重慶招聘網，成立於2010年9月，經過這段時間的努力，目前以成為重慶地區知名的人才網站。為重慶企業招聘人才，為求職者介紹合適的工作。
基本介紹
- 中文名：重慶招聘網
- 外文名：Chongqing Recruitment Network
- 成立時間：2010年9月
- 網站優點：“一對一”顧問式服務
- 經營理念：“人才與共，企業繁榮”
網站簡介,網站服務,經營理念,網站劣勢,經營宗旨,招聘要訣,
網站簡介
重慶招聘網面向重慶及全國專業從事綜合性人力資源服務的求職、招聘網站。重慶招聘網解決企業招聘與人才求職之間的和諧統一。在網路招聘正被越來越多的企業和求職者認可的今天，重慶招聘網有信心通過網路求職、招聘平台為企業和求職者帶來便捷幫助。重慶招聘網紮根於改革開放的重慶，放眼全國，通過於企業招聘和個人求職的調查研究，積極探索，不斷完善，已成為重慶及西南地區最具影響力人力資源服務平台。
網站服務
重慶招聘網獨創的“一對一”顧問式優質服務，為企業擇才提供保障。重慶招聘網集重慶職場行業資訊、世界百強、高薪名企，知名院校，職介機構，專業人才推薦等全方位的人力資源綜合服務。
滿足企業對人才的儲備和需求，提升企業品牌綜合競爭能力。推薦優秀的專業院校人才，為不同行業的人才儲備提供資源。提供大量知名企業求才資訊，發布人力資源職業規劃指導；也為個人求職道路提供捷徑。全方位的人事代理服務、周到細緻的政策諮詢、簡單明了的服務內容、具體明快的辦事程式。
一目了然的收費標準，為企業縮短與求職者的距離，提高招聘效率。憑藉著雄厚的技術實力、專業的客戶服務，廈門招聘網以用人單位需求為導向，為企業納才、人才求職提供高效快捷的交流平台。時至2009年7月， 重慶招聘網已擁有超過50萬份的求職簡歷，超過1萬家招聘單位選擇我們作為第一招聘渠道、日訪問量達到6萬人次、平均每日頁面瀏覽突破 38 萬次，現每月正以 8% 左右的速度在增長。
經營理念
秉承“人才與共，企業繁榮”的經營理念，為廣大用戶創造更大的價值和提供更人性化的服務。
重慶招聘網秉承“以人為中心，開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值，我們希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務，我們致力於做中國最優秀的人才招聘網，願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。
1.專業的網路信息服務提供商，重慶人才招聘類網站第一批獲得《網路信息ICP經營許可證》。
2.擁有超過50萬份人才簡歷，平均每天增長200份簡歷。
3.超大訪問量，日訪問量超過4萬人次，平均每分鐘超過2000人線上找工作，每日都有的網上人才集市。 4.我們是西南地區覆蓋面最廣的人才招聘網站，人才庫涵蓋各行各業。
5.四萬家以上的企事業單位選擇重慶招聘網，因為有效所以選擇我們。
6.專業的客服團隊，為企事業單位提供全程招聘跟蹤服務，讓企業快速僱傭理想員工。
7.不僅是一個招聘渠道，也是品牌推廣、本地銷售、服務型單位的推廣中心。
2、成本低；
3、方便、快捷，時效性強；
4、針對性強；
5、參考信息量大；
6、具有初步篩選功能。
網站劣勢
1、信息真實度低；
2、技術和服務體系尚不完善；
3、套用尚不普及；
4、信息處理的難度大和網路招聘的成功率較低；
5、易受到騷擾。
經營宗旨
網路招聘平台本著“做好企業和人才的橋樑，客戶滿意至上”的原則。嚴謹、認真的HR管理服務團隊，讓網路平台的招聘和求職信息得到了可靠的保證。
招聘要訣
招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端，這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤，將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價：工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本，還有招到一個更合適員工的機會成本。
提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處，一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的：一是吸引人才；二是宣傳企業價值觀與形象，所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。
如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才，我們還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。
對於那些正規、知名的招聘服務商來說，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件，這即是國家有關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護，因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。
在招聘廣告內容中，企業要力圖給應聘者留下良好的印象，讓他們感覺受到企業對人才的尊重。
內容上要避免對人的自然屬性進行限制，即對年齡、性別、身高等要求，一是性別歧視，除非明顯需要男性和女性的職位，最好別註明要求應聘者是什麼性別，求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請；
二是年齡歧視，要用工作經驗而不是38歲以上，要用年輕有活力而不是28歲以下來要求，歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才，另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會；
三是學歷歧視，許多廣告中盲目追求高學歷，造成人才高消費，也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會；
四是地域歧視，這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下，可以不寫明。
優秀的不一定是合適的，企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才，所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗，避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊；良好的社會關係沒有明確定義；過人的領導才能沒有描述，讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化，例如，體育用品行業強調對體育事業的熱愛，遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。
