待上司的誤解
尊重老員工
跟老闆開誠布公談加薪
婉轉點出老闆的不足
大度接受同事的升遷
坦誠面對公司未兌現的承諾
有原則地替老闆辦事
做個好管理的下屬
不可打亂職場規則（一）
不可打亂職場規則（二）
第五章 做個忠誠型員工
這是一個忠誠稀缺的年代，雖然忠誠這個話題很陳舊，說了上千年，但正因為可貴，才會被不斷強調。做個忠誠的員工，成功的係數就會大大增加。
幫老闆解決難題
正確認識高薪挖角的誘惑
同公司共患難
我就是企業的品牌
對團隊高度負責
服從第一
業績——給忠誠價值
負責任就是忠誠
嚴守公司的秘密
私心不可過重
置身事外，是不忠誠的表現
公司中沒有不關我的事
讓產品零故障就是忠誠
忠於老闆就是忠於自己
輕視工作就是不忠誠
誠實讓人信賴
