企業年金方案，根據《企業年金試行辦法》規定，實質為集體契約，共包括九個內容，參加人員範圍廣，並且大多數的方案關鍵點集中在三大部分。
基本介紹
- 中文名：企業年金方案
- 根據規定：企業年金試行辦法
- 包括：九個內容
- 實質：集體契約
概念來源,性質,內容,關鍵點,
概念來源
性質
企業年金方案的實質是集體契約。
內容
企業年金方案應當包括以下內容：
(一)參加人員範圍；
(二)資金籌集方式；
(三)職工企業年金個人帳戶管理方式；
(四)基金管理方式；
(五)計發辦法和支付方式；
(六)支付企業年金待遇的條件；
(七)組織管理和監督方式；
(八)中止繳費的條件；
(九)雙方約定的其他事項。
關鍵點
大多數的方案關鍵點集中在：參加人員範圍、資金籌集方式、計發辦法和支付方式這三個部分。
參加人員範圍
涉及到在崗、內退、勞務人員等等不同類型，大多數企業僅針對在崗或內退職工建立企業年金，對於勞務人員和其他類型人員則不囊括其中。
資金籌集方式
是闡明企業繳費和個人繳費比例及對應關係的，一般情況下，個人繳費不能為0，中央企業的企業年金企業繳費和個人繳費一般為4：1的關係，其他企業視企業情況而定。
計發辦法和支付方式
有兩個點需要關注，一個是歸屬比例，另一個是支付方式。
