《發揚主人翁精神爭做優秀員工》的內容一定能讓你從中得到啟發，從而在企業中重新找到自己的位置，為自己的職業生涯點亮一盞航燈；如果你是一名企業負責人，讀完《發揚主人翁精神爭做優秀員工》後，你一定能找到企業發展的神秘武器，知道如何為企業員工打開一扇心靈的門，了解如何能使企業蓬勃發展、基業長青！
基本介紹
- 書名：發揚主人翁精神爭做優秀員工
- 出版社：中國言實出版社
- 頁數：218頁
- 開本：16
- 作者：何雲天 邢雲霞
- 出版日期：2013年1月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7517100572, 9787517100577
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,序言,
內容簡介
《發揚主人翁精神爭做優秀員工》是一本能夠促進企業和員工實現“雙贏”的經典之作。
作者簡介
何雲天，高級培訓師，多部暢銷書作者。長期研究並親歷企業管理工作多年，對人力資源管理有深入研究，其著作被眾多企事業單位選定為員工培訓示範教材，頗具社會影響力。本書中作者針對當前職業環境中存在的不良現象，剖析了消極職業心態的思想根源與關鍵所在，對於培養員工主人翁心態、促進企業和諧發展有積極意義和雙贏價值。
邢雲霞，本科學歷，吉林省工會幹部學校教研室主任。從事社會學、職工素質教育、工會學的教學與研究工作近30年，具有豐富的理論知識與工作實際操作指導經驗。
邢雲霞，本科學歷，吉林省工會幹部學校教研室主任。從事社會學、職工素質教育、工會學的教學與研究工作近30年，具有豐富的理論知識與工作實際操作指導經驗。
圖書目錄
第一章 視企如家：優秀員工將企業視為自己生命的歸宿
1.發揚主人翁精神，讓優秀成為自己的“標籤”
2.把心留在企業，把企業當作家庭
3.做企業的主人，才能把工作做得更好
4.摒除打工心態，爭做優秀員工
5.愛企如家，努力維護企業利益
6.乾好工作，爭做先進，是優秀員工的畢生追求
第二章 忠於職守：忠誠敬業是優秀主人翁們最可貴的品質
1.忠誠是跨人優秀行列的起點
2.敬業是忠於職守的終極體現
3.堅決保守工作機密
4.忠於紀律，絕對服從領導安排
5.忠於企業：不僅僅只為金錢而工作
6.敬業為重：把每一件工作都落到實處
第三章 刻苦勤奮：優秀之門永遠為不懈努力的員工而敞開
1.刻苦勤奮是優秀員工最大的優點
2.弘揚吃苦精神，做企業最需要的人
3.少說多做，用行動證明自己
4.頑強拼搏，絕不把難題留給別人
5.嚴格要求自己，努力提升工作能力
6.堅決改掉拖延的壞習慣
第四章 勇於負責：勇敢負起企業發展重責，爭做企業最優秀的主人
1.勇於負責是乾好工作的起點
2.明確工作職責，才能對企業負責
3.責任心是做好工作的“保險閥”
4.責任到位，執行才能到位
3.堅決保守工作機密
4.忠於紀律，絕對服從領導安排
5.忠於企業：不僅僅只為金錢而工作
6.敬業為重：把每一件工作都落到實處
5.時時負責，日事日清
6.不要總是把失敗之責推給別人
第五章 追求高效：爭做企業“高效標兵”，用效率闡釋主人翁精神
1.追求高效是優秀員工的第一使命
2.效率決定工作成敗
3.事業心是高效工作的“催化劑”
4.只要精力集中，效率就會倍增
5.狠抓細節，別讓細節拖累效率
6.時刻保持自信，才會不影響效率
第六章 積極創新：擁有出色創新力的員亡讓企業基業長青
1.優秀員工都擁有出色的創新意識
2.衝破思想牢籠，實現自我突破
3.創新需要積極，更需要不懈堅持
4.絕不做墨守成規的工作者
5.創新就要敢於挑戰“權威”
6.優秀的創新者都不迷信經驗
1.勇於負責是乾好工作的起點
2.明確工作職責，才能對企業負責
3.責任心是做好工作的“保險閥”
4.責任到位，執行才能到位
第七章 心懷感恩：完美融人企業大家庭從擁有一顆感恩的心開始
1.知恩圖報：以主人翁精神工作
