港資企業

港資企業是由中國香港人士投資的企業,其管理模式多管理細緻、注意細節，企業文化多為同根而生，文化趨同。

基本介紹

• 中文名：港資企業
• 釋義：由中國香港人士投資的企業
• 特殊性質：在人才的篩選上層層把關
• 管理模式：管理細緻、注意細節
• 港企企業文化：同根而生，文化趨同

港資企業

釋義

港資企業：顧名思義，由中國香港人士投資的企業的統稱。港資企業就是外商企業。外商獨資企業指外國的公司、企業、其他經濟組織或者個人，依照中國法律在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業。根據外資企業法的規定，設立外資企業必須有利於我國國民經濟的發展，並應至少符合下列一項條件，即採用國際先進技術和設備的；產品全部或者大部分出口的。外資企業的組織形式一般為有限責任公司，也可以說是一人有限公司。 但不包括外國的公司、企業、其他經濟組織設在中國的分支機構，如分公司、辦事處、代表處等。

分類

外商投資企業根據投資方式、分配方式、風險方式、回收投資方式、承擔責任方式、清算方式的不同又分為中外合資經營企業，中外合作經營企業，外資企業（也稱外商獨資經營企業）和外商投資股份有限公司，外商投資股份有限公司。

外商獨資企業是外資企業的一種，是依照中國法律在中國境內設立的其資本由一個外國投資者投資的企業。

異同

外資企業與個人獨資企業異同

外商獨資企業與個人獨資企業的相同之處：

1．都是依照中國法律在中國境內設立的企業；

2．其投資人均為單一的投資人；

3．都是以盈利為目的從事生產經營活動。

外商獨資企業與個人獨資企業的不同之處：

1．外商獨資企業的投資者可以是一個外國企業或者其他經濟組織，也可以為一個非中國公民，包括外國人和無國籍人；

2．設立外商獨資企業，必須有利於中國國民經濟的發展，並且採用先進的技術和設備，或者產品全部出口或者大部分出口。設立外商獨資企業的申請，由國務院對外經濟貿易主管部門或者國務院授權的機關審查批准，設立外商獨資企業的申請經批准後，外國投資者方能持批准檔案向工商行政管理機關申請登記，領取營業執照。而個人獨資企業的設立條件相當寬鬆，設立程式較為簡便，只要有合法的企業名稱、有投資人申報的出資、有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件和必要的從業人員，企業登記機關就應當在法定的期限內予以登記。除非個人獨資企業擬從事的業務為法律、行政法規規定須報經有關部門審批的業務，就不需要向登記機關提交批准檔案。

3．個人獨資企業的財產與投資者的財產不可分，不能獨立承擔企業債務，其債務以投資人的個人財產來承擔。因此，所有的個人獨資企業均不具備法人資格。而根據外資企業法的規定，外資企業符合中國法律關於法人條件的規定的，可以依法取得中國法人資格。外商獨資企業作為外資企業的一種，也可以取得中國法人資格。

外商獨資企業可分為兩類，一類是一個外國企業或者其他經濟組織依照中國法律在中國境內投資設立的企業，一類是一個非中國公民（外國自然人或者無國籍人）依照中國法律在中國境內投資設立的企業，而港資企業則屬於第一類，是中國香港的經濟組織依照中國法律在中國境內投資設立的企業。

招聘門檻

港資企業特殊性質

它信奉並恪守西方企業的管理體系，同時又沿襲了幾千年的中國儒家文化。港資企業在人才的篩選上可謂層層把關、慎之又慎，企業文化也頗有特點。

基本素質誠實守信

港資企業對員工誠信度很看重，他們認為，誠實是一個好員工的基本素質。歐美背景的外企會相信應聘者拍著胸脯做出的承諾，但港資企業老闆只相信自己的眼睛。他們會對應聘者進行多方考察，如派專人到他以前的工作單位詳細了解職位、工資情況，以及表現是否與簡歷上的自我描述相符。某港資房地產公司的人事經理說：“應聘者想在新公司拿到更高的薪水，有時會把以往的薪金水平報得高一些，這我們可以理解，不會因此立馬把他否定。我們會繼續給他機會，觀察他在試用期的表現。但如果他此這期間仍然弄虛作假，我們就會毫不客氣地請他另謀高就。”

