企業人事管理制度

企業人事管理制度是用於規範本企業職工的行動、辦事方法，規定工作流程等一切活動的規章制度。它是針對勞動人事管理中經常重複發生或預測將要重複發生的事情制定對策及處理原則。它採用條文的形式協調企業職工的活動，規定一致的利益目標。

基本介紹

• 中文名：企業人事管理制度
• 職能：規範本企業職工的行動、辦事方法
• 協調：企業各管理層之間的關係
• 作用：是企業職工基本的保障

管理制度

(1)是用來規範企業職工的行為準則。

(2)協調理順企業各管理層之間的關係。

(3)是企業職工基本的保障。

(4)是企業職工工作的基礎。

(1)規章的起草。首先要明確制定製度的目的性，然後確定製度的結構。結構形式一般採用設章、節、款或分條。結構內容一般分為總則、主體、附則、附表和說明。

(2)對規章進行審議。審議者由主管廠長或經理本人審閱，然後召集與制度有關的主管部門負責人討論，最後提交企業董事會討論。審議要從內容和形式上進行。

(3)制度的公布。