2.不要讓抱怨成為工作中的“絆腳石”
3.懂得感恩，才會戰勝挫折
4.感恩讓我們成為“金牌員工”
5.好員工絕不“斤斤計較”
6.感恩是機遇的“孵化器”
第八章 永葆激情：工作激情永燃不盡，企業才能永遠欣欣向榮
1.沒有激情的員工絕不會成為好員工
2.鬥志昂揚，工作中絕不“湊合”
3.保持工作激情，才可能一直幹得出色
4.工作沒有激情就沒有效率
5.時刻保持危機感，工作永遠有激情
6.別讓那些沒有激情的人影響我們
職場格言
1.發揚主人翁精神，讓優秀成為自己的“標籤”
2.把心留在企業，把企業當作家庭
3.做企業的主人，才能把工作做得更好
4.摒除打工心態，爭做優秀員工
5.愛企如家，努力維護企業利益
6.乾好工作，爭做先進，是優秀員工的畢生追求
第二章 忠於職守：忠誠敬業是優秀主人翁們最可貴的品質
1.忠誠是跨人優秀行列的起點
2.敬業是忠於職守的終極體現
3.堅決保守工作機密
4.忠於紀律，絕對服從領導安排
5.忠於企業：不僅僅只為金錢而工作
6.敬業為重：把每一件工作都落到實處
第三章 刻苦勤奮：優秀之門永遠為不懈努力的員工而敞開
1.刻苦勤奮是優秀員工最大的優點
2.弘揚吃苦精神，做企業最需要的人
3.少說多做，用行動證明自己
4.頑強拼搏，絕不把難題留給別人
5.嚴格要求自己，努力提升工作能力
6.堅決改掉拖延的壞習慣
第四章 勇於負責：勇敢負起企業發展重責，爭做企業最優秀的主人
1.勇於負責是乾好工作的起點
2.明確工作職責，才能對企業負責
3.責任心是做好工作的“保險閥”
4.責任到位，執行才能到位
3.堅決保守工作機密
4.忠於紀律，絕對服從領導安排
5.忠於企業：不僅僅只為金錢而工作
6.敬業為重：把每一件工作都落到實處
5.時時負責，日事日清
6.不要總是把失敗之責推給別人
第五章 追求高效：爭做企業“高效標兵”，用效率闡釋主人翁精神
1.追求高效是優秀員工的第一使命
2.效率決定工作成敗
3.事業心是高效工作的“催化劑”
4.只要精力集中，效率就會倍增
5.狠抓細節，別讓細節拖累效率
6.時刻保持自信，才會不影響效率
第六章 積極創新：擁有出色創新力的員亡讓企業基業長青
1.優秀員工都擁有出色的創新意識
2.衝破思想牢籠，實現自我突破
3.創新需要積極，更需要不懈堅持
4.絕不做墨守成規的工作者
5.創新就要敢於挑戰“權威”
6.優秀的創新者都不迷信經驗
1.勇於負責是乾好工作的起點
2.明確工作職責，才能對企業負責
3.責任心是做好工作的“保險閥”
4.責任到位，執行才能到位
第七章 心懷感恩：完美融人企業大家庭從擁有一顆感恩的心開始
1.知恩圖報：以主人翁精神工作
2.不要讓抱怨成為工作中的“絆腳石”
3.懂得感恩，才會戰勝挫折
4.感恩讓我們成為“金牌員工”
5.好員工絕不“斤斤計較”
6.感恩是機遇的“孵化器”
第八章 永葆激情：工作激情永燃不盡，企業才能永遠欣欣向榮
1.沒有激情的員工絕不會成為好員工
2.鬥志昂揚，工作中絕不“湊合”
3.保持工作激情，才可能一直幹得出色
4.工作沒有激情就沒有效率
5.時刻保持危機感，工作永遠有激情
6.別讓那些沒有激情的人影響我們
職場格言
序言
主人翁精神，具有一種偉大的激勵力量。主人翁意識則凝聚著人們團結向上、勤奮進取的內在動力，而正是這種動力推動著人類社會的不斷進步。任何一個國家的完整和繁榮都離不開人民的主人翁精神，任何一個家庭的美好與和諧也都離不開主人的精心經營，任何一家企業的興旺發達更離不開具有主人翁精神的員工們的勤奮工作和盡力盡責。
～名優秀員工，一定要有主人翁精神，處處以發揚主人翁精神為己任。只有以企業主人的心態對待公司、對待工作，我們的個人發展前途才能與企業行在同一條航線上。若能如此，我們將不再是一個以工作來維持生計的人，而是一個擁有事業平台的人。通過企業這個平台，我們將實現自己的夢想，成就自己的未來。
