人才高消費是指企業過分依照學歷選擇人才的一種情況。
基本介紹
- 中文名:人才高消費
- 含義:指企業過分依照學歷選擇人才
- 特點:要求企業員工的平均學歷
- 影響:引進高學歷人才的原因
人才高消費是指企業過分依照學歷選擇人才的一種情況。
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大一點的人才,另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會;三是學歷歧視,許多廣告中盲目追求高學歷,造成人才高消費,也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會;...
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人才高消費、人才湊合著用,都是浪費人力成本的表現,最終會影響到企業目標的實現。所以,科學調整用人策略,降本增效,才是控制人力成本的正確之道。...
只有三成左右的受訪者認為他們所在的企業用人比較務實理性,不存在人才高消費。企業要持續發展,就需要未雨綢繆進行人才儲備,形成合理的人才梯隊。這對人力資源管理者...
近些來,許多企業人員招聘上普遍存在著“人才高消費”的傾向,即在招聘、選拔和晉升人員時,過分追求學歷條件,儘管這樣做會使得企業整體文化素質上有所提高,但能夠做到...
1.人才高消費的趨勢非常明顯;2.內耗嚴重,排斥競爭;3.人才的閒置性浪費也相當普遍。人才浪費的現象1.重引輕用。重引進,輕培養,輕使用,直至人才去意已絕時方才...
隨著用人觀念從 “學歷型”向“能力型”的轉變,越來越多的企業不再盲目追求“人才高消費”,而是在適當的位置用適當的人。在一些方面,本科生和擁有一技之長的...
據伯特諮詢2004年所做的一些調查顯示,近年來許多企業人員招聘上普遍存在著“人才高消費”的傾向,即在招聘、選拔和晉升人員時,過分追求學歷條件,儘管這樣做會使得企業...
目前,我國用人單位的人才高消費現象十分突出,許多用人單位不顧客觀需求而片面追求高學歷。而另一個極端現象卻是有些用人單位不招高學歷的,相反倒要求應聘者必須“...
只有三成左右的受訪者認為他們所在的企業用人比較務實理性,不存在人才高消費。企業要持續發展,就需要未雨綢繆進行人才儲備,形成合理的人才梯隊。這對人力資源管理者...
“求職經濟”的出現,除了社會原因,也跟不少招聘方的人才高消費有關。一些招聘單位提出“文憑、駕照、儀表一樣都不能少”等苛刻條件,雖然屬於個別“作秀”,但對...
當前買方市場中的不完全競爭會導致兩種現象:一是部分用人單位的人才高消費,二是一些畢業生被迫退出市場,形成周期性失業;市場信息不完全會導致摩擦性失業或結構性失業...
三是學歷歧視,許多廣告中盲目追求高學歷,造成人才高消費。甚至寫出“XX學歷以下者免談、拒招”的字眼,以此突出招聘的檔次。四是區域、籍貫歧視,如在廣告中寫出“...
如今人才高消費、人才浪費現象在一些單位、部門相當嚴重,大城市、發達地區人才扎堆,而農村以及偏遠地區又求賢若渴。興觀先生30年如一日的成功實踐,又一次印證了是...
大一點的人才,另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會;三是學歷歧視,許多廣告中盲目追求高學歷,造成人才高消費,也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會;...
目前,大學畢業生人數增多,使高等人才就業市場逐漸轉變為賣方市場。很多企業和單位並沒有自己的招聘人才標準,而是片面追求高學歷人才,結果,人才高消費造成了人力資源的...
他們認為,人才高消費既浪費公司資源又限制人才發展。就算有人願意高才低就,也只是把這份工作當作暫時的過渡。在這種“身在曹營心在漢”的心態影響下,工作積極性...
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重慶招聘網,成立於2010年9月,經過這段時間的努力,目前以成為重慶地區知名的人才...三是學歷歧視,許多廣告中盲目追求高學歷,造成人才高消費,也失去一部分有能力沒...