《企業社會責任與人力資源管理研究》是2007年人民出版社出版的圖書，作者是陳淑妮。
基本介紹
圖書信息,內容簡介,圖書目錄,
圖書信息
版 次：1
頁 數：247
字 數：200000
印刷時間：2007-9-1
開 本：16
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787010064031
包 裝：平裝
內容簡介
本書在對企業社會責任的相關理論進行全面綜述性研究的基礎上，從當前“民工荒”和“SA8000”等社會熱點問題入手，聚焦於勞動密集型產業和企業，特別是結合中國勞動密集型產業重要集散地——廣東省的實際情況，深入分析了企業社會責任對勞動力成本和企業人力資源管理所帶來的影響，並從企業社會責任的角度分析了人力資本投資和員工關係等焦點問題，進而提出了基於企業社會責任的人力資源管理創新模式，最後還對企業社會責任與人力資源管理的發展進行了展望。
圖書目錄
序 言
第一章 企業社會責任理論綜述與發展趨勢
第一節 企業社會責任的基本內容
第二節 中外企業社會責任演化歷程
第三節 企業社會責任的新發展：SA8000
第二章 企業社會責任與我國勞動法律
第一節 企業社會責任的法律規制一
第二節 我國現行的勞動法律制度
第三節 SA8000與我國勞動法律制度
第四節 完善我國勞動法律制度的對策與建議
第三章 從“民工荒”現象透視企業社會責任問題
第一節 廣東地區“民工荒”現狀及趨勢分析
第二節 廣東地區“民工荒”困境成因的經濟理論解釋
第三節 SA8000關於勞工保護的標準與廣東民工待遇現狀比較
第四節 SA8000對緩解廣東“民工荒”困境的影響
第五節 從SA8000的角度思考緩解“民工荒”的對策
第四章 企業社會責任標準對勞動力成本的影響
第一節 勞動力成本的含義及其影響因素
第二節 廣東省勞動力成本現狀分析
第三節 推行SA8000等社會責任標準對廣東省勞動力成本的影響
第四節 應對SA8000對廣東省低勞動力成本優勢挑戰的對策
第五章 企業社會責任運動對人力資源管理的影響
第一節 勞動密集型產業人力資源現狀
第二節 勞動密集型企業人力資源管理存在的問題
第三節 企業社會責任對人力資源管理的基本要求
第四節 企業社會責任對人力資源管理的影響
第六章 企業社會責任與人力資本投資
第一節 人力資本投資理論綜述
第二節 我國人力資本投資現狀分析
第三節 企業社會責任與勞動密集型企業人力資本投資
第七章 企業社會責任與員工關係
第一節 員工關係管理理論綜述
第二節 企業員工關係管理認識誤區
第三節 企業社會責任對員工關係管理的要求
第四節 企業一員工的心理契約管理
第五節 基於X效率提升的和諧型員工關係管理
第八章 基於企業社會責任的人力資源管理創新
第九章 企業社會責任與人力資源管理髮展展望
參考文獻
後記