對於每一名員工而言，唯有做企業的主人，才有可能成為企業不可或缺的中堅力量。以主人翁心態工作的員工才是企業最有價值的財富，因為老闆和企業高層們都知道：這樣的員工會以企業為家，會將企業的事當做自己的事來做，會像愛自己的家庭一樣愛自己所在的企業，熱愛自己的工作，會盡全力為企業發展貢獻自我力量。
然而，有很多員工並沒有意識到自己的力量和價值，每天只是忙著為自己那一點點私利糾結，甚至站在了與老闆對立，與企業背道而馳的立場來考慮問題。這樣的員工終有一天會明白，自己實際上是在得小利而失大利。因為加薪的機會、晉升的可能總與這樣的人失之交臂，更別說在職場開闢更廣闊的天地了。
《發揚主人翁精神爭做優秀員工》一書用平實的語言風格、真實豐富的案例，給在職場中打拚的每一名員工以諸多啟示。職場上並不缺乏有能力的員工，真正缺乏的是具有主人翁精神的人，那些能把企業當成家、時時刻刻愛護它和那些與企業風雨同舟的員工，才是每一家企業所看中的最理想最優秀的員工。
發揚主人翁精神，爭做優秀員工，應該是我們每一個員工的終極目標。在現代社會，已經有越來越多的企業意識到主人翁精神的重要性。有主人翁精神的員工，其身上具備許多優秀品質，而這些優秀品質遠不是一個人的能力所能相比的。因為這些員工，會視責任為天職，會對企業忠貞不貳，會在工作中刻苦勤奮，積極進取，心懷感恩，工作充滿激情。此外，他們永遠比別人多做一點點，並從不計較自己得到了多少，他們只會覺得自己付出的還不夠。
本書是一本能夠促進企業和員工實現“雙贏”的經典之作。如果你是一名企業員工，讀完本書你一定能從中得到啟發，從而在企業中重新找到自己的位置，為自己的職業生涯點亮一盞航燈；如果你是一名企業負責人，讀完本書後，你一定能找到企業發展的神秘武器，知道如何為企業員工打開一扇心靈的門，了解如何能使企業蓬勃發展、基業長青!
～名優秀員工，一定要有主人翁精神，處處以發揚主人翁精神為己任。只有以企業主人的心態對待公司、對待工作，我們的個人發展前途才能與企業行在同一條航線上。若能如此，我們將不再是一個以工作來維持生計的人，而是一個擁有事業平台的人。通過企業這個平台，我們將實現自己的夢想，成就自己的未來。
對於每一名員工而言，唯有做企業的主人，才有可能成為企業不可或缺的中堅力量。以主人翁心態工作的員工才是企業最有價值的財富，因為老闆和企業高層們都知道：這樣的員工會以企業為家，會將企業的事當做自己的事來做，會像愛自己的家庭一樣愛自己所在的企業，熱愛自己的工作，會盡全力為企業發展貢獻自我力量。
然而，有很多員工並沒有意識到自己的力量和價值，每天只是忙著為自己那一點點私利糾結，甚至站在了與老闆對立，與企業背道而馳的立場來考慮問題。這樣的員工終有一天會明白，自己實際上是在得小利而失大利。因為加薪的機會、晉升的可能總與這樣的人失之交臂，更別說在職場開闢更廣闊的天地了。
《發揚主人翁精神爭做優秀員工》一書用平實的語言風格、真實豐富的案例，給在職場中打拚的每一名員工以諸多啟示。職場上並不缺乏有能力的員工，真正缺乏的是具有主人翁精神的人，那些能把企業當成家、時時刻刻愛護它和那些與企業風雨同舟的員工，才是每一家企業所看中的最理想最優秀的員工。
發揚主人翁精神，爭做優秀員工，應該是我們每一個員工的終極目標。在現代社會，已經有越來越多的企業意識到主人翁精神的重要性。有主人翁精神的員工，其身上具備許多優秀品質，而這些優秀品質遠不是一個人的能力所能相比的。因為這些員工，會視責任為天職，會對企業忠貞不貳，會在工作中刻苦勤奮，積極進取，心懷感恩，工作充滿激情。此外，他們永遠比別人多做一點點，並從不計較自己得到了多少，他們只會覺得自己付出的還不夠。
本書是一本能夠促進企業和員工實現“雙贏”的經典之作。如果你是一名企業員工，讀完本書你一定能從中得到啟發，從而在企業中重新找到自己的位置，為自己的職業生涯點亮一盞航燈；如果你是一名企業負責人，讀完本書後，你一定能找到企業發展的神秘武器，知道如何為企業員工打開一扇心靈的門，了解如何能使企業蓬勃發展、基業長青!