穿著打扮不需時尚

資企業偏愛自信、低調的求職者，穿著打扮是否得體是他們重點考察的指標之一。參加面試時，千萬不要全身上下披掛名牌上陣，更不要穿金戴銀，打扮得珠光寶氣。過於光鮮的裝扮容易讓人感到你華而不實，缺乏親和力和踏實感。

精打細算能省則省

香港人的“摳門”在企業中出了名。他們奉行的是“錢要用到刀刃上”的原則：面對投資上千萬元的項目，可以豪爽地一擲千金；而對辦公室的紙、筆、別針等小物品，都愛惜有加、能省則省。面試行政職位時，如被問到如何添置辦公用品，最好回答說你會選擇物美價廉、實用不花俏的，定能和精打細算的老闆一拍即合。

不唯學歷人盡其才

港資企業不迷信高學歷等同高能力，也不喜歡用高級人才裝點門面，他們信奉什麼馬配什麼鞍，什麼人配什麼崗，人盡其才，最大程度地發揮人的潛力。比如招會計助理，港資企業肯定不會錄取一名財經大學畢業的碩士生。他們認為，人才高消費既浪費公司資源又限制人才發展。就算有人願意高才低就，也只是把這份工作當作暫時的過渡。在這種“身在曹營心在漢”的心態影響下，工作積極性必然大打折扣，甚至還會影響到其他人的工作熱情。

港企管理模式

管理細緻、注意細節

港資公司做事喜歡按部就班，任何工作都要按程式進行。比起一些只注重業績、結果的企業，港資企業對工作的完成過程也相當看重。公司希望了解每個項目、每個環節的完成情況，對工作中出現的問題更是刨根問底。如此細緻的管理，大幅度減少了出錯的可能性，使工作更加嚴謹，更有效率。

港企工作氛圍：

兢兢業業、愛企如家

香港人相當敬業，這一點在港資公司得到了充分體現。無論老闆還是員工都有很強的責任感，自覺把公司發展和自己的前程直接掛鈎，把工作當作實現自我事業來經營。在港企，偷懶混日子是行不通的。

港企企業文化：

同根而生，文化趨同

香港文化融合了多方文化。無論是西方的聖誕節，還是中國傳統的春節，港資公司一概認可，還會舉辦各種慶祝活動助興，人情味十足。

港企加薪體系：

綜合考察，公平透明

港資公司每年年底會有一次大規模員工考察，直接關係到加薪、升職等敏感問題。公司會設定一個系統、公平的打分體系，綜合評定每個人的表現。工作業績、上班態度、出勤情況等都會成為考察項目。測評完全透明，人人機會平等。

近期中高級人才需求

上海仕加易泛亞人力資源有限公司相關資料顯示，在滬的港資企業近期對中高級人才的需求主要集中在房地產、金融、物流等領域，部分有代表性的崗位需求如下：

房地產業

某物業顧問有限公司物業經理：有高檔寫字樓或星級賓館管理經驗。本科以上學歷，具有物業管理經驗。年薪：6-7萬元人民幣。

金融業

某交易市場有限公司物流經理：本科以上學歷，現代物流專業。具備相關倉儲、物流、配送等工作。年薪：10萬元人民幣。

物流業

某工程有限公司國際鑄件採購工程師：本科以上學歷，金屬鑄造專業。具備五年以上相關專業工作經驗。年薪：10萬元人民幣。

現代服務業

某國際集團廣告公司總經理：本科以上學歷，廣告和平面設計專業，大中型廣告公司相關職位三年以上工作經歷，熟悉廣告流程、企劃及房地產策劃工作，具有豐富的管理經驗。年薪：12萬元人民幣以上。