胡孝德

胡孝德（1966——），博士後，杜克大學訪問學者。現為浙江財經大學副教授、碩士生導師，浙江財經學院人力資源管理研究所所長，人力資源管理系主任。主要社會兼職：中國人力資管理研究會會員，浙江省管理諮詢協會常務理事，浙江省中小企業創業指導師。

基本介紹

• 中文名：胡孝德
• 國籍：中國
• 民族：漢族
• 出生日期：1966年
• 職業：副教授、博士生導師
• 主要成就：獲浙江省高等學校科學研究三等獎等多種獎項
• 代表作品：“我國私營企業人力資本運營機制研究”、“人力資源管理案例集”
• 性別：男

主要研究領域

人力資源管理、東方管理學、企業文化等。現在關注企業社會責任、中美企業文化比較、三資企業管理等研究。

所屬院系及主講課程

所屬院系：浙江財經大學工商管理學院人力資源管理系

主講課程：《組織行為學》、《人力資源管理》、《績效管理》、《職業生涯管理》、《傳統文化與企業管理》、《企業文化》等本科生、研究生、MBA課程。

主持或參與的主要研究項目

1、“基於SA8000的浙江省出口型企業整體性人力資源管理體系研究”，教育部人文社會科學研究項目[05JD630105]，主持人。

2、“基於組織承諾的企業對員工社會責任問題研究——以浙江省為例”，浙江省自然科學基金[Y6110776]，主持人。

3、“我國中介機構發展的現狀、問題與對策”國家統計局全國招標課題，2002年，第一參與人。

4、“高職學院輔導員的勝任力結構分析與對策研究”，浙江省社科基金[NX05KS01]，第一參與人。

5、“浙江省高技能人才與浙江省產業升級的耦合研究”，浙江省自然科學基金[Y6100160]，第一參與人。

論文與著作

1、“清代中日書籍貿易問題研究”，《中國經濟史研究》2007年1月。

2、“關於“人力資本”研究的幾個問題”，《商業研究》2006年9月。

3、“基於能崗匹配原則的“加班”現象分析”，《現代企業》2005年9月。

4、“論和諧企業的構建”，《管理科學文摘》2008年3月。

5、“我國民營企業員工培訓探析”，《現代管理科學》2004年1月（人大報刊資料“F22鄉鎮經濟、民營經濟”全文複印，2004.4）。

6、“浙江省出口型企業員工培訓問題研究”，《科技進步與對策》2010年5月。

7、“加強職業培訓的再思考”，《福建論壇（經濟社會版）》2003年6月。

8、“IT企業員工流失的實證研究”《網際網路天地》，2015.2.

9、“人力資源管理案例集”，浙江大學出版社，2014，主編。

10“我國私營企業人力資本運營機制研究”，中國人事出版社，2005，獨著。